【文档标题】提到的是两份关于禁烟的调查报告，但文档内容并未涉及禁烟的具体信息，而是关于商业系统企业工资情况的调查报告。因此，本文将重点解析这份商业系统企业工资情况的调查报告。
【内容概述】报告首先介绍了商业系统的企业工资现状，包括执行的工资标准（省劳动厅赣劳薪[1994]8号文件印发的省企业技能工资标准）、工资增长方式（工效挂钩的效益工资方式）以及在20xx年前的工效挂钩运行情况。报告指出，这种方式在九十年代到20xx年间有效地促进了员工工资的增长。
【企业呼声和要求】随着社会经济的变化，企业对增加留守治理人员工资的呼声日益高涨。报告列举了几个原因，如国家连续为退休人员增加养老金，公务员工资套改，以及物价上涨等。企业希望参照这些因素，为留守人员增加工资，以缓解生活压力并体现对他们的关怀。
【建议】报告提出了几点建议，包括合理增加企业留守治理人员的工资以保持团队和谐稳定，与人事劳动行政主管部门沟通协调获取政策支持，以及制定具体的工资调整方案，如人均增加200-300元，并根据工龄和岗位进行微调。
【结论】报告反映了商业系统企业在改革过程中对工资制度的适应和调整，以及对员工福利的关注。同时，报告还强调了维护商业队伍稳定、遵循法律法规和政策的重要性。
【扩展讨论】在工资增长与经济效益挂钩的模式下，企业工资的调整与企业的经营绩效紧密相连。这种模式在一定程度上激励了企业提高效率，但也可能在经济环境变化时导致工资调整的滞后。报告中提到的物价上涨、养老金增加和公务员工资改革等问题，体现了企业在薪酬政策上需要考虑的社会公平性和外部经济环境。同时，报告提出的建议为企业工资调整提供了一个可能的框架，考虑到了内部承受能力和外部政策导向。
这份报告为企业工资管理提供了参考，强调了工资政策的动态调整和人性化关怀，以维持企业稳定和员工满意度。这不仅涉及到劳动法规的遵守，还涉及到企业文化的建设和社会责任的履行。
