最新雇佣合同模板下载关于雇佣合同模板WORD版式.docx

"最新雇佣合同模板下载关于雇佣合同模板WORD版式.docx" 本资源摘要信息主要讲解了最新雇佣合同模板的内容，包括合同期限、工作岗位、工作条件和劳动保护、工作报酬、工作纪律、奖励和惩处、聘用合同的变更、终止和解除等方面的内容。 1. 合同期限 本合同的有效期限为自 ________ 年 ____ 月 ____ 日至 ________ 年 ____ 月 ____ 日止。在合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 2. 工作岗位 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 3. 工作条件和劳动保护 甲方实行每周工作 40 小时，每天工作 8 小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4. 工作报酬 乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 5. 工作纪律、奖励和惩处 乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 6. 聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 7. 违反和解除聘用合同的经济补偿 经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满 _______ 年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 本资源摘要信息对最新雇佣合同模板的内容进行了详细的解说和分析，为雇佣合同的签订和执行提供了有价值的参考。