2021最新员工入职告知书范本参考.doc

这份文档是2021年最新的员工入职告知书范本，旨在向新员工详细介绍入职流程、聘用条件、福利待遇及工作规定。以下是该告知书的主要内容： 1. 入职日期与联系信息：新员工将在指定日期报到，报到时可向直接上级或人力资源部咨询工作相关问题。公司提供的电子邮箱可用于正式沟通。 2. 聘用条件： - 职位与直接上级：明确了员工的职位和直接上级。 - 合同年限与试用期：合同为期若干年，试用期为几个月，节假日不计入试用期。 - 薪酬结构：包括税前月薪和可能的奖金，试用期薪资通常略低于正式期。 - 扣款项目：工资中会扣除社会保险个人部分、个人所得税和其他应扣款项。 3. 福利待遇： - 社会保险、员工宿舍、工作餐和法定节假日是基本福利。 - 其他福利依据公司相关政策执行。 4. 入职须知： - 回复通知：员工需在规定时间内回复是否接受入职邀请和聘用条件。 - 报到材料：包括离职证明（或学校派遣证明）、身份证、学历学位证书、资格证书、户口本复印件、照片等。 - 劳动合同签订：报到后一个月内需签订劳动合同，未签或无法提供相关证明可能导致劳动关系变更或不予录用。 - 社会保险：入职转正后办理社会保险缴纳。 - 工作地点和环境：明确了工作地点和工作环境。 - 作息时间：每周工作天数、平均小时数、上下班时间，以及冬季和夏季的不同安排。 - 工资发放：通过指定银行代发，每月固定日期发放上月工资，不足月按日计算。 - 银行卡办理：入职后需办理指定银行的银行卡，并告知人力资源部用于工资发放。 - 保密制度：薪资信息需保密，不得向他人透露。 - 公司规章制度：员工需遵守所有规章制度。 - 文件真实性：提供文件信息必须合法、真实、有效，否则可能导致劳动关系解除。 5. 个人确认：员工需在通知书上签名，确认已知悉并同意上述条件，对提供虚假信息引起的后果承担责任。 这份告知书是新员工入职的重要参考，详细列明了员工需要了解的所有事项，确保双方对劳动关系有清晰的理解和共识。