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以下是正文。
最近刷到个离谱新闻,某公司以"程序员48天只写了4646行代码"为由开除员工,理由是"日均产量不足2000行"。看完直接笑yue了——这哪是技术考核?分明是网文平台催更现场!
一、代码不是白菜,按斤称重就离谱
但凡写过两行代码的人都懂:
✅ 1行精妙算法 > 100行屎山代码
✅ 1小时架构设计 > 整天无脑复制粘贴
某些公司却活像菜市场大妈:"你这代码不够称啊!"
要是真按行数算KPI,信不信明天全公司:
• 把i++
改成i=i+1
• 每行代码附赠800字注释小作文
• 在Git提交记录里狂刷"修复了宇宙射线导致的位翻转错误"
二、职场迷惑行为大赏
这操作看似荒诞,实则位列《当代职场PUA经典案例》前三甲,同系列选手还有:
🏆 加班奥斯卡奖
"9点前下班=工作不饱和"
"周末不来自拍=没有团队精神"
结果:工位长出人体工学椅蘑菇,凌晨三点朋友圈集体表演"热爱工作"
🐞 Bug狼人杀
"每月超10个Bug直接红牌"
后果:
• 程序员看见祖传代码绕道走
• 线上事故?那一定是测试没发现
• 技术债堆成珠穆朗玛峰,全司开启"薛定谔的代码"模式
⏰ 时间管理大师速成班
"请说明9:03-9:17这14分钟为何没填工时"
于是诞生了:
• 《论需求文档的108种阅读姿势》
• 《调试显示器色彩对代码质量的影响》研究报告
• 每日下班前准时出现的"工时填缝艺术家"
三、遇到这种公司怎么办?
记住三字真言:跑!快跑!
当一家公司:
• 用代码行数当尺子
• 拿加班时长当秤砣
• 把监控软件当管理
你就该知道——这里培养不出工程师,只能生产职场行为艺术表演家。
真正的好公司看的是:
🔧 解决了多复杂的问题
🚀 创造了什么实际价值
💡 有没有推动技术进步
<END>
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