先上结论：没有一个岗位是能做到老的，同理，也没有一个岗位是做不到老的。
不是瞎胡咧，请听我详细解释~
现在流行一个词：35岁危机。早先多是互联网行业，对程序员的描述，现在感觉其他行业也有这种趋势。
但是所谓的35岁危机并不绝对，只是一部分35岁的IT人被优化了，但是你不可能在互联网行业中找不到一位35岁以上的IT人。
很多20多岁的人，找不到工作，赚不到钱，也会提前迈入这么一个阶段。
所以不要徒增职业危机和扩大中年焦虑了。只要你不焦虑，焦虑的就是别人。
说正事，运维能干到老吗？
根据我的结论，运维是能做到老的。
因为现在很多运维不像以前，7*24了，现在也有自动化工具，工作效率是越来越高的。
其次，现在更高级的，还要求运维会开发，那就更不好代替了。你想想，要找一个又会运维、又会开发、又会安全的人，他起码也要经过几年的沉淀，刚出社会的年轻人，没有经过系统学习，很难都搞得定。
再次，加不加班，能不能干到老，还跟公司有关，有的公司你必须承认，就是不加班，就是待遇好，不主动辞又不犯啥大错，一般不会主动辞人。不过这种公司太少，太少。
最后，没有一家互联网技术企业可以完全脱离运维，至少现在不行，除非他们给运维岗改个名字。
那么第二点，运维做不到老。
理由，和上面差不多，现在多卷啊，你不努力，你没有价值，你跟不上企业和市场的发展，你就得淘汰，当然了，淘汰后也能找到运维岗，但是薪资低，待遇差，你自己都不会去。
运维虽然相较于开发，相对简单，但也不是人人都能干的，如果你到了35、40岁还是最底层的运维，那么你肯定没有往上升的想法，比较喜欢躺平，这也没错，人各有各自的选择，但到了那时，就不要怪运维这个岗位不好了。
其实很多岗位，你都做不到老，至少大部分人，不会一辈子在一家公司呆到退休，任何岗位，只要你不想好好干，你都会被优化。
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