Als PDF, PPTX herunterladen
Hochgeladen vonJörn Hendrik Ast
Bewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-Kompetenzprofil
Das Dokument beschreibt die Erstellung eines Online-Kompetenzprofils und die Nutzung von Social Media im Bewerbungsprozess. Es umfasst Workshops zur Entwicklung von Lebensläufen, Motivationsschreiben und dem Aufbau einer Online-Reputation sowie wichtige Aspekte des Social Recruitings. Die zentrale Botschaft ist, dass Bewerber ihre Stärken erkennen und effektiv präsentieren sollten, um in der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie Bewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-Kompetenzprofil
Bewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-Kompetenzprofil
- 1. Bewerbung 2.0 Erstelle undnutze dein Online-Kompetenzprofil 14.05.2014
- 2. Jörn Hendrik Ast AlsExperte für Social Recruiting und New Work, arbeite ich für die Realisierung des Arbeitsplatzes der Zukunft. Position | Senior Manager Sales @jovoto, Blogger & Podcaster @ffluid Themen | Social Recruiting, Crowdsourcing, Karriere-Orientierung Projekte | Buchprojekt & Karriere-Superhelden-Typologie: superheldentraining.de, Blog & Podcast: ffluid.de [email protected] xing.to/jormason linkedin.com/jormason
- 3. Übersicht 1.Einleitung: “Was willstdu wirklich?“ 2.Dein Lebenslauf 3.Das Motivationsschreiben 4.Dein Social Media Kompetenzprofil 5.Social Media und Recruiting 6.Online Reputation und Referenzen
- 4. Workshop Ablauf 1.Einleitung: “Waswillst du wirklich?“ (16:00-16:15) Von der Bildung deines Kompetenzprofils Deine Motivation, deine Superkraft Bewerber sein ist Einstellungssache 2.Dein Lebenslauf (16:15-17:00) Übungen: dein 15-Worte Satz Grundlagen und Struktur des CV 3.Das Motivationsschreiben (17:00-17:30) Von der Wichtigkeit des ersten Absatzes Grundlagen und Struktur des Motivationsschreibens Pause (17:30-17:45) 4.Dein Social Media Kompetenzprofil (17:45-18:45) Die Standard Präsentation deines Kompetenzprofils: Xing, Linkedin, about.me/ flavors.me Die eigene Content Strategie: Twitter, Youtube Zusätze: Facebook, Slideshare, Tumblr, die eigene Seite 5.Social Media und Recruiting (18:45-19:30) umfassende Arbeitgeber-Recherche Suchen und Gefunden werden 6.Online Reputation und Referenzen (19:30-20:00) Empfehlen und empfohlen werden Die Nogos aus Personalersicht
- 5. 1.Einleitung: “Was willstdu wirklich?“ (16:00-16:15) Von der Bildung deines Kompetenzprofils Deine Motivation, deine Superkraft Bewerber sein ist Einstellungssache 2.Dein Lebenslauf (16:15-17:00) Übungen: dein 15-Worte Satz Grundlagen und Struktur des CV 3.Das Motivationsschreiben (17:00-17:30) Von der Wichtigkeit des ersten Absatzes Grundlagen und Struktur des Motivationsschreibens Pause (17:30-17:45) 4.Dein Social Media Kompetenzprofil (17:45-18:45) Die Standard Präsentation deines Kompetenzprofils: Xing, Linkedin, about.me/ flavors.me Die eigene Content Strategie: Twitter, Youtube Zusätze: Facebook, Slideshare, Tumblr, die eigene Seite 5.Social Media und Recruiting (18:45-19:30) umfassende Arbeitgeber-Recherche Suchen und Gefunden werden 6.Online Reputation und Referenzen (19:30-20:00) Empfehlen und empfohlen werden Die Nogos aus Personalersicht Workshop Ablauf
- 6.
- 7. Quelle: 2008, Studie:Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in Deutschland, BMAS, N=37.151 Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in Deutschland Verteilung befragter Mitarbeitertypen
- 8. Jeder 4. deutsche Arbeitnehmerist akut unzufrieden mit seinem Job! Quelle: 2008, Studie: Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in Deutschland, BMAS, N=37.151
- 9. Quelle: l. FlickrUser justininsd r. Flickr User tq2cute
- 10. Was du wirklichwirklich willst Ist Erwerbsarbeit eine milde Krankheit, die man erduldet bis sie vorbei ist? Neue Arbeit, neue Kultur 1/3 Erwerbsarbeit 1/3 Selbstversorgung 1/3 Arbeit, die man wirklich, wirklich machen will Frithjof Bergmann, *1930, Philosoph Quelle: de.wikipedia.org/wiki/New_Work
- 11. Karriere Orientierung “I meetall kinds of people who don’t enjoy what they do. They endure it, rather than enjoy it, and wait for the weekend.“ „But I also meet people who love what they do and couldn’t imagine doing anything else.“ They say: „This is me, you know. It would be foolish for me to abandon this, because it speaks to my most authentic self!“ Quelle: TED Talk von Sir Ken Robinson: http://bit.ly/1dySp16
- 12. Quelle: Google NgramViewer. Why Generation Y Yuppies Are Unhappy: http://huff.to/1b4yV75 Generation Y Yuppies sichere Karriere vs. erfüllte Karriere
- 13. Happiness = Reality- Expectations ?
- 14. Welcher Karriere Superheldbist du?
- 15. Die Kraft derEmpfehlung Quelle: http://blog.socialcast.com/e2sday-freelance-at-a-glance/
- 16. Lieber Speerspitze alsBauchladen Die Angst davor nicht interessant zu sein, lässt uns zu faden Generalisten werden! Alleskönner haben Denkmäler, keine Aufträge! Spezialisierung ist immer besser! Seid ihr erstmal drin, könnt ihr ohne Probleme sagen: „kann ich auch!“
- 17. Einstellungssache Spiel das innereSpiel. Entwickle eine mentale Einstellung von Überfluss und nicht von Mangel! Dabei geht es immer um bestimmte Denkmuster: Der Markt ist reichhaltig, weil man weiß wie viele mögliche Jobs es draußen gibt! Die Gedanken und Kreativität sind unendlich reichhaltig! Nutze dieses Wissen für dich! Mir geht es gut, egal ob ich den Job kriege oder nicht!
- 18. Bewerber sein, istnur eine Rolle Sich bewerben ist keine Kunstform. Der Bewerbungsprozess an sich, ist nur eine Rolle. Ein Bewerbungsgespräch ist im Grunde ein einziges „Lügenspiel“. Lass dich nicht gefangen nehmen von der Enttäuschung um Absagen. Verliere dich nicht in Verkünstelungen der Bewerberrolle.
- 19. Workshop Ablauf 1.Einleitung: “Waswillst du wirklich?“ (16:00-16:15) Von der Bildung deines Kompetenzprofils Deine Motivation, deine Superkraft Welcher Karrieretyp bist du? 2.Dein Lebenslauf (16:15-17:00) Übungen: dein 15-Worte Satz Grundlagen und Struktur des CV 3.Das Motivationsschreiben (17:00-17:30) Von der Wichtigkeit des ersten Absatzes Grundlagen und Struktur des Motivationsschreibens Pause (17:30-17:45) 4.Dein Social Media Kompetenzprofil (17:45-18:45) Die Standard Präsentation deines Kompetenzprofils: Xing, Linkedin, about.me/ flavors.me Die eigene Content Strategie: Twitter, Youtube Zusätze: Facebook, Slideshare, Tumblr, die eigene Seite 5.Social Media und Recruiting (18:45-19:30) umfassende Arbeitgeber-Recherche Suchen und Gefunden werden 6.Online Reputation und Referenzen (19:30-20:00) Empfehlen und empfohlen werden Die Nogos aus Personalersicht
- 20. Übung: euer 15-Worte-Satz! Findeklare Worte Kein Buzz, keine Titel Was macht dich besonders?
- 21. Curiculum Vitae Euer 15-Worte-Satzals Einleitung Wer seid ihr? Vielseitig und Kreativ? Es darf eine entspanntere Typo und zurück- haltende Design Elementen sein. Klar und strukturiert? Times New Roman, 12 Pkt. und keine Schnörkel Generell gilt: keine Design Stunts unter der die Form leidet
- 22. Curiculum Vitae must haves VollerName, Alter, kurzer Privater Teil (Familienstand, Geschwister) Kontaktdaten, Adresse, Telefonnummer, Email, Blog Die aktuellste Information immer zuerst Immer von links nach rechts schreiben Foto no gos Verkehrte Reihenfolge Keine Kontaktdaten Selfie, schlechtes Foto, kein Foto
- 23. Curiculum Vitae Struktur derStationen Zeitraum, inklusive Monatsangaben. Fortlaufend: „dato“ Vollständige Unternehmensbezeichnung (jur. Person), Standort und Position Beschreibung der einzelnen Tätigkeiten und der Verantwortung Skills, Tools und Software, die man bei verwendet hat
- 24. Workshop Ablauf 1.Einleitung: “Waswillst du wirklich?“ (16:00-16:15) Von der Bildung deines Kompetenzprofils Deine Motivation, deine Superkraft Welcher Karrieretyp bist du? 2.Dein Lebenslauf (16:15-17:00) Übungen: dein 15-Worte Satz Grundlagen und Struktur des CV 3.Das Motivations-Anschreiben (17:00-17:30) Von der Wichtigkeit des ersten Absatzes Grundlagen und Struktur des Motivationsschreibens Pause (17:30-17:45) 4.Dein Social Media Kompetenzprofil (17:45-18:45) Die Standard Präsentation deines Kompetenzprofils: Xing, Linkedin, about.me/ flavors.me Die eigene Content Strategie: Twitter, Youtube Zusätze: Facebook, Slideshare, Tumblr, die eigene Seite 5.Social Media und Recruiting (18:45-19:30) umfassende Arbeitgeber-Recherche Suchen und Gefunden werden 6.Online Reputation und Referenzen (19:30-20:00) Empfehlen und empfohlen werden Die Nogos aus Personalersicht
- 26. Die drei Bereiche 1.Bereich:Woher und Warum? Woher kennst du das Unternehmen und wer hat dir empfohlen die Bewerbung zu schreiben? Warum bewirbst du dich und was macht das Unternehmen für dich interessant? 2.Bereich: Was hast du zuletzt gemacht? Während des Studiums die letzten Praktika oder als Berufstätiger die letzten beiden Arbeitsstationen. Warum könnte das interessant in Bezug auf die Position sein? Hier geht es nicht um Softskills, sondern um die Frage „Wo will ich hin und warum?“ Bsp: „die letzten zwei Jahre habe ich als Projekt Managerin in einer Werbeagentur gearbeitet und dort die erfolgreiche Planung von Projekten verantwortet und mit dem Kunden abgestimmt. Meine Aufgabengebiet umfasste sowohl die Anfertigung sowie die Durchführung von Kundenpräsentationen. Mein Ziel ist es nun also in der Beratung nicht nur direkt mit dem Kunden die Zusammenarbeit zu koordinieren, sondern Lösungsansätze für Problemstellungen zu erarbeiten und umzusetzen. 3.Bereich: Dein Kontakt Wann und unter welcher Nummer bin ich erreichbar? Ab wann bin ich für ein Vorstellungsgespräch oder eine evtl. Anstellung verfügbar?
- 27. No gos imAnschreiben zu lange Anschreiben 1,5 Seiten lang sind zu lang. Beschränke dich auf max. eine Seite. Recruiter lesen 10- 20 Bewerbungen am Tag, der Aufwand darf nicht zu groß sein. Selbsteinschätzungen statt Fakten Beispiel: „Ich bin teamfähig, belastbar und kann sehr gut mit Stress umgehen.“ Softskills sind subjektiv. Woher weiß der Recruiter, was für Dich Stress bedeutet? Wo kann man eine Bewertbarkeit gegeben? Fehlende Kontaktdaten oder Verfügbarkeit Wo kann man dich erreichen? Wann kannst du anfangen?
- 28. Workshop Ablauf 1.Einleitung: “Waswillst du wirklich?“ (16:00-16:15) Von der Bildung deines Kompetenzprofils Deine Motivation, deine Superkraft Welcher Karrieretyp bist du? 2.Dein Lebenslauf (16:15-17:00) Übungen: dein 15-Worte Satz Grundlagen und Struktur des CV 3.Das Motivationsschreiben (17:00-17:30) Von der Wichtigkeit des ersten Absatzes Grundlagen und Struktur des Motivationsschreibens Pause (17:30-17:45) 4.Dein Social Media Kompetenzprofil (17:45-18:45) Die Standard Präsentation deines Kompetenzprofils: Xing, Linkedin, about.me/ flavors.me Die eigene Content Strategie: Twitter, Youtube Zusätze: Facebook, Slideshare, Tumblr, die eigene Seite 5.Social Media und Recruiting (18:45-19:30) umfassende Arbeitgeber-Recherche Suchen und Gefunden werden 6.Online Reputation und Referenzen (19:30-20:00) Empfehlen und empfohlen werden Die Nogos aus Personalersicht
- 29. Workshop Ablauf 1.Einleitung: “Waswillst du wirklich?“ (16:00-16:15) Von der Bildung deines Kompetenzprofils Deine Motivation, deine Superkraft Welcher Karrieretyp bist du? 2.Dein Lebenslauf (16:15-17:00) Übungen: dein 15-Worte Satz Grundlagen und Struktur des CV 3.Das Motivationsschreiben (17:00-17:30) Von der Wichtigkeit des ersten Absatzes Grundlagen und Struktur des Motivationsschreibens Pause (17:30-17:45) 4.Dein Social Media Kompetenzprofil (17:45-18:45) Die Standard Präsentation deines Kompetenzprofils: Xing, Linkedin, about.me/ flavors.me Die eigene Content Strategie: Twitter, Youtube Zusätze: Facebook, Slideshare, Tumblr, die eigene Seite 5.Social Media und Recruiting (18:45-19:30) umfassende Arbeitgeber-Recherche Suchen und Gefunden werden 6.Online Reputation und Referenzen (19:30-20:00) Empfehlen und empfohlen werden Die Nogos aus Personalersicht
- 30.
- 31. WAS IST SOCIALMEDIA?
- 32. Social Media ist... ...seifreundlich! ...stell dich vor! ...benimm dich! ...stelle andere vor! ...bring etwas mit! ...lüge nicht! ...sei interessant! ...amüsiere dich! ...wie eine Cocktailparty!
- 33. Die Grundregeln sich vorstellen: einenAccount anlegen alles ausfüllen Fotos hochladen mitmachen: Inhalte posten Interagieren vernetzen
- 34. Die Grundregeln Die WährungRespekt: Liken von Statusmeldungen, Fotos, Inhalten Tweets anderer Retweeten Blogpostings anderer Kommentieren
- 35. Social Web Leiter Konsument Blogslesen Podcasts, Videocasts abonnieren Musik hören Kundenrezensionen lesen Profile auf sozialen Netzwerken anlegen und pflegen Liken, Einchecken, Favorisieren Teilnehmer Sammler RSS-Feeds sammeln und lesen Links mit Bookmarkingtools sammeln Bilder auf Pinterest pinnen Tumblr-Blogs rebloggen und liken Kritiker Produktbewertung schreiben Servicebewertung schreiben aktiv in Online Foren teilnehmen Artikel in Wikis schreiben/ editieren Schöpfer eigenen Blog führen Videos, Podcasts, Musik produzieren eigenen Twitterkanal führen eigene Facebookseite/ Googleplus-Seite führen inspiriert durch: Forrester/ Groundswell
- 36. Social Web Leiter Konsument Teilnehmer Sammler Kritiker Schöpfer inspiriertdurch: Forrester/ Groundswell
- 37. Social Web Leiter Konsument38% Teilnehmer21% Sammler 4% Kritiker12% Schöpfer 9% Quelle: 2007, empowered.forrester.com/tool_consumer.html +16% Inaktive
- 39. Facebook Content Studie Untersuchtwurde die Posting- Performance von 100 B2C Marken (50 Consumer Brands, 50 Retail Brands) aus DACH über einen Zeitraum von vier Wochen. Durchschnittlicher Viralitätsfaktor der Postings: 0,23% Durchschnittliche Fanzahl der Pages: 112.000 Fans Durchschnittliche Postingzahl pro Page: 23,24 Postings innerhalb von 28 Tagen Eine hohe Postingfrequenz wirkt sich auf die Viralität signifikant negativ aus. Einfach, konkret & emotional formulieren! Quelle:http://www.knallgrau.at/facebookcontentstudie
- 40.
- 41. Storytelling auf Facebook 1.Kampagnenposting regelmäßig wiederkehrendes Thema auf einen Höhepunkt zugespitztes Thema enthält kollaborative Elemente Beispiel: 7 Fragen an den Personalvorstand Uli Sieber der Commerzbank
- 42. Storytelling auf Facebook 2.Unternehmensposting Informationen die das Unternehmen betreffen Statements statt Pressemeldungen den Fans Einblicke ins Unternehmen geben
- 43. Storytelling auf Facebook 3.Engagementposting Feiert eure Fans! Ehrlich gemeintes Lob verteilen! Gerne mit persönlicher Note (Teamfoto)
- 45. Twitter Typologie Konversationstwitterer: Keine Gespräche,keine Antwort, keine Follows, keinen Nutzen! Folgt vielen, wird viel gefolgt enorm hohe Tweetrate Informationstwitterer: Ein-Weg-Sender Followed kaum Supporttwitterer: direkte Hilfe via Twitter, oft per DM
- 46. Twitter Twitter ist persönlich,es geht um direkte Kommunikation @replies Retweets Direct Messages (DM) Das werben mit Stellenbeschreibungen ist eine Frage des Vertrauens der Follower
- 47. Twitter Tonalität Twitterer solltenGesicht zeigen zumindest sollte transparent sein wer da twittert Twitter ist persönlich, es geht um direkte Kommunikation @replies Direct Messages (DM) Das werben mit Stellenbeschreibungen ist eine Frage des Vertrauens der Follower
- 48. Twitter und Recruiting? Mankann Bewerber direkt ansprechen und Bewerber somit auch direkt das Unternehmen Die Hemmschwelle im Grunde wildfremde Menschen anzusprechen sinkt enorm Dies gilt auch für Recruiter
- 49. Twitter Twitter ist persönlich,es geht um direkte Kommunikation @replies Retweets Direct Messages (DM) Das werben mit Stellenbeschreibungen ist eine Frage des Vertrauens der Follower
- 51. Twitter ist einEventmagnet
- 53. /publishing Die digitale Heimat Knotenpunktund Verteilung aller weiteren Social Media Kanäle Kontrolle Die Unabhängigkeit wahren Schöpfer werden Inhalte produzieren die dem Kunden, den Business Partnern und künftigen Mitarbeitern hilft.
- 54. Blogs sind Webseiten,die häufig aktualisiert werden der neuste Beitrag (Blogpost) steht immer oben. Die Blogpostings können Text, Bilder, Videos oder Audiodateien enthalten. Die Leser können Kommentare zu den Beiträgen zu verfassen.
- 55. Blogs sind... ...Tagebücher &perfekte Schnittstellen: Ein Blog biete Platz für alle Social Media Aktivitäten (Facebookplugin, YouTube Einbettung, Twitterstream) Blogger vernetzen sich und schaffen einen eigenen Raum: die Blogosphäre! ...perfekt vernetzt: Page Ranking und SEO (Suchmaschinenoptimierung) sind die leichtesten Übungen von Blogs (Google loves Blogs) Durch Links vernetzen sich Blogger untereinander und schaffen einen eigenen Raum: die Blogosphäre! ...mächtige Kommunikationsschnittstellen: auf Blogs wird zu Tausenden kommentiert, diskutiert und verlinkt
- 56. Dt. 1. großerCorporate Blog (2007) 80.000 Seitenzugriffe pro Monat 40.000 unique visitors pro Monat Top Beiträge über 10.000x gelesen Durchschnittl. 9 Kommentare/ Post Von 1.500 Kommentaren wurden lediglich 4 gelöscht! Beliebteste Kategorie: Karriere & Beruf!
- 58. 5 goldene Regeln 1.Mehrwerte- es ist wichtig Inhalte zu veröffentlichen die einen wirklichen Mehrwert für die Bewerber schaffen! 2.Beständigkeit - bleibt dran! Sammelt Erfahrungen und werdet immer besser! 3.Geduld - um die Loyalität, das Vertrauen und den Respekt der Bewerber zu erarbeiten braucht es Zeit! 4.Engagement - geht kleine Schritte. Ermutigt durch Inhalte die „likable“ sind. Nur ehrlich gemeintes Lob verteilen. 5.Vermutungen - draußen lassen! Lieber Feedback aufnehmen und voneinander lernen!
- 59. Storytelling Die Wahl derThemen bestimmt den Online Auftritt: Bei Blogs sind es Kategorien Bei Facebook die Art der Statusmeldungen Bei Twitter der Ton der Tweets
- 60. Workshop Ablauf 1.Einleitung: “Waswillst du wirklich?“ (16:00-16:15) Von der Bildung deines Kompetenzprofils Deine Motivation, deine Superkraft Welcher Karrieretyp bist du? 2.Dein Lebenslauf (16:15-17:00) Übungen: dein 15-Worte Satz Grundlagen und Struktur des CV 3.Das Motivationsschreiben (17:00-17:30) Von der Wichtigkeit des ersten Absatzes Grundlagen und Struktur des Motivationsschreibens Pause (17:30-17:45) 4.Dein Social Media Kompetenzprofil (17:45-18:45) Die Standard Präsentation deines Kompetenzprofils: Xing, Linkedin, about.me/ flavors.me Die eigene Content Strategie: Twitter, Youtube Zusätze: Facebook, Slideshare, Tumblr, die eigene Seite 5.Social Media und Recruiting (18:45-19:30) umfassende Arbeitgeber-Recherche Suchen und Gefunden werden 6.Online Reputation und Referenzen (19:30-20:00) Empfehlen und empfohlen werden Die Nogos aus Personalersicht
- 61. Linkedin Vs. Facebook 48%der europäischen Bewerber würden sich lieber auf LinkedIn mit Recruitern verbinden als auf Facebook. Lediglich 25% der Befragten zieht Facebook für berufliches Netzwerken vor. Um eine Erklärung gebeten sagte die Mehrheit der Befragten „Facebook sei nicht der richtige Platz um mit Arbeitgebern zu interagieren“ oder das es Ihnen „unangenehm sei private Informationen mit Kollegen zu teilen“. Source: according to a study by online recruiting research lab www.on.mash.to/potentialpark
- 62.
- 63. Xing Recherche Die Suchenach Angestelltenverhältnis auf Xing ist eine der Hauptfeatures, WICHTIG: erkenne schnell Personaldienstleister (sind nicht im ersten Schritt nicht interessant) und Führungskräfte (wer könnte „Ich suche“: Die Formularfelder bieten eine gute Übersicht über aktuelle Bedarfe, das kann ein guter Einstieg für den Erstkontakt sein. Mindestens einen Suchbegriff findest du, wenn du mehrere Suchbegriffe in einem Feld mit "OR" trennst. Beispiel: "Java OR Entwicklung" im Feld „Person sucht“ findet auch Mitglieder, bei denen nur "Java" oder nur "Entwicklung" im Feld Ich suche steht.
- 64. Use Case: KMPGStellenanzeige 2.0 KMPG legt Fachabteilungen bei Stellenanzeigen offen: O-Ton Alexander Sennn, Head HR Marketing & Recruiting: „Abwerbeversuche werden von Mitarbeitern selbst gemeldet und generell gilt ja, Reisende soll man nicht aufhalten!“ Die Stellenanzeige führt direkt auf ein Team-Orgchart Bewerber bekommen ein sehr gutes Bild. Personalmarketing 2.0 auf einfachster Ebene installiert. Link: bit.ly/gjbkg
- 66.
- 67.
- 68.
- 69. Workshop Ablauf 1.Einleitung: “Waswillst du wirklich?“ (16:00-16:15) Von der Bildung deines Kompetenzprofils Deine Motivation, deine Superkraft Welcher Karrieretyp bist du? 2.Dein Lebenslauf (16:15-17:00) Übungen: dein 15-Worte Satz Grundlagen und Struktur des CV 3.Das Motivationsschreiben (17:00-17:30) Von der Wichtigkeit des ersten Absatzes Grundlagen und Struktur des Motivationsschreibens Pause (17:30-17:45) 4.Dein Social Media Kompetenzprofil (17:45-18:45) Die Standard Präsentation deines Kompetenzprofils: Xing, Linkedin, about.me/ flavors.me Die eigene Content Strategie: Twitter, Youtube Zusätze: Facebook, Slideshare, Tumblr, die eigene Seite 5.Social Media und Recruiting (18:45-19:30) umfassende Arbeitgeber-Recherche Suchen und Gefunden werden 6.Online Reputation und Referenzen (19:30-20:00) Empfehlen und empfohlen werden Die Nogos aus Personalersicht
- 70. Quelle: l. FlickrUser justininsd r. Flickr User tq2cute
- 73.