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计算机专业转正考核PPT内容知识点: 1. 项目介绍：在考核PPT中，首先介绍了中集HR项目的背景和目的。该项目主要是为了满足中集集团在人力资源管理方面的需求，涉及对现有功能模块的二次开发以及新功能模块的开发。此外，项目还推广了公司的标准工作流，并致力于将中集集团及其子公司的流程操作工作流标准化。 2. 技术框架：中集HR项目的自助界面部分采用了LWAP框架编写，尽管在公司内部LWAP框架正在被Aurora替代，但其对于中集集团依然具有重要性。项目中存在对LWAP框架的超越，特别是在业绩模块二次开发时，界面美化和布局已经超出了框架限制，使用了更多的HTML标签语言。 3. 后台管理：后台管理界面主要使用Oracle Forms进行开发，用于支持后台数据维护和管理员操作。这部分的工作主要与数据库的交互和维护相关。 4. 角色和权限管理：在中集HR项目中，不同角色的用户可以看到不同的菜单界面，并具有不同的权限。角色分配流程涉及到管理员登录、角色选择、权限分配以及菜单权限的设置。 5. 反馈角色分配：在该项目中，反馈角色分配涉及到为集团反馈管理员和组织管理员创建的Form界面，用于不同的角色维护和数据筛选，以及可访问的菜单权限的分配。 6. HR信息共享：HR信息共享功能通过界面嵌套和查询语句的编写实现，可以根据不同的条件显示不同的界面。在HR信息共享模块中，办事指南的主界面及数据文件的编写是重要的工作内容。 7. 角色分配的Form界面与数据维护：超级管理员对应的管理界面具备高级数据筛选功能，以及根据查询条件导出报表的功能。组织的反馈角色分配界面与超级管理员界面的主要区别在于显示数据已经根据登录用户所属组织进行了筛选。 8. 技术难点与业务逻辑：在Oracle Form开发中，难点在于触发器的选择和业务逻辑的设定。例如，在查询操作后，需要将查询条件设置到数据块的查询条件中，以便导出与查询后显示的数据相同的报表。 9. 办事指南模块：办事指南模块包含五个数据文件、三张图片、一个包文件、两个表格文件以及SQL脚本和service界面文件，其目的是作为外部数据链接，分类管理HR信息共享数据。 10. 最新功能添加：在HR发布界面添加了历史发布组织记忆功能，这有助于管理员记忆并记录最后一次存储发布组织的信息，便于对多个组织发布不同记录。 11. 技术团队和企业信息：考核PPT最后提到了技术支持来自汉得公司，并且提到了项目的所有权。 该计算机专业转正考核PPT详细展示了参与中集HR项目的各个环节，包括项目的介绍、技术实现、界面功能、权限管理、数据维护以及新功能开发等关键知识点。通过对这些知识点的讲解和演示，参与者能够全面了解其在项目中所承担的任务，以及在项目执行过程中所展现的技术能力和团队协作能力。