Berlingske

Motion og netværkspleje hænger stærkere sammen end nogensinde. I samtaler med talenterne på Berlingskes årlige Talent 100-liste har det åbenbaret sig, og som et af årets talenter, Maria Anker Andersen, der er stifter af ledelsesnetværk, formulerer det: »Man får nogle lidt mere ægte og uformelle samtaler, når man dyrker motion sammen.« Det kan bekræftes af de mange løbe- og cykelklubber, der ses på landevejene og i gadebilledet. Men styrketræning har også oplevet stigende popularitet blandt erhvervslivets spidser. I træningscentret Wellcome, hvor maskinerne altid virker, nullermændene ikke findes, og hvor et medlemskab minimum koster 895 kroner om måneden, mødes erhvervsfolk til mere end blot træning. De netværker. De tre venner, Søren Steffensen, Peter Glahn og Torben Falholt, svæver mellem slutningen af arbejdslivet og starten på pensionistlivet. Så for træningsmakkerne handler det ikke om at udvide det allerede veletablerede netværk. For dem handler det om den signalværdi, det er at have en lav fedtprocent og dunkende tydelige vener, som også er kendt fra Silicon Valley-spydsspidser som Jeff Bezos og Mark Zuckerberg. »Det at have en sund og stærk krop viser jo, at du har styr på dine ting,« siger Peter Glahn. »Hvis du kan passe på dig selv, kan du også passe på din virksomhed.« Læs mere her: https://lnkd.in/dVGUD_8c #talent100 #netværk 📷 Asger Ladefoged

To gode kolleger og venner - Jens Beck Nielsen og Christian Birk - vandt i aftes den danske publicistklubs Dokumentarpris for deres arbejde med serien om kriminelle klaner, som Berlingske har bragt siden efteråret. En historie, der har krævet tålmodigt kildearbejde, systematiske aktindsigter og frygtløse konfrontationer af kilder, man egentlig helst vil gå en stor bue udenom. Som Martin Krasnik fra juryen sagde det: »Vi er inde i kernen af publicismen og journalistikken. Det er arbejde, der fortæller noget, vi ikke vidste i forvejen om nogen, der ikke vil have, at det bliver fortalt. I har researchet solen sort og kastet lys over en hidtil ukendt verden. Og så skriver I med en hård og kølig minimalisme, der får dramaet til at folde sig ud.« Vi er også stolte af, at det er andet år i træk, Berlingske vinder prisen. Kæmpe tillykke til gutterne. Link til artikel om sagen i kommentarfeltet.

Allerede som 23-årig blev Emma Kathrine Lorenzen uddannet dyrlæge fra Københavns Universitet. I hendes ph.d.-afhandling og senere som forsker har hun specialiseret sig i reproduktion på Københavns Universitet og Statens Serum Institut, hvilket har resulteret i flere ofte citerede videnskabelige artikler. Og så er hun medstifter af VetEmbryo, der laver heste i reagensglas. I 2018 var hun den første i Norden til at lave et hesteembryon via reagensglasbefrugtning, og året efter blev hun medstifter af virksomheden. I dag arbejder det 35-årige talent som laboratoriechef og er ansvarlig for selve befrugtningen af æggene, den efterfølgende kontrol under celledeling samt nedfrysning. Derudover forsker hun stadig og er ifølge nomineringen globalt anerkendt for sine resultater: »Emma Lorenzen repræsenterer en unik kombination af faglig ekspertise, etisk innovation og entreprenørskab. Hun er gået mod strømmen og fortrøstningsfuldt fortsat sin kamp, hvor andre danske og europæiske kolleger har givet op,« skriver klinikansvarlig Andreas Carstensen. Emma Lorenzen er en af de dygtige og fremadstormende unge på Berlingskes Talent 100-liste. Du kan læse mere om talentet her: https://lnkd.in/dgCFzfc5 📷 PR #talent100

Erik Skjærbæk, den største aktionær i F.C. København, er berygtet og magtfuld som få. Nu gør han det, han kategorisk har afvist i årevis: Han stiller op til et interview. Han har den største andel af aktierne i selskabet bag klubben, men den offentlige fortælling om Erik Skjærbæk er, at han er bedøvende ligeglad med F.C. København. Dels har han i begyndelsen af sine 16 år som FCK-investor aldrig lagt skjul på, at han ingenting ved om fodbold. Og dels ser man ham kun yderst sjældent til hjemmekampe i Parken – og endnu sjældnere i pressen. Nu er Erik Skjærbæk blevet træt af at høre halvbagte historier om sit eget gemyt. »Jeg ville meget gerne, at fansene kunne forstå mig. Jeg bryder ikke sammen i krampegråd over, at jeg føler mig misforstået, men jeg synes bare, det er vigtigt, at de forstår, at jeg tænker anderledes,« siger han. De seneste 15 år er der ikke blevet tilført kapital til F.C. København. Men i Parken trækker ejerne udbytte ud til aktionærerne, og det har været et af de store debatemner blandt FCK-fans, som hellere så pengene gå til nye spillere eller et bedre træningsanlæg. »Jeg har bare ikke følt, det var nødvendigt at forsvare noget, som jeg mener, er logik,« siger Erik Skjærbæk. For ham er det den fjerneste af alle tanker, at man kunne overveje at investere i noget, hvis ikke det var for at tjene penge. »Nogle siger: ‘Er du ikke stolt af, at FCK har vundet danmarksmesterskabet?’ Jo, for pokker! Men for helvede, jeg er også stolt af, at vi har formået at fremdrive en klub, hvor økonomien er så sund. At vi også er danmarksmestre i konsolidering af en fodboldklub,« siger han. Du kan læse hele interviewet med Erik Skjærbæk her: https://lnkd.in/e4tqArqR 📷 Asger Ladefoged #FCK #fodbold #aktier

Hun er et »ekstraordinært talent«, der kan »nå helt til tops«. Sådan lyder ordene om 27-årige Ingrid Hartmann Bjørndalen, der arbejder i investeringsteamet hos KIRKBI A/S. Her forener hun en stærk kommerciel værktøjskasse med et friskt perspektiv på investering og strategi. Hun kom til KIRKBI i sommeren 2024, men har allerede været drivkraft i en investeringsrunde på 240 millioner euro. Som en del af den unge generation kommer hun med et friskt syn på alt fra bæredygtighed til digitalisering, og hendes indsigt i »Gen Z«-tendenser har forbedret diversiteten i perspektiver på investeringsmuligheder. »Med sin evne til at bevare overblikket, mens hun dykker ned i detaljerne, er hun lykkedes med at drive processen fra due diligence (en grundig undersøgelse af virksomheden, red.) til underskrevet investering, hvilket vidner om hendes evne til at eksekvere store og komplekse transaktioner med effektivitet og professionalisme. Ingrid er med andre ord et unikt talent, der løfter de mennesker og projekter, hun arbejder med,« fortæller Peter Bason, der er chef for private investeringer i KIRKBI. Her kan du læse mere om Ingrid Hartmann Bjørndalen, der er et af talenterne på årets Talent 100-liste: https://lnkd.in/evMdnaXd 📷 PR #talent100

Forsker Kamilla Woznica Miskowiak ved, hvor vigtig hjernesundhed er for et langt og sundt liv. Derfor opdrager hun sine børn med et særligt fokus på at styrke deres hjerner, så de kan klare sig bedst muligt gennem livet. Familien har integreret en række aktiviteter, der skal styrke børnenes kognitive fitness. Ifølge Kamilla Woznica Miskowiak, der forsker i hjernens sundhed ved Københavns Universitet - University of Copenhagen, er det nemlig lige så vigtigt som at træne den fysiske krop. »Det er jo en gave for dem senere i livet at have fået styrket deres hjerner fra barndommen af. Det giver dem en større psykisk robusthed gennem livet,« lyder det. I videoen kommer hun med fire råd, som hun bruger i opdragelsen af sine egne børn. Du kan læse artiklen her: https://lnkd.in/euQPv9cJ Video: Siri Philippa Hollmén Olesen #sundhed #børn #hjernen

Benjamin Geisler-Helsted har med en ægte iværksætterånd og hårdt arbejde været med til at etablere den populære cafékæde Mad & Kaffe helt uden ekstern kapital. Da den unge iværksætter etablerede den første café med sin ven, investerede de alt, hvad de ejede. Og i begyndelsen var han selv med til at bygge borde og indrette lokaler. På blot ti år er de vokset fra en enkelt café til fire populære lokationer i Storkøbenhavn med flotte resultater og regnskaber. Det 31-årige talent er ejer og administrerende direktør i cafékæden, og med en målrettet indsats og kreativ problemløsning har han fået Mad & Kaffe gennem nogle hårde år i restaurationsbranchen. Derudover har Mad & Kaffe i et tæt samarbejde med Røde Kors samlet 865.000 kroner ind til velgørende formål i både 2023 og 2024. »Denne indsats afspejler Benjamins lederskab, hvor god kultur, ansvarlighed og fællesskab er fundamentet for at skabe en succesfuld og bæredygtig virksomhed,« skriver Nicolai Vittrup, administrerende direktør i Amplify, som har nomineret talentet. Læs mere om Benjamin Geisler-Helsted, der er et af talenterne på årets Talent 100-liste, her: https://lnkd.in/d8H6sY5C 📷 PR #talent100

Mads Elkjær Poulsen er topleder i Tryg og bredt anerkendt i organisationen som et enestående talent. Han leder afdelingen for Strategisk Finans, der fungerer som en tæt finansiel og strategisk sparringspartner for den øverste ledelse i Tryg. 31-årige Mads Elkjær Poulsen dimitterede blandt de bedste fra uddannelsen i kvantitativ økonomi ved Aarhus Universitet og kickstartede sin karriere hos konsulenthuset McKinsey & Company. I 2020 kom han til Tryg og blev hurtigt udpeget til en vigtig rolle i finansieringen af Skandinaviens største kapitaludvidelse nogensinde (37 milliarder kroner), da Tryg købte den britiske koncern RSA i 2021 sammen med canadiske Intact. Gennem sit ihærdige arbejde med RSA-transaktionen udviste han »bemærkelsesværdig flair«. »Hans unikke evne til at se løsninger og muligheder i komplekse finansielle problemstillinger førte til, at han blev headhuntet til en central rolle i Group Risk med direkte reference til Trygs CRO,« skriver koncernfinansdirektør Allan Kragh Thaysen. I løbet af sine fem år hos Tryg har Mads Elkjær Poulsen leveret resultater på et »exceptionelt niveau« og er konsekvent blevet vurderet som en af de bedste blandt 7.000 medarbejdere. »At opnå en plads i top 1% et enkelt år er en imponerende bedrift – men at gøre det fem år i træk er en enestående milepæl, som ingen andre end Mads har opnået i Trygs historie,« skriver Allan Kragh Thaysen. Læs mere om Mads Elkjær Poulsen, der er et af talenterne på årets Talent 100-liste, her: https://lnkd.in/dG_A3eTm 📷 PR #talent100

Du har måske set, hørt eller læst Mads Dalgaard Madsen analysere amerikansk politik og sidste års præsidentvalg på DR - Danmarks Radio , TV 2 Danmark eller i nærværende avis. Men til daglig arbejder den 33-årige USA-ekspert som seniorrådgiver i den danske forsvarsvirksomhed Terma Group. Her har han ansvar for USA og Arktis, hvor hans analyser og formidling til ledelse og kolleger er en vital del af jobbet. Med sig har Mads Dalgaard Madsen blandt andet en fortid som rådgiver på den danske ambassade i Washington, D.C. og på Innovation Center Denmark i Silicon Valley, hvor han hjalp danske startups med at slå igennem i det californiske teknologimekka. Med en »hel unik analytisk sans for politik« bruger Mads Dalgaard Madsen sit store netværk i USAs embedsapparat og politiske miljø til at hente vurderinger og informationer, der er afgørende for Terma Group. Blandt andet gemte Mads Dalgaard Madsen sin sommerferie til oktober og november, hvor han tog til USA for at have »fingeren på pulsen« lige inden valget. »I stedet for anekdoter om, hvordan det engang var, så har Mads et særligt øje for at sætte realistiske fremtidsscenarier op, der er baseret på indhentet information og direkte kilder frem for blot den alment tilgængelige mediedækning. Det giver Terma Group nogle unikke fordele i en omskiftelig verden, hvor særligt amerikansk politik er svær at forudse i de kommende år,« skriver Kasper Hyllested, vicepræsident i Terma Group, i indstillingen. Mads Dalgaard Madsen er et af talenterne på Berlingskes Talent 100-liste. Læs mere om ham her: https://lnkd.in/d82pTqjz 📷 PR #talent100

Hvad skal du helst undgå at gøre, hvis du gerne vil imponere en potentiel arbejdsgiver til en jobsamtale? Berlingske har spurgt fire fagfolk og sammensat fem overordnede råd, du kan skrive dig bag øret: ◾Tal ikke negativt om andre Ifølge Morten Ballisager, selvstændig rekrutteringsekspert ved Konsulenthuset ballisager A/S, er det bredt anset som et af de største røde flag blandt mange rekrutteringsfolk at snakke negativt om nuværende job eller dårlige chefer. ◾Vær ikke passiv – eller overengageret Anna Fast Nilsson, stifter og direktør i rekrutteringsbureauet Hird Consulting, fremhæver manglende initiativ som et typisk problem. Som jobsøgende skal man huske at stille spørgsmål til virksomheden. ◾Lad være med at lugte Selvom det kan være fristende at tage et ekstra lag parfume på inden en jobsamtale, skal du helst undgå det. Flere rekrutteringsfolk har fremhævet »kraftig lugt« som en af de tre værste ting ved en jobsøgende kandidat. ◾Kom ikke uforberedt Det giver måske også sig selv, men det er en dårlig idé ikke at forberede sig inden en jobsamtale. Det er ganske enkelt utjekket – og ret gennemskueligt. ◾Lad være med at lyve eller overdrive Det er forståeligt, at du gerne vil imponere, men lad for guds skyld være med at lyve eller oversælge dine kompetencer, påpeger Mette Nørr Gantzhorn, selvstændig og tidligere rekrutteringschef for Novo Nordisk, og Karina Tewes, senior vice president og hr-chef hos Atea Danmark. Læs mere om rådene her: https://lnkd.in/d7Gq5baZ #jobsøgning #jobsamtale #rekruttering 📷 Oscar Scott Carl