员工关怀是指企业在经营管理过程中，通过一系列措施来关注员工的工作、生活和健康状况，以提升员工的满意度和忠诚度。员工关怀项目调查的开展，是为了更好地了解员工的实际需求和感受，从而优化和完善现有的员工关怀体系。
调查问卷的设计包括多个维度，如基本信息收集、现有员工关怀措施的了解、不同职业阶段的职业关怀需求、沟通渠道的偏好、对身体健康和心理健康的关怀活动的态度、娱乐活动的参与意愿、工作环境的优化需求、生活关怀措施的认可度、住宿员工的宿舍文化需求、对女性员工的特殊关怀以及对公司员工关怀整体满意度的评价。
基本信息部分涉及姓名、性别、出生年份、婚姻状况、公司工龄、所在部门和职务级别等，这些信息有助于后续的数据分析和关怀措施的定制化。
问卷进一步询问了员工对公司目前所实施的员工关怀措施的了解，要求列举至少三项现有的措施。这有助于企业了解员工对公司关怀措施的认知程度，并评估这些措施的普及和效果。
针对不同职业阶段的员工，问卷询问了在入职指引和培训、工作辅导和反馈、人力资源部访谈、技能和管理培训、职业发展通道、职业发展规划辅导、年度员工评优、离职员工沟通等各个方面可以加强的领域。这是为了确保员工在职业生涯的每一个阶段都能感受到来自企业的支持和关注。
沟通渠道的选择题项则旨在了解员工在日常工作中更倾向于使用哪种方式与管理层进行交流，包括面对面沟通、接待日、座谈会、通讯方式交流、总经理信箱等。
对于身体健康方面的关怀活动，问卷列举了健康小贴士推送、健身活动、专家讲座、工作操、健康体检等选项，让员工表达偏好。
心理健康方面，问卷提供了心理讲座、心理咨询邮箱、压力释放小组、心理咨询热线等关怀形式，以探索员工的心理健康需求。
在娱乐活动方面，问卷涉及了兴趣爱好比赛、单身员工联谊会、团体外出旅游、部门聚餐、年会、团购活动等多种选项，这有助于丰富员工的业余生活。
工作环境的关怀措施包含了设立读书角、提供工作装备、改善更衣室、播放午后音乐、提供安全的工作环境等。
生活上的关怀措施，问卷列举了员工帮扶基金、驻守员工聚餐、为外地员工购买车票、丰富食堂菜色、提供宿舍、贺礼、家庭亲子日、员工生日会、关怀慰问等。
对于住宿员工，问卷特别询问了宿舍区可以开展的文化建设活动，如改善体育设施、设立读书角、宿舍评优等。
对女性员工的特殊关怀措施包括孕妇休息室、孕期工作安全保护、孕期保健咨询、应急生理期用品等。
问卷还询问了员工对公司目前员工关怀情况的整体满意度，以及员工对公司员工关怀的具体想法和建议，这为公司提供了直接的反馈，以便及时调整和优化员工关怀策略。
员工关怀项目的成功实施对于提升员工满意度、提高工作效率和降低员工流失率至关重要。通过这次调查，公司能够收集员工的反馈和建议，形成针对性的改进措施，进而构建更加人性化、温馨的工作环境。
