GRUPO GISMA

🔍Empresa Industrial del sector de la automoción, ubicada en Oarsoaldea, está buscando un/a Técnico/a de inyección de plástico para incorporar a su equipo. 🔍⁣ ⁣ 📍Estarás ubicado/a en Oarsoaldea.⁣ ⁣ Los requisitos del puesto son los siguientes:⁣⁣ 🎓 FP2 o Grado Superior o experiencia equivalente, (mínimo FP 1)⁣ ⚠️ Experiencia mínima acreditada de 3 años como inyector. ⁣ Se valorará:⁣ 🏭 Capacidad de trabajar de forma autónoma⁣ 🗣️ Euskera, hablado y escrito nivel medio.⁣  ⁣ 💛Si te gusta el sector de la automoción, y quieres formar parte de una Organización industrial ¡Éste es tu sitio! 💛⁣ ⁣ 📥No lo dudes y haznos llegar tu candidatura a través del siguiente enlace: https://lnkd.in/dXct8V5j

Hoy celebramos el día de la empresa en Adegi, como gipuzkoano y empresario me siento orgulloso de la gran aportación que hacemos las empresas a la sociedad.

Hoy celebramos el día de la empresa en Adegi, como gipuzkoano y empresario me siento orgulloso de la gran aportación que hacemos las empresas a la sociedad.

Ayer Eider Mitxelena Iribarren Consultora de Grupo Gisma, finalizó su participación en Master de Cyber Seguridad de la promoción 2024-2025. Un placer participar en estas iniciativas para que los alumnos conozcan casos prácticos y reales de las empresas.

🚀¡𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲 𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼! | 𝗘𝘇𝗮𝗴𝘂𝘁𝘂 𝗴𝘂𝗿𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗱𝗲𝗮! [cas] Hoy os presentamos a Eider Mitxelena Iribarren, que se ha incorporado recientemente a Grupo Gisma como 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿𝗮 𝗲𝗻 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗶𝗯𝗲𝗿𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱, un área en auge que se está desarrollando muy rápido. Eider es Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra, terminó el MBA y finalmente estudió un Máster en Protección de datos personales, Ciberseguridad y derecho de las TICs. En sus más de 10 años de trayectoria, ha trabajado en diferentes puestos, siempre teniendo en cuenta las necesidades de sus clientes para buscar crecimiento empresarial y ayudar a cumplir los objetivos de cada organización. Desde su punto de vista, 𝗹𝗮 𝗰𝗶𝗯𝗲𝗿𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗹 𝘆 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗱𝗮𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀. Y ante la realidad actual, está preparada para ayudar a las empresas a concienciarse y a cumplir con la normativa. Ongi etorri, Eider! -- [eus] Gaur 𝗘𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗶𝘁𝘅𝗲𝗹𝗲𝗻𝗮 aurkezten dizuegu. Duela gutxi, Grupo Gismako 𝗭𝗶𝗯𝗲𝗿𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝘁𝗮𝘀𝘂𝗻 𝗮𝗿𝗮𝘂𝗱𝗶𝗮𝗻 𝗮𝗵𝗼𝗹𝗸𝘂𝗹𝗮𝗿𝗶 gisa sartu da, oso azkar hedatzen ari den arloa. Eider Zuzenbidean lizentziatua da Nafarroako Unibertsitatean, ondoren MBA bukatu zuen eta azkenik datu pertsonalen babesa, Ziberseguritatea eta IKTri buruzko zuzenbide masterra egin zuen. 10 urtetik gorako ibilbidean, hainbat postutan egin du lan, betiere bezeroen beharrak kontuan hartuta enpresa-hazkundea bilatzeko eta erakunde bakoitzaren helburuak betetzen laguntzeko. Bere ikuspuntutik, 𝘇𝗶𝗯𝗲𝗿𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝘁𝗮𝘀𝘂𝗻𝗮 𝘇𝗲𝗵𝗮𝗿𝗸𝗮𝗸𝗼𝗮 𝗱𝗮, 𝗲𝘁𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘁𝘀𝗼𝗻𝗮 𝗴𝘂𝘇𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘇𝘂𝗸𝗶𝘇𝘂𝗻𝗮. Gaur egungo egoera ikusita, enpresak kontzientziatzeko eta araudia betetzen laguntzeko prest dago. Ongi etorri, Eider!

🔍Desde GRUPO GISMA buscamos 𝘂𝗻/𝗮 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿o/𝗮 𝘆 𝗥𝗥𝗛𝗛 para 𝗘𝗟𝗘𝗦𝗔 𝗧𝗥𝗔𝗡𝗦𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗗𝗢𝗥𝗘𝗦, importante empresa industrial ubicada en 𝗗𝗲𝗯𝗮-𝗜𝘁𝘇𝗶𝗮𝗿. 🔍 📍Estarás ubicado/a en Deba - Itziar. Los requisitos del puesto son los siguientes: 🎓 Grado en ADE o similar.  ⚠️ Experiencia mínima acreditada de 4 años en funciones similares.   🗣️ Inglés hablado y escrito nivel alto. 🗣️ Euskera hablado y escrito nivel alto. 💛Pertsonak eta finantzak gustatzen bazaizkizu.....Si te gustan las personas, te apasionan los números y la contabilidad y quieres asumir responsabilidades dentro de una Organización industrial ¡Éste es tu sitio! 💛 📥Apuntatu zaitez! No lo dudes y haznos llegar tu candidatura a través del siguiente enlace: https://lnkd.in/dzEVezU5

🌍 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗣𝗬𝗠𝗘𝘀: 𝘂𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗳í𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗮𝗯𝗿𝗲 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 🌱 La Consulta sobre desarrollo sostenible 2024 del Pacto Mundial de la ONU España arroja algunos datos interesantes: -Solo el 28 % de las PYMES cuenta con una estrategia de sostenibilidad. -Un 33 % dispone de una memoria de sostenibilidad. -Apenas el 18 % tiene áreas o departamentos específicos de sostenibilidad. -El 21 % impulsa alianzas con actores clave en esta materia. -El 30 % desarrolla productos o servicios alineados con criterios sostenibles. Estos datos reflejan un escenario en evolución, donde las PYMES se enfrentan a múltiples desafíos, pero también a 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 si sitúan la sostenibilidad en el centro de su estrategia empresarial. En Grupo Gisma acompañamos a las PYMES en este proceso de transformación, ayudándolas a convertir los desafíos —como el acceso a financiación, la adaptación normativa o la gestión eficiente de los recursos— en 𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮𝗷𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗲𝘀, como: ✔️ Acceso a nuevos mercados ✔️ Retención y atracción de talento diverso e inclusivo ✔️ Financiación sostenible y acceso a subvenciones ✔️ Optimización de costes y mejora de la competitividad Nuestro enfoque metodológico se basa en un proceso claro y efectivo: 🔎 Diagnóstico 🤝 Proceso de indagación 🗂️ Planificación y priorización de acciones 📊 Medición y evaluación 📢 Comunicación estratégica Integrar la sostenibilidad no es solo una necesidad para el planeta, sino una estrategia inteligente para la resiliencia y el crecimiento empresarial. 💡 ¿Quieres saber cómo acompañar a tu empresa en este proceso? Escríbenos a [email protected]

Hoy Carrera de empresas de Donosti. 🏃♂️🏃♀️ Carrera de Empresas / Enpresen Lasterketa Este evento no solo es una oportunidad para ponernos a prueba físicamente, sino también para unirnos como equipo. Participar en la carrera es una experiencia única que nos permite: -Fortalecer nuestro espíritu de equipo. -Conocer más a los compañeros y formar nuevas conexiones. -Mejorar nuestra salud mientras nos divertimos. -Vivir el orgullo de pertenecer a una empresa que se apoya en sus valores de colaboración y bienestar. ¡No se trata solo de cruzar la meta, sino de todo lo que aprenderemos juntos en el camino! 💪 ¡Es el momento de empezar a preparar nuestra participación en la Carrera de Empresas 2026!  ¡Que no falte nadie, cada paso cuenta! 🏅

Dentro de poco de más de un año la entrada en vigor de la Directiva UE 2023/970 , 10 de mayo, de obligado cumplimiento a partir de junio del 2026, obligará a las empresas a revelar el sueldo de sus empleados por categoria y , además, tendrán que incluir la retribución en sus ofertas de empleo. No exigirá que las empresas visibilicen el sueldo de todos sus empleados, pero si que se explique a toda la plantilla de manera clara cuáles son los criterios para la fijación y evolución de los salarios. La transparencia salarial no consiste únicamente en publicar cifras, implica ser capaces de explicarlas con coherencia, defenderlas con argumentos sólidos y mantener la confianza del equipo en todo el proceso. Las empresas que han realizado proceso de auditoría interna salarial, análisis de equidad y tras eso han definido su modelo de compensación total, están más preparadas para asumir el reto de la transparencia. Las empresas que han realizado o están realizando un plan de igualdad tambien han asentado las bases de la transparencia salarial. Pero hay parte de las empresas que aún ve este cambio más como una imposición legal que como una oportunidad para mejorar la confianza y el compromiso de sus equipos. Las empresas más sostenibles, democráticas y socialmente comprometidas comparten esta información como parte del ADN de una cultura abierta y un estímulo para la atracción, fidelización y desarrollo del mejor talento. Ya seas una empresa, pequeña, mediana o grande es imprescindible que tengas un modelo de compensación total definido y claro. ¿Quieres que te ayudemos a definirlo y a desarrollarlo? ¿Necesitas realizar un Plan de Igualdad? ¿una valoración de puestos? Contacta con nosotros/as, tenemos experiencia contrastada en estos temas.

Desde GRUPOGISMA estamos asistiendo a Gipuzkoa Zaindu “Diálogos para Sostener Gipuzkoa”