8个关键发现，速读《2025企业AI招聘应用成熟度报告》-CSDN博客

近期，用友大易联合中国人力资源开发研究会智能分会重磅发布《2025年企业AI招聘应用成熟度报告》，这本报告共历时三个月，由十余位专家共同编审完成。

该报告通过对比分析2024-2025年的相关数据，连点成线，勾勒出AI招聘在企业中的应用变化轨迹，深度还原了AI在企业招聘中的推进现状。

以下是调研中的8个关键发现，更多内容，关注公众号：大易云计算，免费领取！

观察不同规模企业的AI招聘应用情况，规律显著：企业规模越大，AI招聘应用程度越高。数据显示，超半数大型企业已开启小规模试点，13.1%的企业甚至步入大规模应用阶段。这源于大型企业业务多元、组织架构复杂，招聘挑战更棘手，对AI技术破局的需求更迫切；且超大型企业凭借更强的技术实力与资源储备，天然更具探索AI招聘的底气。

从HR高管对AI招聘的态度变化来看，2024年，48.5%的高管对推动AI招聘应用持不太积极或完全无感态度，仅有10.1%的企业高管对拥抱AI持“急迫态度”，而在2025年，高管对应用AI持急迫态度”的企业占比达到50%，高管表示出不太积极或完全无感”的企业骤降至14.9%，伴随着DeepSeek的爆火，AI在各领域的成功应用有目共睹，加之市场上众多AI招聘工具涌现，这些都成为HR高管积极接纳AI招聘的原因。

企业的AI招聘效果还与高管对AI的急迫态度相关，高管对拥抱AI态度急迫的企业中有一半表示有明显的效果，这一现象揭示，企业若想充分释放AI招聘工具的价值，不仅需要依赖技术工具本身，更取决于管理层的意向态度、战略决策以及执行层落地协同的能力。CHO/HR 高管主导的项目中，“有明显效果” 的企业占比也明显高于其他角色，这可能得益于他们对企业招聘战略的全局性把握和对业务需求的精准洞察，能够将AI工具与企业招聘目标深度绑定，从而有效提升AI招聘效率与质量。

论及是否会为不同职业阶段的员工提供AI方面的培训支持，超七成企业已开展AI培训。其中，更多企业（38.3%）愿意针对专业能手（3 8年经验）进行AI培训投入，其次是职场新人（31.3%）。基层人员的AI应用场景更多，在日常业务（如数据处理、流程操作）中能高频对接AI工具；而团队管理者的相关AI应用场景较为局限，需求驱动弱，因此企业对团队管理者的培训渗透（15.6%）不及其他群体，战略决策层（6.3%）则更低。

从数据看，2024-2025年企业AI招聘工具使用率全面增长，折射出招聘数字化加速渗透。其中，AI面试（+15.40%）、AI面试助手（+11.50%）、AI 智能推荐（+10.20%）等工具增幅显著，反映企业对招聘效率与精准度上的强烈诉求，也表明AI在这些场景下的应用效果受到更多认可。

无论是2024年还是2025年，“提升招聘效率”始终是企业最看重的价值。但我们同时发现，“提升招聘准确度”的占比从44.4%提升至48.2%，表明企业对人才匹配精准度的重视度增强，AI在筛选适配人才方面的作用日益凸显。“降低招聘成本”的占比也从38.4%升至41.2%，反映出企业通过AI落地降本的需求上升。整体来看，效率仍是核心锚点，但企业对精准度和成本控制的关注度均有所提升。

当调研者们被问及选择AI招聘产品时最关注的因素，价格依旧是企业首要考量，但值得关注的是，2025年关注「产品功能完整性」的企业占比大幅提升，已经与「价格」占比持平，这表明企业对工具实用性和覆盖度的要求明显提高。同时我们发现，关注大模型能力的企业占比从2024年的47.4%跃升至2025年的59.4%，这说明随着 AI 技术发展，企业对招聘工具的智能核心（大模型）要求提高，期望借助更强大模型提升招聘效率与精准度。