离职申请书（辞职、辞退通用）
姓名 部门 职位
申请日期 年 月 日 在公司
服务年资 由 年 月 日起至 年 月 日 共 年 月 日
离职原因 主动离职 健康不佳 另谋职业 志趣不合 服兵役
被动解聘 开除 试用不合格 其他因素
意见或对公司的忠告
请你说出你心中真实的意见或者对公司各方面经营管理的忠告，我们将永远感谢你。
离职申请表是企业在人力资源管理中常见的一种文档，用于员工正式提出离职时填写，无论是员工主动辞职还是被公司辞退，这份表格都能提供一个规范化的流程。以下是对离职申请表及其相关知识点的详细说明：
1. **离职申请流程**：员工在决定离开当前工作岗位时，应先填写离职申请表，明确表明自己的离职意愿。表格通常包括姓名、部门、职位、入职与离职日期、服务年资等基本信息。
2. **离职原因**：员工在申请表中需详述离职原因，这可能包括主动离职（如寻找新工作、个人志向不符等）、健康问题、服兵役等个人原因，或是被动解聘（如开除、试用期不合格、公司裁员等）的公司原因。选择合适的离职原因对于后续的离职手续和可能的权益保障至关重要。
3. **意见或忠告**：离职申请表中通常会留出空间让员工提供对公司经营管理的意见或建议。这是员工最后一次以内部人员身份反馈问题、提出改进建议的机会，对于企业来说是宝贵的信息来源，有助于公司审视自身不足并进行改进。
4. **核准人**：表格中的核准人栏位涉及了离职流程中的关键角色，通常包括直接上级、部门主管、财务部和总务后勤部等。这些部门的负责人需要审核并批准离职申请，以确保离职过程的合规性，同时处理与工资、福利、退物等相关事务。
5. **工资借支与伙食缴回**：离职时，员工需要处理未结算的工资和可能的预支款，以及退还公司提供的伙食补贴等。这些事项应在离职申请表中明确记录，以便于结算。
6. **退物记事**：员工离职前需归还所有公司财产，如办公设备、门禁卡、工作服等。离职申请表会提醒员工这一义务，并记录归还情况，以避免财产流失。
7. **工作借物**：如果员工在工作中借用过物品，如工具、样本等，离职时也需要一并归还，并在表格上确认。
8. **法律合规**：离职申请表的制定和执行需符合劳动法规定，确保员工的合法权益不受侵犯，同时也保护公司的正常运营。
通过以上描述，我们可以看出离职申请表不仅是员工离职的正式书面记录，也是公司进行人员变动管理的重要工具，涉及到员工权益、公司财物管理和法规遵循等多个方面。妥善处理离职申请流程，对于维护和谐的劳动关系、提升员工满意度以及企业的持续发展都具有积极意义。
