《论企业人力资源管理激励机制的建立》
目录
一、相关概念.............................................................................................................................1
（一）人力资源管理中的激励机制包含的内容 ........................................................1
（二）企业建立激励机制的重要性................................................................................1
（三）激励机制在人力资源管理中的作用..................................................................2
二、人力资源管理中的激励机制国内外研究现状...........................................2
三、激励目标设定的原则.................................................................................................3
（一）.企业组织目标与个人目标的结合与统一 ......................................................3
（二）过程检查与及时纠偏相结合................................................................................3
四、人力资源管理中的激励机制存在的问题......................................................3
（一）过多依赖传统式管理，缺乏科学的人才引用机制 ......................................3
（二）缺乏有效的个体激励机制.....................................................................................4
（三）缺乏公平完善的绩效考核机制和快速的反馈渠道 ......................................4
（四）管理意识落后，内部管理制度不配套 .............................................................4
（五）重视激励而轻视惩罚 .............................................................................................4
五、如何建立完善的企业激励机制 ...........................................................................5
（一）改变家族观念，积极引进外来人才..................................................................5
（二）建立有效的人才激励机制.....................................................................................5
（三）完善绩效考核制度，建立快速的反馈渠道 ....................................................6
（四）加大对人力资本的投入与开发...........................................................................6
结论.................................................................................................................................................7
参考文献 ......................................................................................................................................7
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