知识型员工的工作特征、工作家庭关系和主观幸福感的关系研究.pdf

本研究以企业知识型员工的工作家庭关系(包括工作家庭冲突和工作家庭促进）为焦点，试图在人力资源管理学、组织行为学和心理学的有关理论，以及访谈研究的基础上，构建工作特征、工作家庭关系和主观幸福感的关系研究构思模型。并运用问卷调查的方法，以及LISREL统计分析方法，对该理论模型进行初步验证和修正，从而构建工作特征、工作家庭关系和主观幸福感的关系研究构思模型。同时本研究希望不仅在工作家庭关系理论与方法上取得富有理论意义的成果，而且提出行之有效的措施，为员工、企业实践服务。本研究的目的主要有以下几点: