互联网+时代出版人才管理初探(1).docx

互联网+时代出版人才管理初探知识点总结： 1. "互联网+"时代背景与出版人才需求：在"互联网+"时代背景下，出版行业需要适应国家发展和社会需求的复合型出版人才。出版人才管理不仅要重视传统出版业务，还要兼顾数字化、网络化和大数据背景下的新业务模式与技能。 2. 中国出版业现状与发展趋势：中国是全球第三大图书出版市场，互联网的发展正推动出版业业务管理的转型与新业务拓展，电子书市场和互联网渠道图书销量持续增长。 3. "互联网+"对中国出版业的双重影响：一方面是出版业务管理的"互联网+"转型，包括线上线下营销渠道的建设、企业组织和人才管理流程的优化；另一方面是基于"互联网+"的新业务拓展，如电子书及APP开发、互动式教辅出版物和数字化广告服务。 4. 行业生态环境的变化：互联网的介入导致大量不同类型的企业进入出版领域，传统出版企业通过与互联网企业的合作进行"互联网+"转型，行业生态环境变得更加复杂。 5. 新业务模式的出现：数字出版的崛起带来了多样化的业务模式创新，包括电子书推送收费模式、社交平台阅读模式、自媒体内容营销等。 6. 多元化互动渠道的建设：智能手机终端应用和社交平台被用作出版发行企业与读者互动的新渠道，提升了互动交流的效率。 7. 大数据分析技术的运用：数据分析技术的应用能够帮助出版企业更准确地挖掘客户需求，设计和营销新产品，实现精准营销。 8. 出版人才管理的新策略：出版企业应利用互联网手段和大数据技术提升人才管理效率和精细化水平，推动人才向具有互联网+能力的方向发展。 9. 出版业面临的挑战：出版企业需要在适应传统出版业务的同时，更新知识结构和技能，以应对"互联网+"时代带来的挑战。 10. 具体案例分析：通过具体的企业案例，如亚马逊、腾讯微信读书、Kindle、百度电子书等，分析不同企业是如何利用互联网技术进行业务模式创新和人才管理改革的。 11. 结论与展望：文章通过上述分析，指出出版行业在"互联网+"时代下的人才管理要结合新技术、新模式和新需求，提出人才培养和管理的新思路和方法。