### 公司人事管理制度知识点概览
#### 一、总则
- **目的与依据**：为了进一步完善人事管理制度，确保公司运作符合国家劳动人事法规、政策及公司章程的规定。
- **管理权限**：公司有权根据劳动人事部门的规定自主招收录用员工，并全权实施劳动工资和人事管理制度。
- **劳动合同管理**：所有员工均需与公司签订劳动合同，明确双方的权利与义务。
#### 二、编制及定编
- **编制原则**：公司各部门及子公司实行定员、定岗的原则，确保人力资源合理配置。
- **机构调整流程**：公司职能部门及子公司的设置、编制调整需由总经理提出方案，报董事会批准实施；子公司下属机构的设置、编制调整由子公司总经理提出方案，报公司总经理批准实施。
#### 三、员工的聘用
- **聘用原则**：遵循精简原则，按需、择优录用。
- **劳动合同**：所有员工均需与公司签订劳动合同。
- **竞聘上岗**：部门主任以下级别员工原则上需通过竞聘方式上岗。
- **聘任流程**：
- 高级管理人员由董事长提名董事会聘任。
- 部门主任及子公司总经理由总经理提请董事会聘任。
- 部门副主任及子公司高级管理人员由总经理聘任。
- 其他员工由人力资源部或子公司总经理聘任。
- **招聘流程**：确需增加员工时，首先考虑内部调整，无法满足需求时再进行外部招聘。
- **试用期管理**：新员工入职后需经过试用期，期间由人力资源部会同用人单位考察其表现和能力。试用期结束后决定是否正式录用。
#### 四、工资、待遇
- **薪酬体系**：公司全权决定员工的工资和待遇，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。
- **激励机制**：鼓励员工积极向上，多做贡献，对于表现优秀或贡献大的员工给予提级及奖励。
- **社会保险**：公司和员工依法足额缴纳社会保险。
- **劳动保护**：公司执行国家劳动保护法规，确保员工享有相应的劳保待遇。
#### 五、假期及待遇
- **法定节假日**：员工享有国家法定节假日。
- **加班工资**：因工作需要未能休假的员工，按照国家法律法规规定增发加班工资或安排补休。
- **探亲假、婚假、产假等**：员工根据国家规定享有探亲假、婚假、产育假等，享受相应的待遇。
- **丧假**：员工直系亲属去世时享有丧假，假期内工资和津贴照发。
- **年休假**：员工享有年休假，由人力资源部统筹安排。
#### 六、劳动合同的解除和终止
- **协商解除**：公司与员工协商一致可以解除劳动合同。
- **提前通知**：员工提前30日以书面形式通知公司可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知。
- **违约解除**：公司违反劳动合同约定或国家相关规定时，员工可解除劳动合同。
- **公司单方面解除**：在特定情况下，如试用期不合格或严重违反公司规章制度等，公司可解除劳动合同。
- **经济补偿**：劳动合同解除或终止时，根据员工在公司的服务年限支付经济补偿。
- **离职手续**：公司应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。
公司的人事管理制度全面覆盖了员工的聘用、工资待遇、假期以及劳动合同的管理等多个方面，旨在构建一个稳定、有序、高效的组织环境，保障员工权益的同时促进企业的健康发展。
