摘 要
21 世纪以来，网络的迅速发展为企业的人才招聘提供了新的渠道，相
比于利用传统媒介（报刊、广播、电视等）进行招聘，网络招聘更具效率和
成本优势，但是传统网络招聘在发展过程中不免出现虚假信息泛滥、目标搜
寻精准度低等问题，直到社交网络的出现和兴起，一定程度上弥补了传统网
络招聘的不足。为此，从实际出发，将传统网络招聘及社交网络招聘进行对
比，指出二者在影响范围、影响方式和有效性等方面的差异。
在信息化时代，网络招聘对其它传统招聘方式带来了巨大冲击，但在现
阶段网络招聘不可能完全代替传统招聘。招聘方若想用最少的资源，达到最
好的招聘效果，可以尽量采用多种招聘方式相结合的方法进行招聘。本文从
招聘成本、时间投入、招聘效果等方面对网络招聘和传统招聘作了比较分析，
提出了网络招聘及传统招聘方式整合的方法和途径。
关键词：网络招聘 传统招聘 特征 比较
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