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Resolución SRT 905/2015 (sólo transcribimos el art. 1 y dos de los anexos)
Comentada con el objeto de servir de base a la Planificación de Actividades
ARTICULO 1° — Establécense las funciones que deberán desarrollar los Servicios de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y de Medicina del Trabajo en cumplimiento de
las disposiciones establecidas en el Decreto N° 1.338 de fecha 25 de noviembre de
1996, en los plazos que determine oportunamente la SUPERINTENDENCIA DE
RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) considerando el riesgo propio de la actividad, el
tamaño de la empresa y la inclusión en los planes de focalización de la S.R.T.
ANEXO I
FUNCIONES CONJUNTAS DE AMBOS SERVICIOS
Los empleadores adoptarán los recaudos necesarios para que los Servicios de Higiene y Seguridad
en el Trabajo y de Medicina del Trabajo actúen en forma coordinada, en el ámbito de sus
respectivas incumbencias, a los efectos de cumplir con las funciones que se indican seguidamente.
1. Asesorar al empleador en la definición de la política del establecimiento en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que tendrá por objeto fundamental prevenir todo daño a la salud
psicofísica de los trabajadores por las condiciones de su trabajo, en armonía con las políticas
establecidas para el sector en materia de calidad y ambiente de trabajo.
2. Relevar y confeccionar, por establecimiento, el Mapa de Riesgos que contendrá:
2.1. La Nómina del Personal Expuesto a Agentes de Riesgo de Enfermedades Profesionales
o lo que oportunamente establezca la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
(S.R.T.). Algunas -muchas- ARTs lo llaman RAR
2.2. El Relevamiento General de Riesgos Laborales. Algunas -muchas- ARTs lo llaman RGRL
2.3. El análisis y evaluación de riesgos por puesto de trabajo con las medidas preventivas.
El mapa de riesgos deberá estar firmado por los responsables de ambos servicios.
3. Contemplar dentro del mapa de riesgos, la evaluación de los riesgos de accidentes y de agentes
causantes de enfermedades profesionales en los puestos de trabajo y en función de ello proponer
tanto las medidas correctivas y preventivas a realizarse, como los elementos de protección
personal necesarios según la legislación vigente. Reafirma el concepto de EVALUACIÓN que da una
dimensión cuantitativa, o al menos semi-cuantitativa, al análisis y reconocimiento de riesgos. No
obstante no hay propuesto un método de evaluación.
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El Mapa de Riesgos considerará los diferentes riesgos y/o procedimientos nocivos para la salud
psicofísica del trabajador. Explicita la dimensión psíquica como sujeta a afectación (!)
4. Corroborar el cumplimiento de la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo, proponiendo las
medidas preventivas adecuadas, identificando y evaluando los riesgos que puedan afectar a la
salud en el lugar de trabajo. Aquí la palabra corroborar debería entenderse como auditar - revisar
– inspeccionar lo que induce a pensar como actividad relevante la de inspeccionar/auditar.
5. Registrar el seguimiento de los avances, retrocesos y/o adecuaciones comprometidas por el
empleador en el Plan de Regularización de Incumplimientos a partir del Relevamiento General de
Riesgos Laborales y demás instrumentos del Mapa de Riesgos; las acciones acordadas con la
Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) o Empleadores Autoasegurados (E.A.) en los distintos
planes de focalización, o programas que establezca oportunamente la S.R.T.; el grado de
cumplimiento de las adecuaciones correspondientes a las denuncias realizadas por la A.R.T., como
así también registrar otras acciones llevadas a cabo en sus respectivos Servicios. Todo esto implica
REGISTRAR, DOCUMENTAR, DAR SEGUIMIENTO (Llevar un inventario y estatus) (¿soft?)
6. Verificar y registrar las acciones que lleva a cabo la A.R.T. o el E.A. por establecimiento, a saber:
exámenes médicos periódicos y prestaciones médicas que se efectúen a los trabajadores, visitas
según programas o planes de focalización, visitas y otras tareas programadas por la A.R.T. o E.A., en
su Programación Anual en materia de prevención. Todo esto implica REGISTRAR, DOCUMENTAR,
DAR SEGUIMIENTO (Llevar un inventario y estatus) (¿soft?)
7. Visitar y relevar los puestos de trabajo, según lo ameriten los riesgos propios de la actividad, el
tamaño de la empresa y la inclusión a planes de focalización de la S.R.T., para lo cual tendrán
acceso a todas las áreas del establecimiento. Todo esto implica REGISTRAR, DOCUMENTAR, DAR
SEGUIMIENTO (Llevar un inventario y estatus) (¿soft?)
8. Identificar los riesgos presentes en las instalaciones edilicias y de servicios tales como sanitarias,
agua, gas, luz, calefacción, aire acondicionado y otros. Asimismo, cuando sean proporcionados por
el empleador, supervisar las condiciones de vestuarios, sanitarios, cocina, comedores y
alojamientos. Todo esto implica REGISTRAR, DOCUMENTAR, DAR SEGUIMIENTO (Llevar un
inventario y estatus) (¿soft?)
9. Identificar y analizar los factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los
trabajadores. Todo esto implica REGISTRAR, DOCUMENTAR, DAR SEGUIMIENTO (Llevar un
inventario y estatus) (¿soft?)
10. Conocer los procesos productivos, las materias primas, insumos y productos y en función de
ello, elaborar los procedimientos de trabajo seguro para cada una de las tareas. Todo esto implica
REGISTRAR, DOCUMENTAR, DAR SEGUIMIENTO (Llevar un inventario y estatus) (¿soft?)
11. Controlar y verificar que la alimentación provista por el empleador, contemple una dieta
equilibrada, acorde a la actividad y al ambiente en el que se desarrolla el trabajo. Todo esto
implica REGISTRAR, DOCUMENTAR, DAR SEGUIMIENTO (Llevar un inventario y estatus) (¿soft?)
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12. Evaluar los resultados de los análisis de agua para uso humano. Todo esto implica REGISTRAR,
DOCUMENTAR, DAR SEGUIMIENTO (Llevar un inventario y estatus) (¿soft?)
13. Elaborar estadísticas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, entre
otras, relacionadas con las tareas, evaluándolas por medio de Índices de Frecuencia, Gravedad,
Incidencia, Riesgos, y los que consideren necesarios a su criterio o los que indique la S.R.T.
Oportunamente. Todo esto implica REGISTRAR, DOCUMENTAR, DAR SEGUIMIENTO (Llevar un
inventario y estatus) (¿soft?)
14. Analizar y evaluar las alternativas de re-adaptación del puesto de trabajo o cambio de tarea,
para aquellos trabajadores con problemas de salud de naturaleza inculpable; y analizar y evaluar,
las alternativas de readaptación del puesto de trabajo o cambio de tarea, a fin de participar en la
confección del informe previsto en el inciso e) del artículo 7 de la Resolución S.R.T. N° 216/03, para
aquellos trabajadores con problemas de salud de naturaleza profesional. Establecer o seguir
protocolos estandarizados o desarrollar unos en función de la legislación (Conjunto con ART).
15. Elaborar y ejecutar el Programa Anual de Capacitación por establecimiento en Higiene y
Seguridad y Medicina del Trabajo, el que deberá ser suscripto por los niveles jerárquicos del
establecimiento. Implica la necesidad de seguimiento, (¿soft?)
15.1. Dicho Programa deberá considerar mínimamente los siguientes contenidos:
15.1.1. Identificación de los peligros y la estimación de riesgos de las tareas desarrolladas
por puesto de trabajo y su impacto en la salud.
15.1.2. Prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, de acuerdo a las
características y riesgos propios, generales y específicos de las tareas que se desempeñan
por puesto de trabajo, incluyendo los accidentes In Itinere.
15.1.3. Procedimientos de trabajo seguro para cada una de las tareas incluyendo la correcta
utilización de los elementos de protección necesarios para llevarla a cabo.
15.1.4. Conceptos de ergonomía.
15.2. La capacitación otorgada deberá contemplar:
15.2.1. Emisión y entrega de certificados, acreditando la asistencia de los trabajadores.
15.2.2. Determinar la metodología más adecuada para evaluar a los participantes del curso
y para verificar la efectividad de la capacitación.
15.2.3. Documentar las capacitaciones brindadas con indicación de temas, contenidos,
duración, fechas, firma y aclaración de los responsables de Los Servicios, de los instructores
a cargo de la capacitación y del personal capacitado, aclarando el D.N.I. y el puesto de
trabajo.
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15.2.4. Entregar material en formato digital o papel incluyendo los contenidos de la
capacitación.
15.1.- y 15.2.- tener en cuanta al planificar (RECURSOS)
16. Realizar informes periódicos con el objeto de asesorar a las autoridades del establecimiento y a
los trabajadores sobre el estado y/o la evolución de los factores de riesgo y circunstancias que
puedan afectar a la salud de los trabajadores. Todo esto implica REGISTRAR, DOCUMENTAR, DAR
SEGUIMIENTO (Llevar un inventario y estatus) (¿soft?)
17. Promover la conformación del Comité Mixto de Higiene y Seguridad en el Trabajo de carácter
paritario y la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Todo
esto implica REGISTRAR, DOCUMENTAR, DAR SEGUIMIENTO (Llevar un inventario y estatus) y
aplicar la legislación específica (En Pcia de Bs As es obligado)
18. Asesorar e intervenir ante los requerimientos provenientes del Comité Mixto de Higiene y
Seguridad en el Trabajo y/o del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Vinculado a
la obligatoriedad (No es obligado en CABA y Nación)
19. Participar en la confección o elaborar programas de promoción de la salud, calidad de vida
laboral y educación en hábitos saludables, que se deberán llevar a cabo para el personal del
establecimiento. Todo esto implica REGISTRAR, DOCUMENTAR, DAR SEGUIMIENTO
20. Definir los requerimientos de higiene, seguridad y capacitación que debe tener el personal
eventual, tercerizado o contratado para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. Todo esto implica REGISTRAR, DOCUMENTAR, DAR SEGUIMIENTO
Este listado de funciones y tareas podrá ser ampliado de acuerdo a la opinión de los responsables
de ambos Servicios o a solicitud de la S.R.T. o de otra autoridad competente.
EJERCICIO (Práctico) : El listado de obligaciones del Servicio de Seguridad e Higiene - ANEXO II -
deberá ser COMENTADO por los alumnos guiándose por el listado de obligaciones conjuntas. El
Anexo III no se comentará.
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Resolución SRT 905/2015
ANEXO II
FUNCIONES DEL SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
El Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene las siguientes funciones y tareas a cumplir en
el ámbito de cada establecimiento, además de las que debe realizar en forma coordinada con el
Servicio de Medicina del Trabajo.
Las funciones que se describen a continuación son las mínimas que se consideran necesarias para
llevar a cabo un correcto control de las condiciones y medio ambiente del trabajo.
1. Elaborar un Programa de Higiene y Seguridad en el Trabajo como parte del Programa Anual de
Prevención de Riesgos y definir objetivos considerando lo que surja del Mapa de Riesgos del
establecimiento, que incluye al Relevamiento General de Riesgos Laborales, la nómina del personal
expuesto a Agentes de Riesgo de Enfermedades Profesionales y al análisis y evaluación de riesgos
por puesto de trabajo.
2. Confeccionar el manual de procedimientos del Servicio de Higiene y Seguridad, estableciendo
revisiones periódicas que consideren: los incidentes, accidentes, que sucedieron en el
establecimiento durante cada período de revisión. Dicho manual debe contener como mínimo:
2.1. Normas generales de seguridad.
2.2. Plan de Contingencias con asignación de roles que contenga:
2.2.1. Organigrama operativo.
2.2.2. Capacitación del personal.
2.2.3. Plan de evacuación con realización periódica de simulacros.
2.2.4. Plan de preparación ante emergencias.
2.2.5. Coordinación con entidades externas.
2.2.6. Proceso de corte de energía eléctrica del establecimiento incluyendo bloqueo y
enclavamiento de los aparatos de corte según corresponda.
2.2.7. Proceso de corte de gas y otras energías, de acuerdo a la actividad del establecimiento.
2.2.8. Plan de recuperación posterior a la emergencia.
2.3. Procedimientos de trabajo seguro para todas las tareas.
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2.4. Procedimientos por establecimiento para evaluar el avance en:
2.4.1. El cumplimiento de las adecuaciones a la normativa vigente que surjan del Mapa de Riesgos.
2.4.2. El cumplimiento de lo establecido en los planes de focalización de la SUPERINTENDENCIA DE
RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) según corresponda.
2.4.3. El cumplimiento de lo requerido en las denuncias realizadas por la A.R.T. en el sistema de
intercambio.
3. Disponer y mantener actualizada la siguiente información:
3.1. Diagrama de procesos y distribución en planta con indicación de todas las maquinarias
señalando las áreas que presenten o puedan presentar riesgos en materia de Higiene y Seguridad
en el Trabajo.
3.2. Planos generales y de detalle de los servicios de prevención y lucha contra incendio del
establecimiento, así como también de todo dispositivo o sistema de seguridad existente para tal
fin.
3.3. Planos generales de evacuación y vías de escape.
4. Efectuar y verificar la ejecución del Programa Anual de Prevención de Riesgos.
5. Si al efectuar y verificar la ejecución del Programa Anual de Prevención de Riesgos se detectaran
cambios en el establecimiento respecto de los estudios, mediciones, cálculos, análisis y toma de
muestras necesarias para determinar la presencia de contaminantes químicos, físicos, biológicos o
factores ergonómicos desfavorables en el ambiente de trabajo, deberán evaluarse los resultados y
recomendar las mejoras necesarias.
6. Registrar todas las mediciones y evaluaciones de los contaminantes señalados en el párrafo
anterior.
7. Participar en la elaboración de los estudios y proyectos sobre instalaciones, modificaciones y
ampliaciones tanto edilicias como de las operaciones industriales, en el área de su competencia.
8. Especificar las características, condiciones de uso y conservación de los elementos de protección
personal con la colaboración del Servicio de Medicina del Trabajo.
9. Elaborar y ejecutar un Plan de Capacitación anual que contenga como mínimo:
9.1. Uso adecuado de elementos de protección personal.
9.2. Plan de evacuación ante emergencias.
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9.3. Riesgo de incendio y uso de extintores.
9.4. Riesgo eléctrico.
9.5. Autocontrol preventivo.
9.6. Manejo seguro y responsable
9.7. Otros que considere el responsable del Servicio.
10. Registrar la capacitación al personal, en función del Programa Anual de Capacitación
confeccionado en conjunto con el Servicio de Medicina del Trabajo.
11. Promover y difundir la Seguridad en todo el establecimiento mediante carteles, medios
electrónicos, normas generales de seguridad, advertencias, señalética, boletines y otros que el
responsable del Servicio considere apropiados.
12. Efectuar la investigación de accidentes mediante el método del “Árbol de Causas” u otro
método similar, de la totalidad de los accidentes de trabajo acontecidos, con la participación de la
supervisión y con la colaboración del Servicio de Medicina del Trabajo. En todos los casos se
indicarán las causas que dieron origen al accidente, y a su vez se establecerán las medidas
correctivas y preventivas que deberán implementarse a los fines de evitar su recurrencia.
La documentación resultante contendrá la firma y aclaración de Los Servicios en el ámbito de su
competencia.
El resultado de las investigaciones deberá ser comunicada de forma fehaciente al empleador o a
quien él designe para tal función, a los efectos de tomar conocimiento de las mismas.
12.1. Considerar, de manera analítica y complementaria, las causas y las medidas correctivas y
preventivas que surjan de las investigaciones de accidentes realizadas por la A.R.T.
13. Capacitar en la inducción al trabajador que ingresa por primera vez a un puesto de trabajo,
contemplando los riesgos generales y específicos de las tareas, procedimientos de trabajo seguro y
medidas preventivas, con la colaboración del Servicio de Medicina del Trabajo, en el ámbito de su
competencia.
14. Coordinar las acciones de prevención para trabajo simultáneo de varios contratistas, en caso
que los hubiera, mediante la elaboración de un programa al cual deberán adherir las empresas
intervinientes.
15. El personal Técnico Auxiliar en Higiene y Seguridad, colaborador del responsable del Servicio de
Higiene y Seguridad en el Trabajo, tendrá entre otras, las siguientes funciones y tareas básicas:
15.1. Asistir y colaborar con el responsable del Servicio en sus tareas habituales.
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15.2. Actuar en tareas de capacitación en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
15.3. Realizar tareas administrativas de mantenimiento de la documentación y registros de
actividades.
15.4. Colaborar en la selección y control visual de los elementos y equipos para protección
personal, colectiva, de lucha contra incendios y de Seguridad e Higiene en general.
15.5. Colaborar en la investigación de accidentes.
15.6. Mantener informado al responsable del Servicio sobre todas las novedades relacionadas con
las funciones específicas del Servicio.
15.7. Supervisar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad en el establecimiento
facilitando la implementación de las medidas preventivas que correspondan.
15.8. Controlar la documentación de Higiene y Seguridad que deban presentar los contratistas.
16. Documentar con fecha y hora todas las recomendaciones y acciones efectuadas por el
Responsable del Servicio. La documentación debe ser conservada adecuadamente en el
establecimiento, estar suscripta por el responsable del Servicio y disponible para la autoridad
competente ante su requerimiento.
17. El Servicio de Higiene y Seguridad deberá notificar de manera fehaciente al Empleador o a
quien él designe para tal función, sobre las medidas que se deben realizar en el establecimiento.
El análisis y las conclusiones de los resultados del control de las condiciones y medio ambiente de
trabajo, como así también los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores, deberán
ser utilizados para la prevención y promoción de la salud.
Este listado de funciones y tareas podrá ser ampliado de acuerdo a la opinión del responsable del
Servicio o a solicitud de la S.R.T. o de otra autoridad competente.
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ANEXO III (Se acompaña a los efectos informativos)
FUNCIONES DEL SERVICIO DE MEDICINA DEL TRABAJO
El Servicio de Medicina del Trabajo tiene las siguientes funciones y tareas a cumplir en el ámbito
de cada establecimiento, además de las que debe realizar indefectiblemente en forma coordinada
con el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Las funciones que se describen a continuación son las mínimas que se consideran necesarias para
llevar a cabo una correcta vigilancia de la salud de los trabajadores.
1. Elaborar un Programa de Medicina del Trabajo como parte del Programa Anual de Prevención de
Riesgos Laborales y definir objetivos, estableciendo los que se deben cumplir en coordinación con
el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo en el área de su competencia, adaptado a la
magnitud del establecimiento, riesgos emergentes, características propias de éste y evaluar
posteriormente su resultado.
2. Confeccionar un Manual de Procedimientos Médicos que contenga como mínimo un listado del
cumplimiento de adecuación a la legislación, procedimientos para la evaluación de agentes de
riesgo de enfermedades profesionales en los puestos de trabajo, procedimientos de seguridad de
la información confidencial del Servicio, procedimientos de enfermería, procedimiento sobre
manejo de residuos patogénicos/patológicos, procedimiento de administración de medicamentos,
protocolos de emergencias médicas, procedimientos de actuación médica, plan de respuesta a la
emergencia médica y otros que el responsable del Servicio considere necesarios.
3. Realizar visitas en forma periódica con el objetivo de tomar conocimiento de los puestos de
trabajo, para lo cual dispondrá de acceso a todas las áreas del establecimiento.
4. Elaborar un procedimiento para determinar los requerimientos de los exámenes médicos
preocupacionales en función del puesto de trabajo que ocupará cada uno de los trabajadores en el
establecimiento.
5. Elaborar un Procedimiento de Vigilancia Médica que, en consonancia con los exámenes médicos
previstos por la Resolución S.R.T. N° 37/10 y/o sus modificatorias, cumpla con las siguientes
acciones:
5.1. Disponer de dichos exámenes.
5.2. Evaluar sus resultados.
5.3. Hacer las recomendaciones que se estimen pertinentes.
5.4. Asegurar que el trabajador haya sido informado sobre las conclusiones de dichos exámenes.
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6. Informar al empleador sobre la aptitud física o psicofísica, según corresponda, de cada
trabajador para las tareas que está desarrollando o que se le asignarán.
7. Ejecutar acciones de asistencia y seguimiento al trabajador con enfermedad inculpable,
accidentado y/o con enfermedad profesional.
8. Realizar estudios de ausentismo por morbilidad, para orientación del programa preventivo
correspondiente.
9. Ejecutar acciones de educación sanitaria, socorrismo y vacunación.
10. Confeccionar un “Registro de Enfermedades Profesionales y Accidentes de Trabajo”, con todos
los datos personales y laborales del trabajador.
11. Verificar que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales hayan sido denunciados
en tiempo y forma a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo.
12. Realizar la investigación de las enfermedades profesionales y las manifestaciones tempranas de
origen ocupacional con la participación de la supervisión y la colaboración del Servicio de Higiene y
Seguridad en el Trabajo. En todos los casos se indicarán las causas que dieron origen a la
enfermedad profesional y/o las manifestaciones tempranas; y a su vez se establecerán las medidas
correctivas y preventivas que deberán implementarse a los fines de evitar su recurrencia. La
documentación resultante contendrá la firma y aclaración de Los Servicios en el ámbito de su
competencia.
El resultado de las investigaciones deberá ser comunicada de forma fehaciente, al empleador o a
quien él designe para tal función, a los efectos de tomar conocimiento de las mismas.
12.1. Considerar, de manera analítica y complementaria, las causas y las medidas correctivas y
preventivas que surjan de las investigaciones de enfermedades profesionales y/o manifestaciones
tempranas de origen ocupacional realizadas por la A.R.T.
13. Realizar en el ámbito del establecimiento, cuando sea posible y apropiado, las siguientes
acciones de Atención Primaria de la Salud:
13.1. Evacuar todas las consultas médicas de los trabajadores que lo soliciten y dejar constancia de
ello en la correspondiente historia clínica.
13.2. Brindar los primeros auxilios en caso de enfermedad o accidente de trabajo.
13.3. Comunicar a todo el personal la orientación del Servicio Médico hacia una atención integral
de la Salud.
14. Corroborar y asegurar la atención médica brindada por la A.R.T. o E.A., en los casos de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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15. Implementar y mantener actualizado un Legajo de Salud de cada uno de los trabajadores que
deberá incluir la historia clínica, los exámenes médicos en salud, las acciones mencionadas en los
incisos 5.1., 5.2., 5.3. y 5.4. del punto 5 y toda otra información médica relacionada con la salud del
trabajador. Este Legajo, que es personal y confidencial de cada trabajador, debe ser conservado por
el Servicio de Medicina del Trabajo y oportunamente adaptarse al modelo que estipule la S.R.T.
16. Elaborar y ejecutar un Plan de Capacitación anual que contenga como mínimo:
16.1. HIV/SIDA y otras enfermedades de transmisión sexual.
16.2. Drogas de abuso.
16.3. Vida saludable.
16.4. Primeros auxilios y Reanimación Cardio Pulmonar.
16.5. Prevención cardiovascular.
16.6. Efectos del tabaco sobre la salud.
16.7. Otros que el responsable del Servicio considere necesarios.
17. Documentar la capacitación al personal, en función del Programa Anual de Capacitación
confeccionado en conjunto con el Servicio de Higiene y Seguridad.
18. Registrar con fecha y hora todas las recomendaciones y acciones efectuadas por el Servicio. La
documentación generada en consecuencia debe ser conservada y archivada adecuadamente en el
establecimiento, estar suscripta por el responsable del Servicio y estar disponible para la autoridad
competente y para el trabajador ante su requerimiento.
19. El Servicio de Medicina del Trabajo deberá notificar de manera fehaciente al Empleador o a
quien él designe para tal función, sobre las medidas que se deben realizar en el establecimiento.
20. El profesional de enfermería o enfermero/a será colaborador del médico y tendrá, como
mínimo, las siguientes funciones:
20.1. Preventivas:
20.1.1. Realizar recorridas periódicas a los puestos de trabajo del establecimiento.
20.1.2. Participar y colaborar en la elaboración del plan de emergencias.
20.1.3. Colaborar en tareas de promoción de la salud y educación sanitaria.
20.1.4. Manejar responsablemente los residuos patogénicos/patológicos según la normativa
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vigente.
20.2. Asistenciales:
20.2.1. Asistir al médico en sus tareas habituales.
20.2.2. Proporcionar cuidados y procedimientos de enfermería.
20.2.3. Colaborar y participar de los exámenes médicos en salud.
20.2.4. Actuar en primeros auxilios y cumplimentar prescripciones del médico.
20.2.5. Acompañar al trabajador enfermo o accidentado en caso de ser trasladado, cuando la
condición del paciente y las circunstancias lo requieran.
20.3. Administrativas:
20.3.1. Documentar las prestaciones otorgadas en un Libro de Enfermería e informar al
responsable del Servicio las novedades.
20.3.2. Colaborar en la organización de la realización de los exámenes médicos en salud.
20.3.3. Controlar el stock de medicamentos, estado de botiquines y equipamiento médico
informando al responsable del Servicio.
20.3.4. Controlar la renovación, mantenimiento y calibración de los equipos que se utilicen en el
Servicio.
20.3.5. Colaborar en la confección y actualización de los procedimientos de enfermería.
20.3.6. Colaborar en tareas administrativas y de mantenimiento de la documentación médica.
El análisis y las conclusiones de los resultados de esta vigilancia, como así también de los
resultados del control de las condiciones y medio ambiente del trabajo, deberán ser utilizados para
la prevención y promoción de la salud en el trabajo.
Este listado de funciones y tareas podrá ser ampliado de acuerdo a la opinión del responsable del
Servicio o a solicitud de la S.R.T. o de otra autoridad competente.
e. 04/05/2015 N° 31657/15 v. 04/05/2015
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