员工跳槽引发的计算机软件著作权侵权案件.docx

【知识点详解】 1. 计算机软件著作权：计算机软件著作权是指软件开发者或者拥有者对软件享有的独占权利，包括但不限于复制权、发行权、出租权、信息网络传播权等。根据描述，上海瑞星公司拥有《商业胜手》系列软件的著作权，这为其提供了法律保护，防止他人未经许可使用其软件。 2. 员工跳槽后的法律责任：当员工从一家公司离职并加入另一家公司时，如果他们带走了原公司的知识产权，如软件源代码或技术文档，可能构成侵犯原公司的权益。案例中的张孝宝、叶伟等人在离职后成立新公司并使用了疑似上海瑞星公司的软件，这就涉及到了员工跳槽后的法律责任问题。 3. 侵权行为的界定：侵权行为通常需要证明被告有非法复制、使用、修改或分销原告享有著作权的软件。在这个案例中，虽然索维公司声称其软件行业普遍存在相似性，但法院通过对比操作手册和销售记录，发现其软件与原告软件在功能和操作手册内容上的高度相似，这构成了侵权的初步证据。 4. 法律救济手段：原告有权要求侵权方停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。上海瑞星公司诉请法院判决索维公司停止侵权并赔偿损失，这是常见的法律救济方式。 5. 举证责任：在知识产权案件中，原告需要提供足够的证据证明被告的侵权行为。此案中，由于被告无法提供运行环境以验证其软件源代码，且提供的源代码与保全的目标程序不一致，这加重了其举证责任，可能导致法院推定其存在侵权行为。 6. 鉴定过程的重要性：在软件著作权纠纷中，技术鉴定起着关键作用。法院通常会委托专业机构对源代码进行比对，以确定是否存在抄袭或剽窃。但若被告不配合，如不提供必要的运行环境，可能导致鉴定无法进行，从而影响案件的判断。 7. 商业秘密的保护：被告以商业秘密为由拒绝提供源代码，这可能是为了保护自己的商业利益。然而，如果这种秘密涉及到侵犯他人知识产权，法律仍会要求其披露相关信息以进行公正的法律审查。 8. 法院判决的依据：法院在判决时会考虑多种因素，包括原告的著作权证明、被告的销售记录、操作手册的相似度以及被告员工的背景等。在此案中，法院基于这些因素推断被告存在侵权行为，并要求其承担责任。 这起案例展示了计算机软件著作权保护的重要性，以及在处理员工跳槽引发的知识产权纠纷时，法律的适用和证据的重要性。企业应建立健全的知识产权管理制度，防止员工离职时带走公司的核心技术和资源，同时，员工也需要清楚自身在知识产权方面的法律责任，以免触犯法律。