3、李宁体育任职资格管理办法.doc

根据提供的文件信息，可以提取以下知识点： - 李宁体育用品有限公司有一套详细的任职资格管理办法，该办法涉及多个方面，包括新聘员工、转正员工以及现有员工的资格评定。 - 任职资格评定的目的是确保公司员工符合公司要求，以提高工作效率和质量。 - 评定原则可能涉及公平性、透明度和严格的标准。 - 评定过程中，公司会指定特定的人员进行评定工作，这些人可能是公司的高层管理人员或人力资源部门的相关工作人员。 - 任职资格评定程序包括新聘员工的资格评定、转正员工的资格评定以及公司员工任职资格年度评定。 - 每种资格评定都有其详细的程序流程，例如新聘员工资格评定程序可能会涉及面试、在线人才测评以及职业人格测评等。 - 转正员工的资格评定可能关注员工试用期间的工作表现和适应情况。 - 员工年度资格评定是对在岗员工的综合能力和工作绩效进行评估。 - 针对岗位任职资格的复议程序，可能为员工提供了一个申诉或重新评定的机会。 - 特殊情况处理将涵盖无法预见或不常见的情况，比如员工调岗、裁员或特殊贡献等情况下的资格评定。 - 岗位任职资格标准的制定应该是具体、明确，并与公司的整体战略和岗位需求相匹配。 由于没有具体的文件内容详细描述上述各个方面的具体做法和标准，所以只能根据文件标题和提供的部分内容进行以上概括性的知识提取。更详细的信息需要查阅完整的《李宁体育任职资格管理办法》文件。