人力资源部经理职位说明书.doc资源-CSDN下载

48 浏览量 2025-08-28 06:00:32 上传评论收藏 35KB DOC 举报

资源推荐

资源详情

资源评论

20．人力资源部经理职位说明书

一、基本资料

二、职位关系

三、工作说明

1．工作概要

2．工作内容

四、任职资格

1．学历要求

职业名称

人力资源部经理

文件编号

GZSM-C02

编制

核准

生效日期

职务名称

经理

所属部门

人力资源部

直接上级职位

副总裁

定员人数

1 人

辖员人数

4 人

直接下级职位

部门职员

可直接晋升的职位

副总裁

可晋升至此的职位

本部门职员

可相互轮换的职位

办公室主任

负责公司组织机构各项人事管理事宜；研究制订组织方案，明确各部门及各层级的权责划分；

拟订、解释及推行公司人事政策，计划及人事管理制度；促进公司与员工间关系的和谐，并

进行人力分析，办理人员培训、训练，以加强公司人力资源的有效运用。

类别

内容

考核标准

1．全权

(1) 根据公司发展计划，制定部门工作计划并且

全面负责本部门的工作；

(2) 编制本部门年度预算方案；

(3) 制定年度人力资源计划；

(4) 制定公平合理的工资和奖金制度；

(5) 处理劳工关系方面的纠纷和事务；

(6) 定期对员工的工作状况进行调查；

(7) 根据情况提供公司员工的调整方案；

(8) 对各个部门的人力资源使用提出建议。

(1) 工作绩效评估。

(2) 部门内部工作

质量和效率。

(3) 本部门与公司

其他部门工作

协调程度。

2．承办

(1) 根据副总裁的安排，进行人员的招聘和培训；

(2) 承办副总裁交办的其他工作。

工作绩效评估。

3．报审后承办

4．配合

配合其他部门与人力资源有关的工作。

与其他部门合作的记

录是否良好。

5．其他

最低学历要求

专业要求

大学本科

管理类、人事类专业(最好人力资源专业)

本内容试读结束，登录后可阅读更多

下载后可阅读完整内容，剩余1页未读，立即下载

内容反馈

yyyyyyhhh222

粉丝: 475

最新资源

资源上传下载、课程学习等过程中有任何疑问或建议，欢迎提出宝贵意见哦~我们会及时处理！点击此处反馈

feedback-tip