具备AI能力的在线人才测评系统使用测评

某大厂hr吐槽：“确实可以用人才测评系统进行候选人测评，但流程复杂体验不好，也不精准，懒得再用了...”而市场上常见的人才测评系统的确如此。

但，2024年是AI发展最疯狂的一年，也是各行各业被AI推翻颠覆的一年，招聘市场也是如此。

所以当AI遇到在线人才测评系统，会发生什么？

AI赋能在线测评系统哪些能力？

人才测评系统，其实扮演着“人力资源侦探”角色，是企业的“人才导航仪”，帮助企业在茫茫人海中精准定位到最适合公司需求的人才，但不管是“侦探”还是“导航仪”，具备专家级别的“大脑”是精准筛选人才的最基本能力，而“大脑”交给AI，是当下不得不做的选择。

当然，我们永远也不用低估AI的进化能力。当AI大模型与算法的组合，将赋能于系统以下能力：

信息挖掘能力：像一双透视眼，能够穿透简历的表面信息，深入挖掘候选人的真实能力和潜在价值。并通过大数据分析和AI进化，快速够识别出那些连候选人自己都不太清楚的优点和特长。

精准匹配能力：想象一下，你正在寻找一个完美的拼图碎片来填补团队的空缺。而AI赋能的在线人才测评系统就是那个能帮助你找到那个完美匹配的“碎片”的神奇系统。它通过比较候选人的特质和职位要求，以确保每个团队成员都能像齿轮一样紧密、高效地协作。

不断进化能力：像园丁修剪花园里的植物一样，AI赋能的在线人才测评系统能不断地迭代升级企业人才库系统，逐步完善，实现人才稳定与持续增长。

预测未来表现：AI赋能的人才测评系统不仅仅是“看现在”，它们还能“预见未来”。通过历史数据和先进算法，它们能够预测候选人在未来工作中可能表现，帮助企业提前做出明智人才决策。

如何识别具备AI真实力的人才测评系统

AI“盛行”，但也“烂行”，不是所有AI赋能的人才测评系统都是好系统，披着AI皮，招摇撞骗的系统倒也不少。当然，识别具备AI真实力的人才测评系统，可以从以下几个方面进行考量：

一、底层能力

数据大模型：考察系统是否具备底层数据大模型，并采用先进的AI算法，如深度学习、机器学习等，以及这些算法在人才测评领域的适用性。

数据能力：评估系统数据处理能力，包括收集、清洗、分析和挖掘等，以及是否能够处理大规模、多维度数据。

模型更新频率：了解系统的AI模型是否定期更新和优化，以适应不断变化的人才测评需求。

二、功能要全

多维度评估：考察系统是否能够同时考察多个维度的能力和特征，如技能水平、认知能力、个人性格、沟通能力、领导力、团队合作等。

个性化定制：评估系统是否支持个性化测评，即根据被测者的特点和需求，定制相应的测评内容和标准。

数据精准：了解系统是否能够提供详细、准确的结果解读和反馈，帮助企业更好地了解被测者的优势和不足。

三、体验与便捷

操作简便性：考察系统的操作界面是否友好、简洁，用户是否容易上手。

响应速度：评估系统的响应速度，包括测评过程的耗时和结果反馈的及时性。

客户服务：了解系统是否提供优质的客户服务，如在线支持、问题解答等。

四、安全与隐私

数据安全：考察系统是否采取了有效数据安全措施，如数据加密、备份等，以确保用户数据安全。

隐私保护：评估系统是否严格遵守隐私保护法规，确保用户隐私不被泄露。

五、市场口碑与信誉

用户评价：查看用户对系统的评价和反馈，了解系统在实际应用中的表现。

行业认可度：评估系统在人才测评领域的知名度和影响力，以及是否获得相关权威机构认证或推荐。

案例展示：了解系统是否拥有成功的案例展示，以及这些案例是否具有代表性和说服力。

用友大易-国内首家基于企业服务大模型的在线人才测评系统

用友大易在线人才测评系统是国内首屈一指的创新性人才测评系统，它深度融合了现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，并借助先进的企业服务大模型技术，实现了对人才能力、水平、性格特征等因素的精准测量。通过科学的评估方法和系统，该系统能够为企业提供全面、客观、公正的人才评估结果，为企业的用人、选人、育人等人事决策提供有力支持。

一、系统特点

科学性：系统基于现代心理学和管理学的研究成果，运用心理测验、情境模拟等客观化方法，确保评估结果的准确性和可靠性。

全面性：系统能够全方位地评估人才的能力、素质、潜力以及个性特点，为企业提供全面人才信息。

客观性：通过科学评估手段和客观的评估标准，系统避免了主观因素对评估结果的影响，确保评估结果的公正性。

智能性：借助先进的企业服务大模型AI技术，系统能够快速、准确地完成人才评估工作，提高企业的运营效率。

二、系统功能

人才预测：系统能够通过对人才全面评估，预测其未来的发展潜力和适应能力，为企业的人才规划提供重要参考。

职业规划：基于评估结果，系统可以为人才提供个性化的职业发展规划，帮助其明确职业方向和发展路径。

人才选拔：系统能够筛选出具备优秀能力和潜力的员工，为企业的重要岗位选拔合适的人才。

培训发展：根据评估结果，系统可以为企业制定个性化培训计划，提高员工的综合能力和专业素质。

绩效评估：系统可以作为科学客观的绩效评估系统，帮助企业对员工的工作表现进行全面评估，为激励政策的制定提供依据。

三、应用场景

招聘场景：招聘过程中，系统可以帮助企业以更加客观的方式评估候选人能力和素质，提高招聘的精准度和效率。

内部培训：将系统与培训开发相结合，为员工提供个性化的发展方向和培训计划，提高员工专业素质和综合能力。

公司发展：在内部选拔晋升过程中，系统可以帮助组织管理者对晋升的候选人进行考察，降低人事决策的风险。

当然用友大易，除在线人才测评系统外，还为企业提供雇主品牌建设、智能人才识别、招聘流程管理、人才运营激活、多维数据洞察等一体化智能招聘管理解决方案，帮助企业提升人才配置效率和质量，最终驱动业务高速增长。

当AI遇到人才测评系统，不仅颠覆了行业模式，更是赋能于企业造血能力。

未来，AI人才测评系统必将成为企业不可或缺的重要系统，为企业的人才战略提供有力支持。同时，AI人才测评系统也将不断推动招聘行业的变革和创新，为企业的发展注入新的活力。