IT面试人事问题汇总.doc

重点问题: 1.自我介绍一下. 2.上家公司是做什么的?公司多少人?属于哪个部门?部门几个人? 3.怎么和产品(测试)沟通的? 4.为什么从上家离职? 5.你对加班有什么看法？ 6.希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？ 7.上家公司待遇多少?税后多少? 8.哪个项目做的最好?描述一下,这个项目的亮点是什么?难点是什么?几个人做的? 9.能接受外派吗? 10.你有什么问题要问吗？ 11.我可以跟你的前任上司联系一下吗？ 12.何时可以到职？ 13.五年职业规划?从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？） 14.上保险了吗? 选问问题: 1．我们为什么要雇请你呢？ 2．你认为自己最大的弱点(优点)是什么？－试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。 3．你大学都学什么课程??你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 4．你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 5．你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 6．你能为我们公司带来什么呢？ 7．最能概括你自己的三个词是什么？ 8．你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） 9．你对我 在IT行业的面试中，人事问题通常涉及到求职者的个人背景、工作经历、沟通能力、离职原因、期望薪资、加班态度、职业规划以及对公司和岗位的理解等多个方面。以下是对这些重点问题的详细解读： 1. 自我介绍：这是展示你个人素质和专业技能的机会，要简洁明了地介绍你的教育背景、工作经验、专业技能以及个人特质。 2. 上家公司及部门信息：了解你的工作环境和团队规模，以便评估你的适应性和团队协作经验。 3. 与产品/测试沟通：考察你的合作能力和项目管理技巧，如何协调不同角色确保项目顺利进行。 4. 离职原因：诚实回答，但要避免过于负面的表述，可以强调寻求新机会、个人发展等原因。 5. 对加班的看法：表达你的理解和态度，是否愿意为工作付出额外努力，同时也可以提及对工作生活平衡的考虑。 6. 期望薪资：提前做好市场调查，给出合理预期，但要有一定弹性。 7. 上家公司的待遇：如实回答，但不要过于详尽，以免给人留下过于关注金钱的印象。 8. 最成功的项目：描述项目亮点、难点以及你的贡献，展现你的实际操作能力和解决问题的能力。 9. 外派意愿：根据个人情况回答，可以提及对新环境的适应能力和学习新事物的热情。 10. 问题提问：准备一些对公司、岗位的问题，显示你对职位的兴趣和认真态度。 11. 联系前任上司：同意并表示愿意提供联系方式，展现你的自信和透明度。 12. 到职时间：一般期望尽快，但也要考虑个人情况，如提前解除合同等。 13. 五年职业规划：阐述你的长期目标，展示你的职业愿景和发展方向。 14. 保险情况：简单回答，表明你关心福利待遇。 选问问题涉及个人特质、学习经历、对公司了解程度、福利期待等方面，旨在全面了解你的性格、能力以及与公司文化的匹配度。例如，你如何展示自己的优点和改进的空间，如何解释你选择这份工作的动机，以及你对公司和行业的理解等。 面试不仅是公司了解你的过程，也是你了解公司的机会。通过这些问题的回答，你可以展现自己的专业素养、人际交往能力和对工作的热情，同时也能评估这家公司是否符合你的职业期望和发展路径。记住，准备充分、诚实表达、保持积极和专业，是成功面试的关键。