GE-英文面试更重软技能-.doc

在当前的校园招聘中，知名企业的英文面试已经成为了求职者们关注的焦点。随着外企英文面试的火热进行，各种面试指南也成为了书店的热门商品。然而，这些书籍内容的质量高低暂且不论，单是“最佳公司面试题”这个标签就足以吸引正在经历面试困难的求职者。在这一过程中，知名企业的人力资源管理者和成功面试者纷纷提供了一些指导性的意见。 英文表达能力是进入名企的重要条件。以德勤律师事务所为例，其人力资源经理张俊莉女士指出，由于国际公司服务的客户多为外国公司，员工必须具备用英文与客户顺畅沟通的能力，即使未来工作环境主要是中文，英文沟通能力仍被视为一项重要技能。在顶级咨询公司和投资银行等领域，英文能力的要求尤其高。这些公司的招聘过程从申请到录用都以英文进行，新进员工甚至会被派往海外工作，因此良好的沟通能力是必不可少的。 不过，不同的职位对英文能力的要求并不相同。以GE(中国)为例，公关、管理和金融类职位特别看重应聘者的英文交流能力，而对专业技术类岗位的英文要求则相对宽松。这是因为公关、管理和金融类职位需要员工能够迅速适应国外的语言环境。然而，技术型人才也必须流畅地用英文表达专业内容，并熟悉专业术语以便与国际专家交流。 英文面试不仅仅是对语言能力的考核，更是对应聘者综合能力的测试。GE(中国)的大学合作发展及招聘经理邬君临女士强调，面试时会将案例研究和一对一面试相结合，给每个人展示自己的机会。而外企在面试中尤其注重对Soft skills（软技能）的考察。Soft skills包括交流沟通能力、团队合作、理解力、危机处理以及自信程度等非技术性能力，体现了人的情商和逆商。英文口语水平高可以显示出应聘者的语言能力和自信，而即使口语水平一般，只要能够泰然自若地完成面试，同样可以显示出良好的心理状态。 人力资源主管们建议求职者要在软技能上下功夫，英文介绍要注意逻辑性、连贯性和清晰性，即使遇到错误也要坚持下去，不要害怕说“Sorry”或“Pardon”。面试时，应该注重表达的内容而非语言技巧本身，并要展现自己的特点。此外，有些企业的面试往往出其不意，比如联想集团曾经要求应聘者在无声的情况下共同搭建模型，以此来考察协调能力和默契程度。 有经验的面试者A小姐分享了她的英文面试经验。她曾在一家英语培训学校教授托福两年，因此口语能力较强，在GE面试时对于英文自我介绍部分比较自信。她发现，面试官更加关注的是应聘者的综合素质而非语言本身的优美。她建议求职者在面试中要诚实地分享事实和具体事例，而非编造故事。同时，建议大家提前规划，坚持每天练习英语听力，设计各种场景进行模拟练习，这样长期坚持就能练出流利的口语。 英文面试不仅是对语言能力的检验，更是对个人综合素质的全面考察。在准备过程中，应聘者应当注重提升软技能，并在实际面试中展现出自信和专业度。同时，提前做好规划，坚持不懈地练习，以提升自己的英文沟通能力。这些都是在求职过程中，尤其是知名企业的英文面试中取得成功的关键因素。英文能力是基础，而软技能和个人素质才是决定能否在面试中脱颖而出的关键。