2017人力资源部工作管理制度汇编.doc

《2017人力资源部工作管理制度汇编》是关于企业人力资源管理工作的一份详细文档，旨在规范和提升人力资源部门的服务质量和管理效率。以下是该文件中涉及的主要知识点： 1. 工作目标与定位： - 人力资源部门的核心任务是依据公司的整体战略规划，制定、修改和执行相关的人力资源政策。 - 负责招聘选拔优秀人才，对现有员工进行合理的考核和培训，提升员工的能力和素质。 - 实现内部人力资源的合理配置和开发，最大化人力资源的效能，确保公司运营的人力资源需求得到满足。 2. 团队规模与建设： - 人力资源部包括人力资源经理、人力资源助理和总经理等职位，每个职位都有明确的职责划分。 - 组织架构清晰，各部门职责明确，有助于提高工作效率和协同工作。 3. 部门职责： - 人力资源部需要制定年度用人需求计划，通过多种渠道招聘合适人选，建立人才储备库。 - 完善人力资源规章制度和工作流程，确保员工工作有据可依。 - 进行工作分析和岗位评估，编制岗位说明书，明确各部门之间的业务关系。 - 设立人才测评和激励机制，建立考核和晋升体系，促进员工职业发展。 - 制定薪酬福利制度，处理员工的入职、离职手续，管理员工档案。 - 建立信息交互平台，如OA系统，进行员工关系管理，组织文化活动，增强员工的归属感。 4. 岗位职责： - 人力资源经理参与公司发展规划，负责人力资源规划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系等多个方面的工作。 - 人力资源助理则主要负责监督执行管理制度，协助处理招聘、培训、员工关系等具体事务。 5. 人力资源管理关键环节： - 招聘与配置：根据公司需求，通过多种途径选拔人才，确保人才的及时到位。 - 员工培训与发展：制定培训计划，提升员工技能，助其职业发展。 - 薪酬与福利：建立公平的薪酬体系，提供福利，确保公司与员工的利益平衡。 - 员工关系：处理劳动人事纠纷，改善员工工作环境，增强员工的凝聚力。 这份工作管理制度汇编为人力资源部门提供了全面的操作指南，确保了人力资源管理工作的规范化和高效化，对于企业的长远发展至关重要。