【学院图书馆长岗位职责】
学院图书馆长作为图书馆的核心管理者，其职责主要涵盖了以下几个方面：
1. **政策与法规遵循**：图书馆长需在学院党委和分管院长的指导下，严格执行《普通高等学校图书馆规程（修订）》以及国家和政府的各项方针、政策和法令。这包括对学院决策的落实，确保图书馆工作的合规性。
2. **发展规划与管理**：馆长负责图书馆的全面规划，包括制定全馆的发展蓝图、年度工作计划和总结，建立和完善规章制度，同时编制财务预算，安排人员培训和进修计划，以及图书和设备的采购策略。
3. **日常运营与资源建设**：组织并监督图书馆的日常运营，定期分析各部门工作情况，解决存在的问题，不断优化馆藏资源，提升馆藏质量和服务效能。
4. **现代化建设**：推动图书馆的现代化进程，引入新技术，应用科学管理方法，如数字化、信息化手段，提高工作效率和用户体验。
5. **学习与会议管理**：定期组织全馆的政治学习、业务学习，召开馆务会议，讨论和部署学院或图书馆的相关工作，以提升员工的服务意识和业务能力。
6. **人员管理与团队建设**：关注员工的思想政治工作，关心他们的工作、学习和生活，激发团队积极性，增强团队凝聚力。
7. **安全与环境维护**：重视图书馆的安全工作，确保环境卫生和工作场所的整洁，维护良好的阅读环境和秩序。
8. **服务优化与反馈**：倾听师生员工的意见和建议，不断改进服务质量，提升服务水平，致力于为教学科研和师生提供高效、便捷的服务。
9. **制度遵守与协作**：遵守学院和图书馆的规章制度，配合其他部门工作，完成上级领导交办的其他任务。
图书馆长的角色不仅限于上述职责，还需要具备良好的领导力、沟通能力和战略思维，以适应高等教育环境中图书馆面临的挑战和变化，不断提升图书馆在学院教育和研究中的地位和作用。同时，与其他岗位如图书采编中心主任、网络中心主任等紧密合作，共同推进学院信息化和知识服务的发展。
