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Gestión del cambio organizacional
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Gestión del cambio organizacional
¿Sabías que el 70 % de las iniciativas de cambio fracasan debido a la resistencia de los equipos? Gestionar el cambio de manera efectiva es crucial para el éxito. Veamos estrategias para gestionar el cambio organizacional, abordando la resistencia y facilitando la adopción de nuevas tecnologías y procesos. Primero, hablemos de la importancia de una comunicación clara y consistente. En función de lo que he observado, comunicar la visión y los beneficios del cambio desde el principio es fundamental. Asegúrate de que el personal entienda por qué es necesario el cambio y cómo beneficiará a la organización y a cada persona. Luego involucra a todos los niveles de la organización en el proceso de cambio. Esto no solo asegura el compromiso, sino que también aporta valiosas perspectivas. Crea equipos de cambio con representantes de diferentes departamentos y niveles jerárquicos. Mi consejo es que utilices modelos de gestión del cambio, como el modelo ADKAR, para estructurar el proceso. Este…
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