Bird & Bird Spain

📑 Newsletter | 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗥𝗲𝗮𝗹 𝗗𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼-𝗹𝗲𝘆 𝟵/𝟮𝟬𝟮𝟱, 𝗱𝗲 𝟮𝟵 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗹𝗶𝗼, 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝗮𝗺𝗽𝗹í𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗻𝗮𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘆 𝗰𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝗼𝗿𝗲𝘀 Con el fin de completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores, el pasado 30 de julio de 2025, fue publicado el Real Decreto 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado del menor. A continuación, compartimos los aspectos más destacados de la nueva norma en esta newsletter elaborada por el equipo de Laboral de Bird & Bird Spain. 👉 https://lnkd.in/dVjuc2v5 Miguel Pastur, Jorge Juan Sanz Levia, Beatriz Amat Pérez. #TwoBirdsSpain #Newsletter #Laboral #PermisoNacimiento

🖋️ Tribuna | 𝗨𝗻 𝘁𝗮𝘁𝘂𝗮𝗷𝗲 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗺𝗮́𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗲𝘀: 𝗲𝗹 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝘀𝘂𝗲𝗹𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿𝘀𝗲 La titularidad de los derechos sobre un tatuaje no corresponde automáticamente a quien lo lleva en la piel. Dependiendo de quién creó el diseño original y de la aportación creativa del tatuador, los derechos pueden corresponder al cliente tatuado, al tatuador o ser compartidos, lo que genera una complejidad jurídica que la mayoría desconoce. David Fuentes Lahoz, abogado especializado en Propiedad Intelectual e Industrial en Bird & Bird Spain, reflexiona sobre la superposición de los distintos derechos en juego, las principales infracciones derivadas de una mala interpretación, así como las estrategias de prevención más eficaces, en este artículo que publica la revista de Actualidad Jurídica de ARANZADI LA LEY. 🔗 Accede al contenido íntegro en el siguiente enlace: https://lnkd.in/duCBPwf8 #TwoBirdsSpain #Derechos #Autor #Marca #Imagen

📄 Artículo | 𝗕𝗮𝗹𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗼𝘅í𝗴𝗲𝗻𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿 𝗲𝗹𝗲́𝗰𝘁𝗿𝗶𝗰𝗼: 𝗲𝗹 𝗚𝗼𝗯𝗶𝗲𝗿𝗻𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗺𝗶𝘁𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝘃í𝗮 𝗥𝗲𝗮𝗹 𝗗𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗨𝗿𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮𝘀 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗳𝘂𝗲𝗿𝘇𝗼 El Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico ha iniciado la tramitación, mediante el procedimiento de urgencia, de un nuevo Real Decreto que recogerá una serie de medidas para el refuerzo del sistema eléctrico, una vez rechazado hace unos días el Real Decreto Ley 7/2025 en el Congreso. Como destaca Elvira Santonja García-Ramos, asociada del área de Derecho Público en Bird & Bird Spain, "desde el punto de vista de la oportunidad, la aprobación de las medidas inicialmente previstas en el Real Decreto Ley 7/2025 mediante un nuevo Real Decreto representa una ocasión desaprovechada de dotar a estas medidas de una mayor solidez institucional, ya que implica que, pese a su interés general, no han alcanzado el consenso político necesario para su aprobación como norma con rango de ley". En su opinión, la derogación del Real Decreto Ley 7/2025 "constituye un revés para el sector, al eliminar un marco normativo que, con sus imperfecciones, ofrecía soluciones a retos regulatorios identificados por los propios operadores". 🔗 Accede al contenido íntegro publicado en Economist & Jurist en el siguiente enlace: https://lnkd.in/dRnRc8PE #TwoBirdsSpain #MITECO #SistemaElectréctico #RealDecreto

📄 Artículo | 𝗔𝗴𝗼𝘀𝘁𝗼: 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗮𝘂𝘀𝗮 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗯𝘂𝗳𝗲𝘁𝗲𝘀 Cinco Días entrevista a varios directivos de grandes firmas legales, entre los que se encuentra Coral Yáñez, Socia Directora de Bird & Bird Spain. ¿Cómo se organizan los despachos de abogados en agosto? ¿Es posible la desconexión total en verano? ¿Cómo disfrutan del tiempo de descanso los líderes de estas firmas? Todas las respuestas, en el siguiente artículo. 🔗 https://lnkd.in/d3WPGGtN

📄 Artículo | ¿𝗘𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹 𝗲𝗻 𝗳𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗲𝗰𝗵𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻? El Tribunal Supremo confirma que, como regla general, las empresas son libres de retirar en sus nuevas contrataciones aquellas condiciones más beneficiosas o derechos adquiridos que venían otorgando a sus plantillas con anterioridad.   Con esta sentencia, se corrige así el criterio de la Audiencia Nacional, que consideró en noviembre de 2023 al analizar el caso en primera instancia que establecer diferentes condiciones salariales o beneficios en función de la fecha de entrada de los trabajadores constituía una doble escala salarial discriminatoria y, por tanto, contraria a la ley. En declaraciones a Expansión, Miguel Pastur, Socio Director del área laboral de Bird & Bird Spain, despacho que ha representado a la empresa en este caso, señala que "este fallo tiene una enorme trascendencia práctica para las compañías, pues de prosperar la interpretación de la Audiencia Nacional, habría significado que las empresas habrían quedado obligadas en sus contrataciones futuras respecto de cualquier derecho adicional o mejora que quisiesen conceder en el presente". 🔗 Consulta todos los detalles en el siguiente enlace: https://lnkd.in/dW5Ji2S6 #TwoBirdsSpain #Sentencia #Laboral #DerechosAdquiridos

📅 Evento | 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗣𝘂𝗹𝘀𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟱: 𝗖𝗹𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗴𝗼𝗯𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗗𝗮𝘁𝗼 𝗺𝗮́𝘀 𝗮𝗹𝗹𝗮́ 𝗱𝗲𝗹 𝗥𝗚𝗣𝗗   Recientemente, en Bird & Bird Spain hemos celebrado una nueva sesión de #TechPulse2025, una serie de encuentros en los que destacados expertos abordan el impacto de la Inteligencia Artificial, la Protección de Datos y la Ciberseguridad en el entorno legal y empresarial.   En esta segunda jornada pusimos el foco en la importancia de cumplir con las normativas que regulan la gobernanza del dato, como el Data Act o el RGPD, así como otros marcos legales a tener en cuenta aplicables al tratamiento de todo tipo de datos (no sólo personales) en el entorno digital.   ▶️ En este video te mostramos algunos de los momentos más destacados que vivimos en esta interesante sesión.   Muchas gracias a todos por vuestra asistencia y por vuestras valiosas aportaciones. ¡Nos vemos después del verano en un nuevo encuentro!   Pablo Berenguer O'Shea Joaquín Muñoz José Miguel Lissén Arbeloa Candela Sotés Macaya Celia Bouzas González Paula Garralón Blas Vicente Español   #TwoBirdsSpain #IA #ProtecciónDatos #Ciberseguridad Bird & Bird

📑 Artículo | 𝗔𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗔𝗴𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗺𝗶𝗱𝗼𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱–𝟮𝟬𝟯𝟬 𝘆 𝗱𝗲𝗹 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗔𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗨́𝗻𝗶𝗰𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗺𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗮 El pasado mes de mayo, la Comisión Europea lanzó una convocatoria de presentación de pruebas y una consulta pública sobre la nueva Agenda del Consumidor 2025–2030, acompañada de un plan de acción sobre los consumidores en el Mercado Único. ¿Su objetivo? Garantizar que los consumidores puedan beneficiarse plenamente de un mercado interior moderno, justo y sostenible. ¿Cuáles son los aspectos clave de esta iniciativa? ¿Y sus principales desafíos? ¿Cómo impactarán estas acciones en las empresas? Todos los detalles, en este artículo que firman Robert Turner, Roelien van Neck, Sacha Bettach, Celia Bouzas González y Gokhan Kosar: https://lnkd.in/d5ps9qwc #TwoBirdsSpain #AgendaConsumidor #MercadoÚnico

🖋️ Tribuna | 𝗨𝘀𝗼 𝗶𝗹í𝗰𝗶𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮 𝗮𝗷𝗲𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗽𝗮𝗹𝗮𝗯𝗿𝗮 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗲𝗻 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲 𝗔𝗱𝘀: 𝗲𝗹 𝗰𝗮𝘀𝗼 𝗔𝟯 José Miguel Lissén Arbeloa, Socio del área de Propiedad Industrial e Intelectual de Bird & Bird Spain, analiza una reciente sentencia del Tribunal de Marcas de la Unión Europea que pone el foco en el diseño de las políticas de marketing online. El caso enfrenta a Wolters Kluwer -titular de varias marcas europeas que contienen el signo A3 para distinguir software- frente a Holded Technologies, a raíz de la promoción por esta última de su programa de contabilidad 'Holded' mediante el empleo de palabras clave coincidentes con las marcas europeas de WK en Google Ads para posicionar su página web. "El tribunal entiende que los anuncios descritos generan confusión con las marcas A3 y menoscaban las tres funciones esenciales de la marca, a saber, las de identificación del origen empresarial, de inversión y publicitaria". 🔗 Accede al contenido íntegro en Cinco Días: https://lnkd.in/e6NDXmKd #TwoBirdsSpain #Marcas

📄 Artículo | 𝗟𝗼𝘀 𝗷𝘂𝗲𝗰𝗲𝘀 𝗻𝗼 𝗽𝗼𝗱𝗿𝗮́𝗻 𝘀𝘂𝗯𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗼𝗿 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼: 𝗾𝘂𝗶𝗲́𝗻 𝗴𝗮𝗻𝗮 𝘆 𝗾𝘂𝗶𝗲́𝗻 𝗽𝗶𝗲𝗿𝗱𝗲 Aportar compensaciones adicionales en caso de despido improcedente no será una opción. Así lo dictaminó ayer la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en una sentencia clave. ¿Qué antecedentes han generado esta controversia? ¿Cómo quedan las indemnizaciones por despido improcedente en España? ¿Qué deben tener en cuenta empresas y trabajadores? León V., asociado del área de Employment en Bird & Bird Spain, reflexiona sobre estas y otras cuestiones en este artículo que publica El Confidencial. "El Tribunal Supremo deja claro que, si se quiere cambiar el sistema de indemnizaciones por despido, será el legislador quien tenga que hacerlo aprobando nuevas leyes. Los jueces no pueden modificar por su cuenta las cantidades que establece el Estatuto de los Trabajadores, por lo que cualquier reforma tendrá que venir de la mano del poder legislativo, no del judicial". 👉 Todos los detalles, en el siguiente enlace: https://lnkd.in/d-b9g93D #TwoBirdsSpain #Despido #Indemnización #Sentencia

📄 Artículo | 𝗘𝗹 𝗦𝘂𝗽𝗿𝗲𝗺𝗼 𝗱𝗲𝗰𝗶𝗱𝗲 𝗵𝗼𝘆 𝘀𝗶 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗼𝗿 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝗘𝘀𝗽𝗮ñ𝗮 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝗺𝗮́𝘀 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗼𝘀𝗮 La indemnización por despido en España puede ser muy diferente desde hoy mismo. Tras varias sentencias aparentemente contradictorias, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo se reúne este miércoles para tomar una decisión sobre la opción de dar compensaciones adicionales en casos de cese improcedente, esta vez, teniendo en cuenta la Carta Social Europea. En declaraciones a El Confidencial, León V., asociado del área de Employment en Bird & Bird Spain, considera que "abrir la compuerta de las indemnizaciones adicionales generará una importante inseguridad jurídica y, con alta probabilidad, una mayor litigiosidad. Sin una indemnización tasada, los acuerdos entre empresa y trabajador pueden complicarse, lo que puede generar que los trabajadores tarden mucho más en recibir su indemnización". 👉  Puedes consultar el contenido íntegro en el siguiente enlace: https://lnkd.in/dYJaZ_gn #TwoBirdsSpain #Despido #Indemnización #CartaSocialEuropea