腾讯2008校园招聘应聘指南

### 腾讯2008校园招聘应聘指南 #### 一、走进腾讯 ##### 1、腾讯简介 腾讯公司成立于1998年11月，是中国领先的互联网科技企业之一，总部位于深圳。腾讯凭借其自主研发的第一款即时通信软件“腾讯QQ”，迅速占领市场并成为中国互联网即时通信领域的领军者。截至2007年6月30日，腾讯QQ的注册账户已超过6.47亿，展现了其强大的技术实力和服务能力。 经过八年的发展，腾讯已成为一家以技术创新为核心驱动力的企业，业务稳健增长。腾讯旗下的四大网络平台——QQ、QQ.COM、QQ游戏以及拍拍网，构建起了庞大的在线生活产业生态。这些平台不仅提供了丰富的在线服务，如资讯获取、社交互动、娱乐消费和电子商务等，还形成了具有影响力的社区文化。 ##### 2、品牌实力 腾讯的品牌实力在全球范围内享有盛誉： - 在互联网协会的网络游戏排名中，腾讯与联众、盛大并列前三。 - 全球最流行网站排名中，腾讯一度超越Google位列第二。 - 一季度IM（即时消息）最高在线用户数达到3406万，稳居榜首。 - 2007年第一季度，QQ继续保持领先地位。 - 腾讯荣获“中国生活方式最佳品牌”奖项。 - 推出了下一代QQ的概念产品，支持触摸操作。 - 发布了“大回响、大影响”的品牌战略，进一步扩大在网络广告市场的影响力。 - 与大运会合作，首次涉足世界级综合体育赛事。 - 获得了“公益明星企业”的称号。 - 马化腾入选《时代》杂志评选的百名最有影响力人物。 - 香港媒体评价称，腾讯QQ已成为中国大陆青年文化的一部分。 ##### 3、腾讯文化 腾讯秉持着“最受尊敬的互联网企业”的愿景，以“通过互联网服务提升人类生活品质”为使命，坚持“正直、尽责、合作、创新”的价值观，形成了独特的企业精神——锐意进取、追求卓越。 腾讯高度重视人才，认为人才是企业最重要的资产。首席执行官马化腾强调：“对于腾讯而言，业务和资金都不是最关键的，最重要的是人才。” #### 二、招聘职位 腾讯2008年的校园招聘提供了多个职位类别： 1. **技术类**：包括软件开发、系统架构、网络安全等。 2. **业务类**：市场营销、项目管理、产品运营等。 3. **美术类**：UI设计、平面设计、动画制作等。 4. **职能类**：人力资源、财务管理、法务合规等。 #### 三、应聘流程 腾讯的校园招聘流程一般包括以下步骤： 1. **在线申请**：提交简历并通过在线系统完成初步筛选。 2. **笔试**：针对不同职位设置的专业技能测试。 3. **面试**：多轮面试，包括但不限于技术面试、HR面试、部门经理面试等。 4. **录用通知**：通过所有考核后，发放offer。 #### 四、招聘行程 腾讯会在多个城市开展校园宣讲会，具体行程可在官网或相关招聘平台上查看。 #### 五、腾讯笔试 笔试分为技术和非技术两大类： 1. **技术类**：主要考察编程能力和专业知识。 2. **非技术类**：可能包括逻辑推理、案例分析等内容。 #### 六、腾讯面试 腾讯的面试环节多样，旨在全面评估候选人的综合素质： 1. **自我介绍**：简短介绍自己的经历和特长。 2. **专业问题**：针对应聘职位提出相关技术或业务问题。 3. **行为面试**：通过案例分析等方式考察解决问题的能力。 4. **团队协作**：模拟团队合作场景，考察沟通协调能力。 5. **压力面试**：模拟高压环境，观察候选人的应对方式。 #### 七、走出腾讯看腾讯 通过深入了解腾讯的企业文化和发展历程，我们可以更加全面地认识这家企业。无论是在技术创新还是社会责任方面，腾讯都展现了一家优秀互联网企业的风貌。对于求职者而言，加入腾讯意味着有机会参与到中国乃至世界互联网行业的重要变革之中，同时也能够在职业生涯中不断成长和发展。