《公司职员退休规则》是企业规范员工退休流程和待遇的重要文件，旨在确保员工长期服务的激励和退休后的权益保障。以下是对文档内容的详细解读：
1. **总则**：公司的退休规则旨在鼓励员工长期为企业服务，并明确表示将保护退休员工的权益。
2. **适用范围**：规则适用于所有一般职员，但短期雇员（一年以内合同）除外。
3. **退休种类**：
- **正常退休**：满足服务5年以上且年满55岁，或服务满25年以上。
- **早期退休**：服务满20年且年满50岁。
- **延期退休**：符合正常退休条件但公司认为需要时可延至60岁。
- **命令退休**：达到60岁或在延期退休期间因健康原因无法胜任工作。
4. **退休金给付**：
- **退休金种类**：一次退休金或一次退休金加年金，15年以上员工可选择，5-15年只能选一次退休金。
- **基数计算**：基于员工最后6个月薪资，按一定比例计算基数。
- **年金**：选择一次退休金加年金者，年金按一定比例逐年代发。
- **早期退休折扣**：提前退休每年减少基数4%。
5. **退休金加发**：对有特殊贡献的员工，或因公伤病导致心神丧失或身体残废的员工，可额外加发退休金。
6. **伤病认定**：参照劳工保险残废给付标准，因公伤病有明确界定。
7. **服务年资计算**：从入职月份到退休日，不足一年按半年或一年计算，特定情况除外。
8. **年龄认定**：以户口簿记载的人事资料为准。
9. **给付时间**：一次退休金在退休手续完成后立即支付。
10. **年金调整**：公司调整薪资时，年金也会相应调整。
11. **早期退休审批**：需总经理室批准，未经批准离职按辞职或解聘处理。
12. **年金转让与转换**：年金权利不可转让，公司变动时按服务年资折算一次退休金。
13. **年金停止**：退休员工去世，年金支付停止。
14. **奖金给付**：退休员工的年度奖金按服务月份比例发放。
15. **晋升职员处理**：工友晋升为职员，之前的工友年资不计入职员年资，按相应办法处理。
16. **不适用规则**：原有退职金规则不适用于退休员工。
17. **附则**：规则经董事会通过后生效，修改时同。
此规则全面涵盖了员工退休的各种情况，确保了员工权益，同时也为企业提供了有序的退休管理机制。
