中国农村劳动力人力资源开发的思考.doc

正文： 本文主要探讨了中国农村劳动力人力资源开发的问题，旨在揭示其在推动农村经济发展中的重要性，以及当前存在的挑战和应对策略。农村人力资源开发是提升农民素质、优化农村劳动力配置、促进经济可持续发展的重要手段。 理解农村人力资源开发的含义至关重要。它包括提升农村人口的科学文化素质、专业技能、政治法律修养和道德素质，以及改善他们的身体健康状况。这种开发旨在平衡人力资源的数量和质量，确保农村劳动力的合理配置和有效利用，进而推动农村经济的健康发展。 中国农村人力资源开发的必要性源于我国丰富的农村人力资源。虽然物质资源和自然资源也是重要的财富，但人力资源特别是农村人力资源是我国最大的竞争优势。然而，尽管在人力资源领域已有不少研究，但从经济学、社会学等多个角度深入探讨农村人力资源开发的文献却相对匮乏，这也是本文选择这一主题的原因。 在分析农村人力资源开发的现状时，论文指出几个关键问题。农村人口普遍受教育程度低，科技文化素质不高，这限制了他们获取和应用新技术的能力。开发活动缺乏系统性和组织性，导致资源无法得到有效整合和利用。再者，劳动力就业形势严峻，劳动力转移无序，反映出农村劳动力市场的不完善。此外，农村劳动力的权利保障不足，存在差别歧视，以及心理贫困现象，这些都是阻碍人力资源潜力释放的障碍。 存在的问题还体现在农村人力资源的数量和质量上。巨大的劳动力储备并未得到充分利用，反而造成了大量的剩余。同时，人力资源素质整体偏低，限制了农村的生产力提升。此外，农村人力资源利用效率低下，导致人才流失严重，进一步削弱了农村的发展潜力。农村妇女作为重要的人力资源，其数量不足且素质不高，也是一项亟待解决的难题。 针对这些问题，论文提出了相应的对策。首要任务是建立具有中国特色的农村教育培训体系，提高农民的教育水平和技能。政府应强化农村人力资源开发的政策支持，包括提供就业指导服务，建立公平的劳动力市场机制，消除歧视。此外，改善农村基础设施，提升医疗保健水平，以增强农村人口的身体素质。重视农村妇女的教育和技能培训，提高她们的社会地位，释放农村妇女人力资源的潜力。 中国农村劳动力人力资源开发是一项复杂而深远的任务，需要多方面的努力和政策支持。通过系统的教育、培训和政策引导，可以逐步解决当前的问题，将农村人力资源转化为推动农村经济发展的强大动力。这不仅有利于农村的自身发展，也有助于我国整体经济的均衡和可持续发展。