本报告从多个维度对2021年度铱行业的市场招聘用工及人力资源效能进行了深入分析。在企业情况分析中，报告首先概述了铱行业不同规模企业、不同营业额以及不同企业性质下的员工人数和学历分布情况。从数据来看，铱行业企业的年营业额以5000万以下及5000万至1亿之间的企业占比最高，分别达到44.6%和24.4%；员工人数以100人以下和100至500人之间为主，占比分别为40.3%和26.7%；学历分布方面，硕士学历员工比例最高，达到43.9%，其次是专科及以下学历员工，占比为39.9%。
在人力资源招聘分析部分，报告详细阐述了招聘渠道的使用比例、到面率、到岗率、招聘计划完成率以及人均招聘成本等多个招聘相关的关键指标。据报告，互联网招聘是最主要的招聘渠道，占比高达74.8%。到面率方面，电话通知到面率显著高于邮件通知到面率，分别为29.5%和16.0%。到岗率的数据反映出，大部分企业能够在1个月内完成到岗，占比达到27.8%。招聘计划完成率显示，国有企业、民营企业、外资企业和合资企业的完成率分别为59.0%、50.7%、90.9%和73.8%。在人均招聘成本方面，成本区间主要集中在1001-3000元之间，占比为23.9%。
人力成本分析部分则聚焦于人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等指标。报告指出，年人均人力成本在20-30万之间的占比最高，达到43.2%，人均成本在6万以下和30万以上的比例最低，分别为4.9%和4.0%。在人均营业额分析中，1亿至5亿营业额企业的年人均销售收入中位值最高，意味着这部分企业的员工平均销售收入最高。
报告还对市场招聘反馈进行了分析，包括招聘难度、人才供给情况和人才吸引策略。这部分内容虽然在提供的文本中并未详细展开，但根据描述，这部分内容将为企业如何更有效地吸引和保留人才提供指导。
2021年度铱行业人力资源效能分析报告涵盖了从企业基本概况到招聘过程的各项指标，以及人力成本的详细分析。这些分析有助于企业高层领导、部门经理和招聘专业人员等更好地理解铱行业人力资源市场的现状，针对性地制定招聘策略和服务，从而提高招聘效率和人力资源配置效率。通过这些数据和分析，企业可以更精确地把握人力资源管理的脉络，制定出更符合行业发展和自身需求的人才引进和培养计划，以优化企业的人力资源效能，提升企业的竞争力。
