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Sabe aquele líder que todo mundo adora… mas ninguém leva tão a sério? Aquele que sempre tenta agradar, evita conflitos, não toma partido, vive em cima do muro… e, quando você mais precisa, ele não consegue te defender? Esse é o perfil do líder bonzinho demais. E apesar da boa intenção, a consequência é perigosa: ❌ O time fica sem referência. ❌ A empresa vê insegurança. ❌ E o próprio líder perde espaço. Não estamos falando sobre ser grosseiro. Estamos falando sobre clareza, firmeza e posicionamento. Liderança não é sobre ser querido, é sobre ser confiável. E confiança se constrói com atitudes não com aprovação constante. Você já teve um líder assim? O que achou?

Você já sentiu medo de perder o emprego? Mesmo entregando muito, ele aparece e geralmente não é por insegurança pessoal mas por um padrão bem comum no mercado. A maioria dos profissionais ainda coloca a carreira inteira nas mãos da empresa. Como se o crachá fosse sinônimo de estabilidade, crescimento, reconhecimento. Mas será que é mesmo? A pergunta que realmente importa no fim de cada mês não é só o valor do contracheque. É: O que eu construí nesse período que me tornou mais preparado para o mercado? Se essa resposta for difícil, já é um sinal. Porque trocar horas por salário não é o mesmo que construir um ativo profissional. Quem não desenvolve habilidades, visibilidade e entregas relevantes, fica mais vulnerável quando o cenário muda. Agora, quem entrega resultado com consistência, fortalece a rede e posiciona seu trabalho com estratégia vira oportunidade onde quer que esteja. É por isso que alguns profissionais crescem com mais velocidade. Eles não esperam que a empresa conduza sua carreira. Eles constroem. A boa notícia é que esse movimento pode começar agora. Com decisões simples que mudam a forma como você se posiciona e passa a ser visto. e na nossa Masterclass gratuita, a gente mostra exatamente o que faz um profissional deixar de ser apenas operacional e passar a ser visto como um potencial de crescimento dentro da empresa. Para conhecer, é só clicar nesse link: https://lnkd.in/d7Ri8zuJ

Nem sempre o feedback vem da forma como a gente gostaria. Às vezes, ele chega como um baque. Uma frase dura. Uma crítica direta. Uma comparação desconfortável com os colegas de time. E, por instinto, a primeira reação costuma ser se defender, se fechar ou até se revoltar. Mas tem algo que diferencia quem acelera na carreira: Essas pessoas escutam com atenção, absorvem o que faz sentido e transformam aquilo em plano de ação. #Feedback é uma das ferramentas mais poderosas para quem quer se desenvolver. E, apesar do incômodo, é muitas vezes ele que acende o alerta e abre espaço para uma virada. Quantas vezes profissionais promissores só perceberam que precisavam mudar depois de uma conversa difícil com um gestor? Quando o ambiente oferece #segurançapsicológica para esse tipo de troca, e o profissional tem maturidade para lidar com o que ouve, o impacto pode ser transformador. Afinal, ninguém cresce sem ter coragem de ouvir o que precisa e sem a humildade de pedir ajuda para evoluir. Esse é o tipo de mentalidade que diferencia profissionais comuns de quem está preparado para liderar. Você já recebeu um feedback duro, mas que foi necessário?

Já parou pra pensar por que alguns líderes conseguem desenvolver um time autônomo enquanto outros vivem sobrecarregados apagando incêndio? Pode parecer uma questão de talento, mas muitas vezes é só falta de hábito. Ou melhor: #hábitos certos. Um bom líder não centraliza tudo. Ao receber uma nova demanda, ele não pensa "vou resolver isso logo." Ele pensa: quem do meu time pode assumir isso com clareza e responsabilidade? E não é só delegar por #delegar. É vender a ideia antes da tarefa. Mostrar o impacto daquilo no negócio, conectar com um objetivo maior. Quando a pessoa entende o "porquê", ela faz com mais energia. Agora vem o mais difícil: 👉 Gastar mais tempo fazendo as pessoas fazerem do que fazendo em si. Planejar. Orientar. Estruturar. Dá mais trabalho, claro. Mas é o que diferencia quem lidera de quem só executa com cargo de #líder. Esses três hábitos parecem simples mas são os que mais se perdem no dia a dia. Agora conta para gente, qual outro hábito você acrescentaria?

📊 Por que alguns profissionais crescem mais rápido que outros, mesmo com menos tempo de casa? Você já teve a sensação de que está fazendo tudo certo mas mesmo assim continua no mesmo lugar? Você cumpre prazos, entrega com qualidade, ajuda colegas, evita conflito e mesmo assim, quando abrem uma vaga ou surge um novo projeto, é como se fosse invisível. Enquanto isso, tem gente que entrou depois, com menos experiência, e já está sendo cotada para crescer. Esse cenário é mais comum do que parece. E não tem nada a ver com sorte! A verdade é que o mundo corporativo não promove só quem entrega. Promove quem sabe jogar o jogo da visibilidade, do posicionamento e da comunicação estratégica. E esse jogo não é ensinado na faculdade. É por isso que muitos profissionais excelentes continuam travados, mesmo se dedicando ao máximo. Falta clareza do que realmente conta na hora de crescer e como mostrar o valor que já entregam. Na Masterclass A Nova Estratégia, esse assunto vai ser tratado de forma direta e prática. Nada de fórmulas prontas ou promessas genéricas. 📌 É um convite para quem está cansado de esperar reconhecimento, mas ainda não entendeu o que falta. 📌 É para quem quer sair da invisibilidade e assumir o protagonismo da própria carreira. Esse conteúdo pode mudar a forma como você enxerga sua trajetória profissional. 👉 Adquira a Masterclass por R$37,00 https://lnkd.in/d7Ri8zuJ #visibilidade #carreira #liderança #desenvolvimento #posicionamento #promocao #comunicacaoestrategica #gestaodecarreira

Líder bonzinho demais pode estar sabotando a própria equipe — e nem percebe. É isso mesmo. Quando um gestor evita confrontos, hesita em defender suas ideias ou se omite em decisões difíceis, a equipe sente. ❌ O time perde clareza sobre o que realmente importa. ❌ Outras áreas não sabem o que esse líder representa. ❌ A autoridade e o respeito começam a se desgastar. Um bom líder precisa de #posicionamento, #comunicação clara e coragem para tomar decisões impopulares quando necessário. Confrontar ideias faz parte do processo de #crescimento — da equipe e da liderança. Se você quer aprender a se posicionar com firmeza, sem perder o respeito e a conexão com o time, o Equipe Autogerenciável é para você. Clique no link para garantir sua vaga e levar sua #liderança para outro nível. 👉 https://lnkd.in/djsR2naR

Como conduzir uma reunião 1:1 com alguém que retruca tudo o que você fala? Esse é um desafio comum em posições de #liderança. E a forma como um gestor lida com esse tipo de situação pode definir o clima da equipe — e os resultados que ela entrega. Antes de oferecer qualquer direcionamento, vale inverter a lógica: 🔹 Pergunte à pessoa o que ela acredita que pode desenvolver. 🔹 Incentive a autopercepção antes de qualquer devolutiva. 🔹 Traga também um ponto de melhoria da sua própria liderança. Essa abordagem cria um espaço mais seguro e colaborativo para o diálogo. Quando o colaborador enxerga seus próprios pontos de melhoria, ele tende a escutá-los com mais maturidade. Parece simples, mas evita muitos ruídos e conversas improdutivas. Vamos trocar figurinhas aqui? Quais estratégias você utiliza nesses casos? Compartilhe com a gente! Sua experiência pode ajudar outros profissionais a evoluírem também. #liderança #carreira #gestão #feedback

Amanhã, quarta-feira, 03/09, às 19h, teremos uma aula ao vivo muito especial : Será uma conversa inspiradora, com aprendizados valiosos sobre crescimento de carreira, tomada de decisão e liderança em grandes organizações. 🟢 A aula será transmitida ao vivo para nossos alunos, e também será possível convidar colegas, parceiros ou membros da sua equipe que possam se beneficiar dessa troca. - Para convidados, basta preencher a inscrição e entrar no grupo: - Lista de inscrição: https://lnkd.in/dD7dG87F - Grupo de WhatsApp: https://lnkd.in/d5amkFgS 

🎯 Já imaginou aprender diretamente com quem chegou lá? Hoje é dia de aula ao vivo com Thuany Ranieri, Diretora de Negócios na JBS. Uma conversa que vai revelar os bastidores do mundo corporativo nas maiores multinacionais do mundo — e mostrar o que realmente faz diferença na hora de crescer na carreira. Poucos profissionais têm acesso direto a líderes que ocupam os cargos que eles mesmos desejam alcançar. No Acelerador de Carreiras, isso faz parte da jornada: você aprende com quem já trilhou o caminho, entende o jogo real das grandes empresas e descobre o que ninguém te conta sobre promoções, liderança e visibilidade. Se você quer mais do que teoria e está pronto pra se destacar com estratégia, clique neste link para conhecer mais sobre nosso programa https://lnkd.in/difvVTeN

Não é o certificado que vai te promover. É o que você faz com ele. Antes de investir em uma certificação como o Black Belt ou MBA vale refletir com sinceridade: Por que você quer esse título? Ele realmente vai te ajudar a entregar mais resultado na sua posição atual ou futura? Muita gente ainda entra nessa por pressão do mercado ou pela sensação de que é o próximo passo “certo” a seguir. Mas se você não sabe aplicar o que aprende para gerar impacto, de que adianta o diploma? No fim do dia, o que conta mesmo é a sua capacidade de influenciar, resolver problemas relevantes, reduzir desperdícios e acelerar o crescimento da empresa. É sobre pensar criticamente, ter autonomia, apresentar com segurança, desafiar o que não faz sentido e saber trabalhar com diferentes áreas. Se o Black Belt ou o MBA te darão essas ferramentas, vá em frente. Aprenda, aplique e mostre resultado. Agora, se for só para preencher uma linha a mais no currículo, talvez não valha o investimento. Certificações são ferramentas. Quem gera transformação é você. #Liderança #Crescimento #Resultados #BlackBelt #MBA