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Test de Edco

Este resumen proporciona los resultados clave del Test de Clima Organizacional aplicado a Natty Carolinaa Borges Flores de 56 años. El test midió su percepción en 7 dimensiones como relaciones interpersonales, estilo de dirección, sentido de pertenencia, retribución, recursos, estabilidad laboral y relaciones interdepartamentales. Sus resultados totales fueron 132 puntos, lo que indica un clima organizacional promedio. Algunas dimensiones como claridad de dirección y recursos fueron satisfactorias, mientras que sentido de pertenencia e interdepartamentales

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Diany Yrady
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Test de Edco

Este resumen proporciona los resultados clave del Test de Clima Organizacional aplicado a Natty Carolinaa Borges Flores de 56 años. El test midió su percepción en 7 dimensiones como relaciones interpersonales, estilo de dirección, sentido de pertenencia, retribución, recursos, estabilidad laboral y relaciones interdepartamentales. Sus resultados totales fueron 132 puntos, lo que indica un clima organizacional promedio. Algunas dimensiones como claridad de dirección y recursos fueron satisfactorias, mientras que sentido de pertenencia e interdepartamentales

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REPÚBLICA BOLVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR


UNIVERSIDAD YACAMBU
METODOS PSICOMETRICOS
LARA BARQUISIMETO
ESTUDIOS VIRTUALES

TEST DE EDCO

AUTOR: DIANY YRADY


C.I.: 19.110.639
HPS 16300204V

BARQUISIMETO, MARZO 2018


PERSONA PRESENTANDO EL TEST

NOMBRE: NATTY CAROLINAA BORGES FLORES

EDAD: 56 AÑOS
INSTUMENTO TEST DE EDCO
CORRECCIÓN PARA LOS ITEMS POSITIVOS

ITEMS CORRECCION
1 4
2 5
5 2
6 2
8 5
11 4
12 1
13 1
16 4
17 2
21 4
22 4
27 3
30 4
31 5
32 5
36 1
37 1
38 1
40 5
TOTAL 63

CORRECCION PARA LOS ITEMS NEGATIVOS

ITEMS CORRECCION
3 4
4 4
7 4
9 3
10 4
14 3
15 1
18 4
19 5
20 3
23 4
24 3
25 5
26 4
28 5
29 2
33 4
34 4
35 3
39 1
TOTAL 70

SUMA DE RESULTADOS: 62+70= 132

CASIFICACION SEGÚN BAREMO: PROMEDIO

-Relaciones Interpersonales: (ítems 1, 2, 3, 4, 5)

ITEMS CORRECCIÓN
1 4
2 5
3 4
4 4
5 2
TOTAL 19

19/5= 3,8 SATISFACTORIO

-Estilo de Dirección (ítems 6, 7, 8, 9,10)

ITEMS CORRECCIÓN
6 2
7 4
8 5
9 3
10 4
TOTAL 18

18/5= 3,6 MODERADAMENTE SATISFACTORIO

Sentido de Pertenencia ( ítems 11, 12, 13, 14, 15)

ITEMS CORRECCIÓN
11 4
12 1
13 1
14 3
15 1
TOTAL 10

10/5= 2 INSATISFACTORIO

Retribución de la empresa (ítems 16, 17, 18, 19, 20)


ITEMS CORRECCIÓN
16 4
17 2
18 4
19 5
20 3
TOTAL 18

18/5= 3,6 MODERADAMEENTE SATISFACTORIO

Disponibilidad de Recursos (ítems 21, 22, 23, 24, 25)

ITEMS CORRECCIÓN
21 4
22 4
23 4
24 3
25 5
TOTAL 20

20/5=4 SATISFACTORIO

Percepción de Estabilidad Laboral (ítems 26, 27, 28, 29, 30)

ITEMS CORRECCIÓN
26 4
27 3
28 5
29 2
30 4
TOTAL 18

18/5= 3,6 MODERADAMENTE SATISFACTORIO

Claridad y coherencia en la Dirección (ítems 31, 32, 33, 34, 35)

ITEMS CORRECCIÓN
31 5
32 5
33 4
34 4
35 3
TOTAL 21
21/5= 4,2 MUY SATISFACTORIO

Relaciones Interdepartamentales (ítems 36, 37, 38, 39, 40)

ITEMS CORRECCIÓN
36 1
37 1
38 1
39 1
40 5
TOTAL 9

9/5= 1,8 INSATISFACTORIO

CONCLUSIÓN

Se puede deducir gracias a los resultados arrojados en este test que NCBF, en lo
que se refiere al nivel de clima organizacional obtuvo un puntaje de 132 ptos,
dicho puntaje entra en los parámetros de un clima organizacional promedio, lo cual
indica que el sujeto percibe de esta forma el clima en el trabajo.

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