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人力资源管理信息化的必要性
人力资源管理信息化的必要性
随着经济全球化、信息化时代的到来，传统的人事管理已明显不
能顺应市场经济的高速进展。加强人力资源管理的信息化建设，提
高人力资源管理水平已势在必行。
人力资源管理信息化的必要性有那些：
一、人力资源管理信息化应用
人力资源管理信息化是以信息技术和先进的人力资源管理思想相
结合应用为基础，依靠信息技术对人力资源进行优化配置的一种管
理方式。信息技术作为管理工具，应用于管理制度的制定、业务流
程的设计、员工沟通、人力资源报告分析等，并依据既定制度与流
程完成对客观事务的处理，大大提高了人力资源管理部门的工作效
率。其次要表现在以下三个方面。
一是办公自动化应用是人力资源管理信息化的基础任务。手工办
公方式与不断增长的办公业务量之间的冲突日益尖锐，人力资源信
息量快速膨胀与信息的社会需求迅猛增长之间的冲突愈加突出，依
靠手工管理，利用人工手段进行浩大的人力资源信息的收集、处理、
分析及科学决策已经不能顺应时代进展的要求。因而，转变办公模
式，将办公业务的处理、流转、管理过程电子化、信息化，是人力
资源管理现代化建设必备条件。
二是软硬件基础应用。软硬件基础设备建设是加强人力资源管理
现代化的前提，是人力资源信息传输、交换和资源共享的必要手段。
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