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Acuerdo de Licencia Sin Goce de Sueldo

Este documento es una licencia sin goce de remuneraciones entre un empleador y un trabajador. El trabajador ha prestado servicios como asistente contable desde una fecha especificada y recibía un salario mensual. Ambas partes acuerdan suspender temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicios y del empleador de pagar el salario, sin extinguir la relación laboral, por un período determinado. Una vez finalizado el período de suspensión, el empleador se obliga a restablecer al trabajador en sus funciones

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Acuerdo de Licencia Sin Goce de Sueldo

Este documento es una licencia sin goce de remuneraciones entre un empleador y un trabajador. El trabajador ha prestado servicios como asistente contable desde una fecha especificada y recibía un salario mensual. Ambas partes acuerdan suspender temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicios y del empleador de pagar el salario, sin extinguir la relación laboral, por un período determinado. Una vez finalizado el período de suspensión, el empleador se obliga a restablecer al trabajador en sus funciones

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LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES

Conste por el presente documento, que celebran de una …………………………., con RUC Nº
…………………………… domiciliada en …………………………………………, representado
por su Gerente General, ………………………………, a quien en adelante se le llamará EL
EMPLEADOR, y del otro ……………………………….. identificado con DNI Nº
………………………………y domiciliado en …………………………………., a quien en
adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR
desde ……………………………., realizando labores de asistente contable a cambio de una
remuneración de S/. ………………… soles mensuales.

SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligación del TRABAJADOR de


prestar el servicio y la del EMPLEADOR de pagar la remuneración respectiva, sin que se extinga el
vinculo laboral, en virtud del articulo 11 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 (D.S. Nº 003-97-
TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

Esta suspensión perfecta de labores se realizará por un periodo de………………………,


comprendidos entre el………………………………...

TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente señalado el EMPLEADOR se obliga a


restablecer al TRABAJADOR en sus funciones sin menoscabo alguno en los beneficios y
condiciones correspondientes a su cargo.

De otro lado, el TRABAJADOR se obliga a poner a disposición del EMPLEADOR sus servicios,
inmediatamente vencido el plazo de suspensión anteriormente indicado.

CUARTO: Una vez culminado el período de suspensión se considera vigente la relación laboral
para todos los efectos aún cuando el TRABAJADOR no preste efectivamente sus servicios, siempre
y cuando no medie culpa o responsabilidad de éste.

Firmado a los……………………………………..

Empleador Trabajador

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