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Perfil Asesor Junior

Este documento presenta el perfil de cargo para un Asesor Comercial Junior. El propósito principal del cargo es ejecutar y desarrollar los procesos comerciales para asegurar el cumplimiento de las metas de ventas y la fidelización de clientes. Las funciones claves incluyen ejecutar actividades comerciales para lograr las metas, incrementar la penetración en empresas asignadas, y lograr la productividad mínima en número de clientes. Los requisitos académicos son un título de bachiller y una experiencia mín

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Jorge Armando Aguilar Montes
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Perfil Asesor Junior

Este documento presenta el perfil de cargo para un Asesor Comercial Junior. El propósito principal del cargo es ejecutar y desarrollar los procesos comerciales para asegurar el cumplimiento de las metas de ventas y la fidelización de clientes. Las funciones claves incluyen ejecutar actividades comerciales para lograr las metas, incrementar la penetración en empresas asignadas, y lograr la productividad mínima en número de clientes. Los requisitos académicos son un título de bachiller y una experiencia mín

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FORMATO 6 – MANUAL DE PERFILES DE CARGO POR

COMPETENCIAS

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO


DENOMINACIÓN: Asesor comercial Junior
CÓDIGO: MFPC-TH-06
NIVEL:
Marque con X el ESTRATÉGICO
TIPO DE
MISIONAL X
PROCESO
al cual se asocia
DE APOYO
esta cargo
DEPENDENCIA: Comercial
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Director Comercial
MANUAL DE PERFILES DE CARGOS POR COMPETENCIAS

II. PROPOSITO PRINCIPAL: Ejecutar y Desarrollar los procesos comerciales, de acuerdo


con los lineamientos establecidos por el departamento comercial, con el fin de asegurar el
cumplimiento de las metas de ventas individuales y la fidelización de los clientes.

III. FUNCIONES CLAVES


-Ejecutar las actividades comerciales necesarias, para lograr el cumplimiento de las metas
propuestas por la empresa
-Incrementar la penetración en las empresas asignadas para lograr la fidelización.y el incremento
de nuevos clientes.
-Lograr la productividad mínima exigida en número de clientes.

OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS


-Captación de nuevos clientes VIP, Charlas, Visitas, negociaciones autorizadas
-Participación en licitaciones y negociaciones con clientes.
-Negociaciones comerciales fuera de las autorizadas.

V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Manejo de Clientes
Excelente presentación personal
Conocimiento del mercado
Indicadores productivos.
FORMATO 6 – MANUAL DE PERFILES DE CARGO POR
COMPETENCIAS

Exigencia personal en cumplimiento de metas.

VI. REQUISITOS:

ACADEMICOS : Bachiller

DE DESEMPEÑO: Experiencia mínima de 1 año en ventas dentro de una empresa de alimentos


o productos de aseo.

 Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo

VII. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES REQUERIDAS PARA ESTE CARGO


Metódico
Fácil comunicación
Resolución de conflictos
Liderazgo
Pensamiento critico
Propositivo

CIUDAD:

FECHA DE APROBACIÓN:

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

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