大数据时代企业人事绩效管理创新
李佳
目前随着我国的网络信息技术迅速的发展，大数据已经几乎能够广泛地应使用
于各个不同的领域。在企业当中大数据的应用可以让组织结构更加优化，同
时，也可以充分地发掘出员工的潜力。而且人力资源方面的大数据，可以充分
地实现人力资源管理，以及互联网化的管理，并且可以有效地提升人力资源绩
效管理方面的实际效率，根据目前大数据在企业进行人力资源管理方面的应
用，不难发现大数据的效果并没有完全发挥出来，目前，人力资源管理主观性
仍然比较高，而且企业非常缺乏人才，并且在管理过程当中，智能化的程度仍
然有待提升。管理者在进行数据挖掘的過程当中程度有限，因此，也致使员工
绩效管理的整体应用并不十分充分。
在目前大数据的环境之下，不管是在宏观方面的政府实施的管理，还是在企业
各自不同的微观方面的人力资源管理，这些各种各样的管理方式，都因为我国
科技的进步，而发生了极大地改变，在进行企业人力资源管理的过程当中，一
些比较传统的管理方式，以及比较模糊的管理界限已经逐渐发生了一定的转
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louis7617
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