中国高级经理人心理状况调查分析报告.doc

《中国高级经理人心理状况调查分析报告》揭示了2010年度中国高级经理人群体的心理健康状况。报告指出，高级经理人的压力水平达到了近五年内的峰值，这主要源于工作与生活的平衡问题、过大的工作负荷、工作要求的变化、薪酬回报和职业晋升问题。尽管他们的心理资本相对较高，能抵御一定的压力，但身心压力症状和职业枯竭程度仍然存在。 在压力来源上，工作和家庭的冲突成为首要问题，其次是工作量过大导致的身体状况下降。此外，公司业务发展不顺、业绩压力、职业晋升空间有限以及经济因素（如房价、货币贬值）也是重要压力源。调查发现，股份制企业和私营或集体所有制企业的高级经理人承受的压力最大，电信服务和保险行业的高级经理人压力也尤为突出。 性别差异也有所体现，男性高级经理人感受到的压力较女性更为显著。年龄分布上，31至35岁的经理人压力最大，而年轻和年长的经理人压力较小。工龄在11至15年的高级经理人感受到的压力最高。工作时间越长，感受到压力的比例越大，每周工作超过55小时的经理人中，85%的人感到压力巨大。 尽管心理压力与普通职员相似，高级经理人在身体压力方面的状况相对较好，可能是因为他们适应了生活和锻炼。然而，公共事业领域的高级经理人心理压力较大，政府机构的高级经理人则面临更大的身体压力。男性高级经理人在心理压力上占比较高，而女性则在身体压力上感受更深。未婚经理人在心理和身体压力上都比已婚者更高，显示出家庭支持对缓解压力的重要性。 尽管高级经理人的职业枯竭程度相对较低，他们在工作中仍表现出较低的积极情绪。缺乏工作活力和对工作价值的质疑是职业枯竭的主要表现，这可能与工作多样化、成就感和对工作的认同感降低有关。然而，积极情绪的产生频率也低于普通职员。 报告还强调，企业在关注员工心理健康和压力管理方面做得还不够。只有少数企业增加了体育锻炼活动、改善工作流程、设立压力释放场所或提供EAP服务。大部分高级经理人表示，企业对员工心理健康的关注度不足。 中国高级经理人面临着巨大的心理压力，主要来源于工作与生活的冲突和工作负荷，且企业对员工心理健康的关注和支持有待提高。这需要企业和社会共同重视并采取有效措施，以改善高级经理人的心理健康状况，促进其全面发展。