【企业管理咨询服务协议】是甲乙双方为实现企业管理优化和提升，根据相关法律法规签订的合作协议。协议主要内容涵盖了咨询服务的范围、期限、双方的权利和义务、费用支付、违约责任、免责条款、合同效力与变更以及声明条款。
1. **咨询服务内容**：
- **企业诊断咨询**：对企业的整体状况进行深入分析，包括经营状态、运营问题和效率，以识别问题并提出解决方案。
- **企业发展战略咨询**：提供战略规划、分析、执行评估，以及战略管理知识、方法和工具的培训，以帮助企业制定并实施有效战略。
- **人力资源管理咨询**：涵盖人力资源诊断、系统设计、规划、职务分析与评价、素质模型建设、任职资格标准、绩效考核和薪酬体系设计等多个方面，全面提升人力资源管理水平。
2. **服务期限**：2015年11月1日至2015年12月1日，为期一个月。
3. **双方权利与义务**：
- **甲方**：有权了解进度、提出意见，审议乙方建议，要求更换不称职的专业人员，提供相关资料并确保其准确性，配合乙方工作，承担保密义务，并支付咨询服务费。
- **乙方**：有权获取甲方经营管理信息，要求提供所需资料，进行现场访谈和核实，按约定提供咨询服务，收取费用，同时承担保密义务，但有特殊情况可披露信息。
4. **咨询服务费用**：具体金额未在示例中给出，支付方式包括一次性支付或分两次支付。
5. **违约责任**：甲方未按时支付费用可能导致服务中止或合同解除，并需支付违约金。
6. **免责条款**：如因甲方原因或不可抗力导致的问题，乙方不承担责任。
7. **合同效力与变更**：非双方书面同意，不得单方面解除合同，变更需书面确认，未尽事宜可通过补充协议处理。
8. **声明条款**：双方已完全理解并接受合同条款，乙方仅提供专业咨询，不承担超出咨询范围的责任。
该协议旨在规范企业管理咨询服务的过程，保障双方权益，确保咨询服务的顺利进行。通过明确的条款设定，双方可以明确各自的责任和期望，降低合作风险，提升咨询服务的效果。
