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Liderar el inicio del cambio

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Liderar el inicio del cambio

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Una vez conocemos la diferencia entre liderazgo interno y externo, ya podemos analizar la psicología detrás del cambio. Comencemos por la primera etapa en el cambio, que ya sabemos que gira en torno a establecer la necesidad del cambio. Es función del liderazgo crear esa motivación para el cambio cuando se identifica que hace falta, así como señalar la oportunidad del cambio y generar la iniciativa de movilización. En este caso, las acciones de liderazgo externo que se esperan de parte del líder son los comportamientos de influencia y de entendimiento, ya que en definitiva se trata de proponer la conversación del cambio, generar el ruido necesario en la preparación. Por otro lado, la investigación o exploración son necesarias para preparar no solo el argumentario, sino las fuentes de información necesarias para comenzar a hablar del cambio de forma accionable y posible. Además, por supuesto, las habilidades de presentación. Crear la motivación del cambio va a implicar comprometer a…

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