XXXX 学校 XX 专业毕业论文
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摘要
本文以企业管理信息系统建设中的人事管理子系统的开发为背景，论述了管理信息系统的概
念、结构及系统开发的基本原理和方法，全文共分为序言、管理信息系统综述、开发方法、开发
平台和工具、系统规划和分析、系统实现、系统运行及维护、系统评价、程序调试与故障处理、
开发总结等九章。本文首先阐述了 Visual Basic 6.0 的基本概念；然后详细说明了以数据库技术
为技术背景的"人事管理管理系统"的基本功能及实现过程，最后重点介绍了软件的设计与实现详
细阐述了系统分析、系统设计的技术及其应用。
【关键词】:管理信息系统、人事管理、系统开发 数据库 查询
Abstract:
This text regards development of the personnel management subsystem in the management information
system construction of enterprises as the background，Have described the concept of the management
information system，Basic principle and method of structure and system development， The full text
is divided for the preamble altogether, the management information system survey , development
approach, developing platform , tool and system plan and analyse , realize , operate and maintain ,
appraise systematically systematically systematically, procedure debug with trouble dealing with ,
developing 9 chaptering of summarizing etc。This text has explained the basic conception of Visual
Basic 6.0 at first; Then the basic function of " administrative system of the personnel " taking
technology of the database as technological background of elaboration and course of realizing,
introduced the design of the software and realized the network analysis of exposition , technology
and application of the design systematically in detail especially finally
[keywords] The management information system、Personnel management、Systematic development
database Inquiry
目 录
第一章 引言 .......................................................................................4
第二章 管理信息系统综述 .............................................................5
2.1 概述 .........................................................................................5
2.2 管理信息系统的发展 .............................................................5
2.3 目前我国人事管理的现状 .....................................................6
2.4 人事管理信息系统建设的好处 .............................................6
第三章 开发方法 .................................................................................8
3.1 系统开发方法概述 ..................................................................8
3.2 结构化生命周期法简介 .........................................................8
3.3 快速原型法简介 .....................................................................9
3.4 本系统开发方法的选择 .......................................................10
第四章 开发平台和工具 ...................................................................11
4.1 开发平台的选择 ....................................................................11
4.2 开发工具的选择 ...................................................................11
4.2.1 开发语言介绍 ....................................................................11
第五章 系统规划和分析 ...................................................................12
5.1 系统的可行性分析 ...............................................................12
5.2 系统的详细调查 ...................................................................12
5.3 系统逻辑模型的提出 ...........................................................13
第六章 系统设计 ...............................................................................13
6.1 系统设计的依据 ...................................................................13
6.2 系统总体结构设计 ...............................................................13
6.3 系统的详细设计 ...................................................................13
第七章 系统的运行与维护 ...............................................................14
7.1 系统的配置 ...........................................................................18
7.2 系统的运行 ...........................................................................19
7.3 系统的维护 ...........................................................................29
第八章 开发总结与对管理信息系统的展望 ...................................30
8.1 开发总结 .............................................................................31
8.2 对管理信息系统的展望 .....................................................32
第一章 引言
在现代社会中管理的作用越来越显得重要和突出。一般来讲，管理通过计划、组织、指导与领导、控
制等手段，为组织制定目标，应用组织的各种要素，以实现组织的目标。对企业来说，人们按照一定的生产
关系组织起来，对生产力、生产对象、生产手段等加以计划、指导、监控和协调，以达到预期的目的，即称
为企业管理。传统的企业管理活动中，把人、才、物作为企业的主要资源。但是随着社会化大生产的不断扩
大和社会对产品多样化的需求，人们越来越重视信息在生产经营及企业管理中的作用，并把它当作企业的一
种极其重要的资源，人们称之为“信息资源”，信息资源的处理已经成为当今世界上一项主要的社会活动。
管理信息系统从产生到现在已经经历了单项数据处理阶段、 综合数据处理阶段 、现代管理信息系统
（MIS）阶段等几个阶段。但是在我国，由于各种原因，管理信息系统的发展尚处于初级阶段。尽管如此，
充分利用我们现有的资源和技术力量，开发一些适合本企业或者本行业的管理信息系统，还是非常必要的。
近年来，随着科学技术的迅猛发展和管理水平的不断提高，计算机已经被广泛应用于日常管理之中，那么
作为一个企业来说，人力资源的管理和利用是企业发展的根本保证，因此开发一套完整的人事管理系统已是
大势所趋.
第二章 管理信息系统综述
2.1 概述
管理信息系统（Management Information System，简称 MIS）是一个由管理人员和计算机组成的用以
进行信息的收集、传输、加工、存储、维护和使用的系统。它是一门综合了管理科学，系统理论，计算机科
学的系统性边缘科学。
管理信息系统的物理组成:
(1) 计算机硬件系统：包括主机、外部存储器、输入输出设备等。
(2) 计算机软件系统：包括系统软件和应用软件两大部分。
(3) 通信系统：包括线路等通信设施和与计算机网络、数据通信有关的软件等。
(4) 工作人员：包括系统分析员、程序设计员、维护人员、管理员、操作人员等。
2.2 管理信息系统的发展
管理信息系统通过对企业当前运行的数据进行处理来获得有关信息，以控制企业的行为；利用过去和
现在的数据及相应的模型，对未来的发展进行预测；能从全局目标出发，对企业的管理决策活动予以辅助。
2.3 目前我国人事管理的现状
我国的计算机应用于企业管理，只是在 70 年代末期以后才逐渐开展起来的。目前，计算机辅助管
理已在我国的各行各业得到了广泛地应用，但总的来说，计算机在我国管理中的应用，还处于初级阶段，尽
管近两年发展较快，但还需要不断地探索和研究。尤其是计算机辅助人事管理仅是近几年才在我国得到普及
和发展，而在许多发达国家计算机辅助人事管理已十分普及，因此对这方面的研究是必要的，它将推动我国
企业的发展和人事管理信息处理的现代化。
2.4 人事管理信息系统建设的好处
科技是第一生产力，离开了科学技术的企业是不会长远发展的，科技的载体是人，没有人也说无所谓科学
技术，因此人力资源的开发和管理是十分重要的。随着时代的发展，人才在我国各行各业中的地位日趋重要，
各类人才肩负着企业发展的重任，所以人事管理的好坏，决定着一个企业的兴衰成败，因此，开发人事管理
信息系统对企业的管理及人才素质的提高具有重大的社会意义，具体到某一企业，可以提高该企业管理的现
代化水平，提高人事管理的工作效率。
1、改变了工作方式，提高了工作效率
2、提高了经济效益
3、强化了企业的科学管理
2.5 开发管理信息系统的几点建议
开发系统不必贪大求全，力争简单实用。应从大处着眼，小处着手，循序渐进，逐步完善。对开发过
程中的各种文档应当注意保存。
第三章 开发方法
3.1 系统开发方法概述
建立一个管理信息系统，是一项复杂的软件工程的实施。近 30 多年来，软件工程发展成为新科学，
至今已经成为 IT 产业的重要支柱。一开始，人们往往使用手工作坊式的软件开发方法，靠个人的力量编写
各种小型程序；但是随着计算机硬件技术的飞速发展，计算机软件在各个领域中的作用日益突出，那种多年
来被人们沿用的手工作坊式的开发方法，已经在软件产品的质量、成本及开发时间等方面无法满足需求。
3.2 结构化生命周期法简介
结构化生命周期法是一种传统的管理信息系统开发方法，其基本思想是把整个系统开发过程分成若干
个阶段，每个阶段进行若干活动，每项活动应用一系列标准、规范、方法和技术，完成一个或多个任务，形
