Municipaidad Provinciot de LA MAR \VRAEM - AYACUCHO ‘Ao dela ni, apy el deserrol' BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N* 001-2023-MPLULSMIC CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2023 - MPLM-SM/C MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LA MAR - SAN MIGUEL BASES PARA EL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS PARA LA COBERTURA DE PLAZAS VACANTES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LA MAR ~ SAN MIGUEL - MPLM, SUJETOS AL REGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276. CAPITULO! DISPOSICIONES GENERALES 4.4 OBJETO La Municipalidad Provincial de La Mar- San Miguel - MPLM requiere seleccionar y contratar bajo el Régimen del Decreto Legislativo N° 276, en la modalidad de servicios personales, a través del presente Proceso de Seleccion CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2023-MPLM-SMIC. a distintos profesionales, técnicos y auxliares que retinan jos requisitos y cumplan con el perfil | establecido para ocupar las plazas vacantes de las diferentes Unidades Organicas de la Entidad. BASE LEGAL a. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Pablico. b. Ley N° 31638, numeral b, Art. 8° - Ley de Presupuesto del Sector Publico para el afio Fiscal 2023, ©. Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico 4. Decreto Supremo N°005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa. €. Ordenanza Municipal N° 238-2015-MPLM-SM, que aprueba la Estructura Orgénica y modifica el Reglamento de Organizacién y de la Municipalidad Provincial de La Mar - San Miguel. f. Decreto de Alcaldia N° 015-2016-MPLM-SM/A, que formaliza la aprobacién del Manual de Perfil de Puestos. 9. Ordenanza Municipal N° 256-2016-MPLW-SM, de fecha 01 de febrero del 2016, que aprusba el Cuadro de Asignacion de Personal fh. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibiidades de funcionarios ysservidores publicos, asi como de las personas que presien servicios al Estado bajo Cualquier modalidad contractual y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 019-2002-PCM. i. Ley N° 26771, que establece la prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y contratacion de personal en el Sector Publico en caso de parentesco y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM J. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Unico Ordenado - TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General k. Decreto Supremo N° 03-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y difusién de las ofertas laborales del Estado, I. Ley N° 31115 - Ley que deroga los articulos 2,3,4,13, la Cuarta Disposicién Complementaria Final de la Unica Disposicién derogatoria del Decreto de Urgencia “ 1a 1 de 15Pagina 2 de 15 ‘Ao deka uni apa ef descr BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N* 001-2023-MPL-SMIC N° 016-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas en materia de los Recursos Humanos del Sector Publico. 'm, Las demas disposiciones que resulten aplicables. 1.3 ENTIDAD CONVOCANTE Y ORGANO RESPONSABLE. La Municipalidad Provincial de La Mar ~ San Miguel realizara el Proceso de Seleccién CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2023-MPLM-SMIC, la conduccién del proceso de sseleccién en todas sus etapas estard a cargo de la COMISION DE EVALUACION Y SELECCION PARA LLEVAR A CABO EL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL, BAJO EL REGIMEN D.LN° 276 PARA EL ANO 2023, designada con Resolucién de Alcaldia N° 077-2023-MPLM-SMIA., de fecha 20 de febrero del 2023. 1.4 OBLIGACIONES, ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA COMISION 1) Cumpliry hacer cumplirlas normas establecidas para el proceso de seleccidn de personal 2) Formular las bases y las normas para el normal desarrollo del proceso de seleccién de personal. 3) Convocar el proceso de seleccién de personal. 4) Elaborar y publicar el cronograma respectivo del proceso de seleccién de personal 5) En caso que uno o mas miembros de la Comisién se vea imposibitado de continuar con «l cargo, el suplente alterno asumird las funciones en la Comisién en el estado en el cual el proceso se encuertre, hasta a reincorporacién del miembro titular o hasta la culminacién del proceso de seleccion de personal. 6) Corresponde al Presidente de la Comisién convocar a las reuniones que fueren necesarias 7) Fijar en base a la informacién proporcionada por las unidades orgénicas competentes los ‘equisitos minimos a considerarse en la convocatoria del proceso de seleccién de personal 8) La Comisi6n podré requeririnformacin a todas las unidades orgénicas de la Municipalidad Provincial de La Mar, quedando obligadas estas a brindar la informacion requerida 9) Realizer la calificacion de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos en estas bases administrativas. 10) Dictar las disposiciones para la solucién de los casos no previstos en la presente norma, 11) Elaborar y consignar en actas e! Cuadro de Méritos de los participentes con la indicacién el puntaje total en cada etapa y de cada uno delos particpantes, incluyendo las bservaciones encontradas durante el desarrollo del proceso de seleccidn de personal 12) Resolver los casos que se presenten en el proceso de seleccion de personal y que no hayan sido previstos en las presentes bases, dejando constancia en el acta correspondiente. 13) Publicar Jos resultados de las evaluaciones, conforme al cronograma aprobado porla Comisién. 14) Publicar el resultado final del proceso de seleccién de personalMunicipalides Provincial de LA MAR \VRAEM - AYACUCHO ‘Ao de lana, apy ef desrroll” [BASES ADWINISTRATIVAS CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N" 001-2023-MPLM-SMIC 1.5 PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE DE LOS POSTULANTES Los Postulantes deberdn presentar su Curriculum Vitae documentado en fotocopias simples nitidas en file A-4 con su respective fastener, ordenado cronologicamente, foliado (comenzando por la primera hoja de atrés hacia adelante) y con la respectiva firma en cada folio; debiendo ser remitido de acuerdo al cronograma en el siguiente orden: + Anexo 1: Formato *CARTA DE PRESENTACION DEL POSTULANTE" dirigida al } Presidente de la Comisién del Proceso de Evaluacion y Seleccién de Personal * Copia simple de DNI + Anexo 2: Formato "Ficha Resumen del Curriculum Vitae" Y Documentos que acrediten la formacién académica en referencia al puesto que istula. ¥ Documentos que acrediten la experiencia aboral en referencia al puesto que postula en orden cronolégico (comenzar por el mas reciente). ¥ Documentos que acrediten la capacitacién y/o los estudios complementarios en orden cronol6gico de los iitimos cinco arios (comenzar por el mas reciente) Nota: Cada curso de especializacién deben tener no menos de 24 horas de capacitacion y los diplomados no menos de 90 horas. + Anexo 3: Formato "DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES”, Nepotismo, antecedentes penales y policiales, no percibir del Estado otro ingreso a excepcién de docencia y, de no figurar en el registro de deudores alimentarios morosos. + Anexo 4: DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO. s NOTA: > La experiencia se acreditard con Certificado y/o Constancia de Trabajo, Resoluciones, érdenes de servicioy Contratos de Trabajo. > Para os puestos en los que se soliite colegiatura y habilitacién, el postulante deberé adjuntar constancia de habiltacién vigente, emitida por el colegio correspondiente > Los postulantes deben tener en cuenta la prohibicién de doble percepcidn de ingresos ‘Ninatin empleado piiblico puede percibir del Estado mas de una remuneracién,_retribucin, emolumento 0 cualquier tipo de ingreso”, para lo cual deben de gestionar en caso de tener Vinculo laboral o contractual con entidades del estado; ya sea licencia sin goce de haber, renuncia 0 resolucién del contrato antes de la fecha de suscripcién del contrato e inicio de Jabores. En caso el ganador de la plaza no haya dado cumplimiento a lo establecido lineas arriba, perdera la opcién y se llamara al postulante que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente. > Los documentos anteriormente sefialados seran entregados en sobre cerrado (colocar en el sobre el rotulo segin Modelo debidamente llenado), deberé ser presentada en la Municipalidad Provincial de La Mar, a través de Mesa de Partes de la Entidad, ubicado en la Plaza Principal - Cuadra Municipal N° 103 del Distrito de San Miguel, Provincia La Mar, Departamento de Ayacucho, segin cronograma,\Muricipalidod Provincial de LA MAR ‘Ao dela tid apy elder [BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2023-MPLV-SMIC Modelo de rétulo que deberd llevar el sobre cerrado Sefiores: MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LA MAR. Comisién Encargada del Proceso de Evaluacién y Seleccién de Personal CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2023-MPLM-SMIC. PUESTO AL CUAL POSTULA: CODIGO DE PLAZA: ae AREA A LA QUE PERTENECE EL PUESTO: POSTULANTE: (APELLIDOS NONBRES) » Asimismo, los documentos anteriormente sefialados que sean presentados fuera del horario establecido en el cronograma, no seran admitidos, » Cabe resaltar que es de absoluta responsabilidad delide la postulante consignar en la Ficha de Resumen Curricular su direccién de correo electrénico vigente y legible, el cual sera el Unico medio a través del cual se mantendré comunicacién con el/la postulante, de ser el caso, IMPORTANTE: > El postulante podra descargar la Ficha de Resumen Curricular y los Anexos en la pestatia convocatorias del portal Web de la Municipalidad Provincial de La Mar: https://www.munilamar.gob.pe/convocatorias/ > El postulante seré responsable de los datos consignados en la Ficha de Resumen Curricular, que tiene caracter de declaracin jurada; en caso la informacién registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones correspondientes. > Las Entidades someten a fiscaizacion posterior conforme a lo previsto en el articulo 32 de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General y modificatorias, la documentacién, dectaraciones y traducciones presentadas por ella ganadorla, 4.6 PROCEDIMIENTO DE SELECCION DE PERSONAL El proceso de seleccién consta de las siguientes etapas a) Evaluacién Curricular. b) Entrevista Personal Las etapas del proceso tendran caracter eliminatorio, para la Entrevista Personal la Oficina de Recursos Humanos y la Comisién encargada del proceso de contratacién podra requerir a la unidad organica solicitante que designe personal especializado y/o Técnico como responsable de las evaluaciones correspondientes. 1. Evaluacién Curricular Y La Evaluacién Curricular es de cardcter eliminatorio, el postulante que no presente su Curriculum Vitae debidamente foliado y fimado en la fecha establecida y/ 0 no sustenteMunicipalided Provincial de LA MAR \VRAEM - AYACUCHO ‘Ao de la nia apy ede BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N* 001-2023-MPLM-SMIC. a 5 de 15 con documentos el cumplimiento de los requisites minimos sefialados en el perfil de puestos seré DESCALIFICADO. seleccin de personal del tempo laborado, Puntaje de la Evaluacién: El Postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas y huella queda descalificado del proceso de seleccién. ¥ El postulante s6lo podrd remitiry presentarse a un solo puesto, de presentarse a mas de uno en el mismo proceso, sera DESCALIFICADO automaticamente del proceso de ¥ En los casos que se acredite experiencia mediante certificados ylo constancias de trabgjo, Solo se aceptard como validas, las expedidas por las Oficinas de: Recursos Humanos, ‘Administracion y Gerencia Municipal de a entidad a la que presté e! servicio, Y Todos los documentos que acrediten experiencia deberdn presentar fecha de inicio y fin Corresponderé calfcar a los postulantes como APTOS o NO APTOS, siendo los postulantes onsiderados como aptos lo que pasen a la siguiente etapa del proceso. ¥ Los postulantes que no obtengan el puntaje minimo no pasaran ala entrevista, personal. Y La relacién de postulantes evaluados y que pasan a la siguiente etapa sera publicada através de la pagina web institucional de la Municipaidad Provincial de La Mar, y en mural de la entidad en la fecha establecida en el cronograma, EVALUACIONES PESO % PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO | EVALUACION CURRICULAR o 2 bid Entrevista Personal Puntaje de la Evaluacién: NOTA: Los criterias de evalvacion curicular se indican en el Anexo NPS v La entrevista personal es de caracter eliminatorio, seré conducida por la comision de Evaluacion y Selecci6n de personal, también se podra requerir a la unidad orgénica Solicitante que designe personal especializado ylo Técnico para realizar la Entrevista: quienes evaluarén los conocimientos técnicos, desenvolvimiento, actitud, cualidades, y Competencias de! postulante requeridas al servicio al cual postula. Si el postulante no se presenta ala Entrevista Personal en la fecha y hora sefialada, se le consideraré DESCALIFICADO, eliminandolo del proceso de seleccién. Durante la entrevista se verificara la identidad delide la postulante a través del DNI mostrado, con la finalidad de evitar fraude o suplantacién. [ EVALUACIONES | PESO% | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO ENTREVISTA PERSONAL 80% hid eee} 4.7 PUNTAJE MAXIMO DE CALIFICACION es de SETENTA (70) puntos. NOTA: Los oriterios de evaluacién de enirevista personal se indican en el AnexoN® 6 ¥ El puntaje maximo de calificacién es de CIEN (100) puntos y la nota aprobatoria minimaMunicipalded Provincial de LA MAR \VRAEM - AYACUCHO “Ao de anid apy ef deere ‘BASES ADWINISTRATIVAS CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N’ 01-2023-MPLM-SMIC ¥ El punigje final se obiendra de la sumatoria de los puntajes parciales de cada una de las etapas solo a los postulantes que hayan superado el puntaje minimo en cada una de las etapas, 1.8 RESULTADO FINAL Y BONIFICACIONES ESPECIALES El cuadro de resultados finales se elabora sdlo con aquellos! as candidatosi as que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccion: Evaluacién Curricular y Entrevista Personal El resultado final se publicaré en el portal Web de la Municipalidad Provincial de La Mar https://www,munilamar.qob.pe/convocatorias/ , conforme al cronograma BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS Se otorgara una bonficacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el articulo 4 "de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR IPE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Y agjunte copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite Su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas. BONIFICACION POR DISCAPACIDAD ‘Se otorgard una bonificaci6n por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Punta total, al Postulante que lo haya indicado en su Hoja de Vida yhaya adjuntado documento probatorio de tal condicién. Asimismo, deberd adjuntar obligatoriamente copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS en su Hoja de Vida documentada. 1.9 DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE CANCELACION DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: ¥ Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién ¥ Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisites minimos. ¥ Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene Puntaje minimo aprobatorio en las etapas de la evaluacién del proceso. Cuando no se suscriba el Contrato, La postergacién del proceso de seleccién deberd ser publicada y justificada por la Oficina de Recursos Humanos hasta antes de la Etapa de Entrevista Personal. No se devolverd la documentacién entregada por los postulantes calificados por formar parte del expediente de! proceso de seleccién; Los postulantes no seleccionados tendran el plazo de 15 dias habiles para recoger su documentacién presentada. 4.40 IMPUGNACION El postulante que considere que el Comité encargado de conducir el proceso de seleccién haya emitido lun acto que desconozca o lesione un derecho o interés legitimo; y, estando a que cada etapa de la Convocatoria es preclusivo, podra emit a través de mesa de partes de la Entidad, ante dicho érgano «el recurso impugnatorio correspondiente, en el plazo maximo de un (01) da de publicado el resultado de cada etapa, la misma que sera resuelto por el Comité del Proceso de Evaluacién y Seleccién a cargo. Mute‘Municipatidad Provincial de LA MAR \VRAEM - AYACUCHO ‘Ai de la iad lp ye desar’ BASES ADNINISTRATIVAS CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2023-MPLM-SMIC 141 DELRESULTADO Y LA CONTRATACION El postulante que obtenga el puntaje acumulado mas alto, en el servicio convocado siempre que haya obtenido el acumulado minimo requerido sera considerado como "GANADOR" de la Convocatoria; Asimismo, EI postulante que haya obtenido la nota minima aprobatoria y no resulte ganador, sera considerado como accesitario, de acuerdo al orden de mérito. La Oficina de Recursos Humanos sera el encargado de la suscripcién de los contratos, que se realizara dentro de un plazo no mayor de cinco (06) dias habiles, contados a partir del dia siguiente de la publcacién de los resultados finales. Si vencido el piazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables 2 1, la Oficina de Recursos Humanos debe declarar seleccionado al postulante que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda ala suscripcién del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacién, De no suscrbirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, a Oficina de '- Recursos Humenos podré declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente 0 declarar desierto la plaza, comunicdndose dicha decisién al area usuaria Una vez suscrito el contrato, la Oficina de Recursos Humanos procedera a ingresar los datos del trabajador al sistema de registro de trabajadores de la Municipalidad El seleccionado tiene un plazo de quince (15) dias calendarios contados a partir de la suscripcién de! contrato, para la presentacién de documentos originales, que acrediten lo indicado en las dectaraciones juradas a efectos de realizarla veriicacién y el fedateo respectivo. Si durante la prestacién de! servicio del postulante considerado ganador, la Oficina de Recursos Humanos, encontrara documentacién fraudulenta de la dooumentacién’ que presento un su file Personal seré retirado de inmediato del servicio. IMPORTANTE: * Es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal Web de 2 Municipalidad Provincial de = La. Mar. hi www. munilamar. ‘onvocatorias) * En caso se detecte suplantacion de identidad 0 plagio de algin postulante, sera eliminado de! proceso de seleccién adoptando las medidas legales y administrativas que corespondan. CAPITULO IL DISPOSICIONES ESPECIFICAS DEL PROCESO . | 2.1 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO EI Proceso de Seleccin CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2023-MPLM-SMIC., (en adelante “proceso’) para seleccionar y contratar bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276, a distintos profesionales, técnicos y auxiires que retinan los requisitos y cumplan con el perfil | establecido para ocupar las plazas vacantes de las diferentes Unidades Orgénicas de la Entidad, : se rige por el Cronograma y etapas del proceso publicado en el Portal Insttucional de la MPLM, a) El presente proceso se regira por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas | tentativas, que pueden ser modifcadas por causas justicadas y serdn comunicadas | ‘portunamente a los interesados a través de la pagina web institucionalMunicipaiod Provincial de LA MAR \VRAEM - AYACUCHO. x Bde 15 ‘Ao de a nical pa ye descr ‘BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N 001-2023-NPLM-SMIC b) El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicacién de los resultados parciales y totales, ademas de los comunicados que se emitan como parte del concurso. [- AREA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE Comision de | ‘Aprobacion de la convocatoria 31 de Marzo de! 2023 Evaluacion y | il ___‘Seleccién CONVOCATORIA | Registo en ol Portal Talento Peri - SERUIR 04 de abi del 2023 URH Publicacién de la convocatoria en el portal Web del Coitnde Servicio Nacional del Empleo Pitblico y Ofertas Leboraies; Portal Web Insitucional y otros medios de. Del 05 al 20 de abril del 2023 | Evaluacion y Comunicacién de la Municipadad [Eee Presentacion de la Hoja de Vide documentado, en Mesa | E21 de abil del 2023, desde de Parts dee MPLM ena deci: Plaza Pincipal-| las 800a.m.-01:00 pm. | Mes@ de partes dla CCuadra Municipal N° 103 del Distito de San Miguel e300 pm. - 6:00pm p———___________SELECCIEN pee erate eet Comision de Evaluacion de Expedientes 5124 de abril del 2022, Evahiacion y Seleecén Publicacién de los resultados de a Evaluacién de la Hoja Comisién de) te Nida en el portl Web Intuconal] ©24. abn el 2023.0 | ascon y hitps:!hww.munilamar.gob pelconvocalorias! . P Seleccién Presentacién de reclamos, en Mesa de Partes de la ‘MPLM en la direccién: Plaza Princioal ~ Cuadra E125 de abril del 2023, de | Mesa de partes de la | Lugar: Auditoio Municipal Municipal N° 103 del Distite de San Miguel. Stam 1200p belies Publicacin de resultados de a Evaluacién dela Hoja Combate de de Vida en el porta Web institucional £125 de abi del 2023,a | omisiénd htins/viw.muniamar.gob.pe/convocatorias/ partir de las 5:00 pm ‘eben {absuetos ls reams) Eade Pouca E126 de abr del 2023, a | Comision de Partr de las &:00 am. (Hora | Evaluacién y Exacta) Seleccién Publicacion Cuadro Final de Resultados en el Portal Web de la Institucién /https://www.munilamar.gob.pe/convocatorias E127 de abil del 2023, a Comisién de partir de las 9:00 a.m. Evaluacion y Seleccion Inicio de Labores SUSCRIPGION Y REGISTRO DE CONTRATO (02 de mayo del 2023 Unidad de Recursos | Humanos. | La comision deja savo, que en caso de susctarse alguna situacién de caso fortuito o fuerza mayor, se tomaran las medidas corespondientes y se procederd a disponerla suspension del presente Proceso de Seleceién CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2023-MPLN-SMIC. Medida que seré notificada por ‘medio del portal web htips:/imww. munilamar.qob.oelconvo Mar. rias/ de la Municipalidad Provincial de LaMunicipaiidod Provincial de LA MAR Pisin 32s \VRAEM - AYACUCHO Ao deka nid, apy el descr” BASES ADNINISTRATIVAS CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N* 001-2023-MPLM-SMIC 2.2 RESUMEN DE PUESTOS CONVOCADOs: PUESTOS REQUERIDOS PARA EL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2023-MPLM-SM/C. BAJO EL REGIMEN D.L 276 T cooico DE uwipad | Nive N°DE PLAZA PUESTO | ORGANICA | REMUNERATIVO | REMUNERACION | pot oes ESPECIALISTA UNIDAD DE 471.05.2.3.6| ADMINISTRATIVO | RECURSOS ‘SPE ‘S/. 2,156.02 1 1 HUMANOS MODALIDAD DE CONTRATO POR SUPLENCIA TEMPORAL. ] ‘ T cODIGO: UNIDAD NIVEL | N° DE DE PLAZA Pero ORGANICA REMUNERATIVO REMUNERAGION posicioyes | 4 uy ASISTENTE | UNIDAD DE 47105318) poyinisTRATIVO || TESORERIA = | a ee CODIGO DE UNIDAD NIVEL | N° DE PLAZA PUESTO | ORGANICA | REMUNERATIVO | REMUNERAGION POSICIONES | SUBGERENCIA TRABAIADOR | DE GESTION 471.06.4.1.9 DE SERVICIOS | AMBIENTALY SAC ‘S/. 1,726.66 01 ORNATO. UNIDAD NIVEL NDE eee eee ORGANICA IREMUNERATIVO| RENUNERACION |p oeicioyes RUXILIAR DE H71.05.248) SISTEMA Ng STC 8/.1,85061 01 |ADMINISTRATIVO I LACOMISIONMunicipalidoa Provincial de LA MAR \VRAEM - AYACUCHO Pagina 10 de 15 Ao de ka nid, apy ef desarrollo BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2023.MPLM-SMIC 2.3 PERFIL DE PUESTOS CONVOCADOS 01 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS OT ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO | REQUISITOS DETALLE Formacién Académica Titulo Profesional Universitario de Abogado, Administracion, Contador Pibiico, Colegiado y Habilitado. ¥_Egresado de Maestria en Gestion Publica, Experiencia Habilidades 0 Competencias General: Minimo cuatro (04) afios en el sector publco yo privado Especifico: Minimo un (01) ao de experiencia en el sector piblico en Recursos Humanos como Analstal Especialista, Jefe de Area. ‘Ato Sentido de Responsabildad y proactvidad. Orientaciin @ Resultados. Habildeces comunicacionales, asertvidadiempati, Trabejo en Equipo. Pensamiento ldgico. Orientacién al usuario intemo, extern. Trabajo a presin, Cursos ylo estudios de especializacién Capacitacién ylo Especialzacion en los sistemas administratvos Curso yio especializacion en Ofimética: Avanzado o Profesional o Expert ‘Curso y/o especializacin en SIAF. Curso yo seminaro en legislacion iaboral. Curso ylo especializacion en Sistema Administrative de Recursos Curso ylo especializacin en Gestién del Talento Humano, Curso ylo especializacion en Gestion Publica por Resultados. SIR ARR RRS Conocimiento para el Puesto (No requieren documentacén sustentatoria) < [SS 868 ‘Conocimiento de! Sistema administrativo de Recursos Humanos, | Funciones Principales Dirigir y coordnar las actividades técnica edminisvativas de a institucion en Sistema de Personal. 2. Ejecutar 0 procesar los nombramientos, _contrataciones, Gesplazamientos y ceses de personal de conformidad con la respectiva delegacién de atibuciones, cualquiera que fuera la ‘modalidad de contrato, con conocimiento y opinién técnica de la Unidad de Planeamiento, Racionaizacion y Sistemas. 3. Formular, administrar y controlar los procesos de_evaluecién, Seleccion, adiestramiento y capacitacién det personal. 4. Formula directves para la administracién de recursos humanos y | supervisar su cumpimiento. 5. Participar en a formulacisn de la politica general de administracion de Recursos Humanos. 8. Supervisar y coordinar el cumplimiento de normas y procedimientos de Recursos Humanos. 7. Realizar acciones necesarias para la elaboracién de convenios de Capacitacién con entidades del estado, universidades y otros Centros superiores. '8._Presidir eintegrar comisiones de trabajo que le designe.Municipaiciad Provincial de MAR Pésna des \VRAEM - AYACUCHO: “Af de aun a paz el desrroll” BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N" 001-2023-MPLM-SMIC 8. Conducir el sistema de personal en sus procesos de seleccién, evaluacién, —remuneraciones, _bonificacién, _benefico. ‘compensacién, y pensiones. 10. Asesorar y proponer normas y procedimientos en asuntos del sistema Recursos Humanos. 11. Coordinar con la Direccién de Administracion y Finanzas para la Suscnpcién de convenios con Instituciones Publicas y Privadas, Para la capacitacién del personal de la Municipaldad, 12, Otras funciones, etibuciones y obligaciones que conforme a Ley le | Corresponde y las asignadas por la Autoridad Municipal Remuneracién Mensual Si. 2,156.02 | Lugar de Prestacin del Servicio | Municipaidad Provincial de La Mar ~ San Miguel | CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO ane Lugar de prestacién de servicios aca oe ‘Recursos Humanos de la Oficina de Administracior y Sistema de contratacién Régimen del D.L. N° 276 ‘Seguin el nivel remunerativo de la plaza (S/. 2,156.02), lo cual Compensacién Incluye afilaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al ‘contratado. Ke | Modalidad de abajo Presendial S| yi Hotes a laboral completa de 8 horas diarias, segin directivas ey ea come Ir ceed arin tat on 02 UNIDAD DE TESORERIA 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO | (POR SUPLENCIA TEMPORAL) REQUISITOS DETALLE i | ¥ Bachiler Universitario de Administracién, Contabilidad o Titulo de Instituto Tecnologico de Administracién o Contabilida. ‘General: Minimo cuatro (4) afos en el sector publico yo privado. Especifico: Minimo (3) aos en el sector pibico, en érea de tesoreria. ‘Alto Sentido de Responsablidad y proactvdad. Orientacién a Resultados. Habilidades comunicacionales, esertividad/empatia Trabajo en Equipo. Pensamiento lgic. Orientacién al usuario intemo, externo. | Formacién Académica Experiencia Habilidades o Competencias SAA 688Municipaiidad Provincial de LA MAR Pagina 25 ‘Ao de ka nid, apy ef descr BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2023-MPLU-SMIC Trabajo a presién, Curso ylo especializacién en Ofimatica: Avanzado o Profesional o | Expert Cursos ylo estudios de ¥ Capacitacién y/o Diplomado en Gestién Publica | especializacién Y Capacitacién en SIAF-RP | ¥-_Capactacién en Sistema Integrado de Gestién Administracion SIGA ¥__Capacitacién en Tesoreria Guberramental Conocimiento para el Puesto (No | “ Conocimiento de actividades financieras, Tequieren documentacion ¥ Conociriento del sistema administratvo de tesorera, sustentatora) ¥ _Conocimiento de los sistemas adminstravos 1. Analzar y evaluar la documentacion sustentaioria de Tos omprobantes de pago, vericando su conformidad para las ‘utorizaciones de pago de obligaciones contraidas por terceros, 2. Analizar ol reporte diario de la ejecucion de ingresos y emit los informes técnicos pertinentes para la toma de medidas correctivas oportunamente. 3. Estudiary emir informes técnicos sobre _expedientes| administrativos tramitados. 4. Participar en las comisiones ylo reuniones sobre asuntos de su cespecialdad y otras que se encargue. 5. Coordinar y elecutar programas y actividades de la especialidad. Siguiendo instrucciones generales. 6. Procesar datos en el sistema integrado de administracin | financier. @ za 7. Revisar y consolidar los ingresos respecto a la proyeccién de los Principales aN ingresos proporcionados, | 5 8. Coordinar en el compromiso del gasto. /§) 9. Verificar la certficacién presupuestaria cuando surjan de un at proceso de Buena Pro logistico. 410. _Las demas que se le asigne y que sean de su competencia. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO Lugar de_prestacién de ser Unidad de Tesoreria de la Oficina de Administracion y Finanzas ‘Jomada laboral completa de 8 horas diarias, segin directivas Horaria intemas. Modalidad de contrato Contrato por Suplencia Temporal Sistema de contratacion Régimen del D.L. N° 276 ‘Segtin el nivel remunerativo de la plaza (SI. 2,406.02), fo cual Compensacién Incluye afilaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al contratado, Modalidad de trabajo PresencialMunicipaiidad Provincial de LA MAR \VRAEM - AYACUCHO. ‘Ao de launidad, a paz el desarrollo ‘BASES ADWINISTRATIVAS CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N" 001-2023-MPLM-SIIC 03 SUBGERENCIA DE GESTION AMBIENTAL Y ORNATO ~ ‘01 TRABAJADOR DE SERVICIOS II c REQUISITOS DETALLE d _| . ‘ Estudios Secundarios Completos o Estudios Primarios completos | Formacién Académica cinernien General: Minimo un (04) afio en el sector piblco y/o privado Experiencia Especifico: Minimo tres (06) meses en el sector pablico yo privado reaizando labores de limpieza, gasftria y similares. ‘Y Probidad y conducta ¥ Vocacién de servicio al publica Hablldades o Competencias | 7 yocasin de serv | ¥_Leaitad institucional ‘Cursos ylo estudios de ‘especializacién ~ Noaplica | ‘Conocimiento para el Puesto (No requieren documentacién , | sustenlatoia) Funciones Principales | 5. Patticipar en campafias de limpiaza de quebradas, cauces de rios, Y Conocimiento en labores de limpieza, gasfiteria y similares, 1. Ejecutar acciones de reodjo de residuos sdlidos, en sus diversas tapas. 2. Cumplir con a tarea encomendada por el supervisor einformar de | algin incidente. 3. Ejecutar las labores de mantenimiento y conservacion de las areas de recreacién, 4. Controlary custodiar el material implementos asignados. y otras zonas programadas por la Subgerencia. 6. Patticpar en camparias de sensibiizaciin programades dentro del | calendario ambiental. 7. Realizar labores de guardiania de los inmuebles de la institucién. 8. Otras funciones asignadas por el ‘Subgerente de Gestion ‘Ambiental y Omato Remuneracién Mensual Sl. 1,726.66 Lugar de Prestacién del Servicio Lugar de prestacién de ser CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO Municipalidad Provincial de La Mar ~ San Miguel Subgerencia de Gestién Ambiental y Omato Sistema de contratacién Régimen del DL. N° 276 Segtn el nivel remunerativo de la piaza (SI. 1,726.66), lo cual Compensacién Incluye aflaciones de ley, asi como toda deduccién apiicable al contratado, Modalidad de trabajo Presencial es 13de 15uricipalicad Provincial de LA MAR \VRAEM - AYACUCHO Pagina 14 de 15 Ao de kaunidad lpazy el desarrollo” ‘BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2023.MPLM-SMIC Horario Jomada laboral completa de 8 horas diarias, segin directivas, intemnas. Vigencia del Contrato Tres (3) meses desde la suscripcién del contrato yio hasta que 88 dé el concurso de ascenso del personal nombrado. 04 UNIDAD DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES AUXILIAR EN SISTEMA ADMINISTRATIVO II REQUISITOS DETALLE ~ Bachiller en contablidad o Administracién. | Formacién Académica General: Minimo dos (3) afios en la administracin publica Especifico: Minimo un (1) afos experiencia minima en entidades Experioncia Piiblcas de funciones de elmacenamiento, distibucin y suministro| de bienes materiales y emision de guias de remisién y comprobentes: de sada, 5 || Cursos ylo estudios de 15 I] especializacion Habilidades o Competencias ‘Alto Sentido de Responsabilidad y proactvidad. Orientacién a Resultados, Habilidades comunicacionales, asertivdadlempatia, Trabajo en Equipo. Pensamiento légico. Orientacin al usuario intemo, externo. Trabajo a presién, Ofimatica (Nivel avanzado) Curso siga Curso de Contrataciones Estatales. ‘Curso en Gestién piblica requieren documentacién sustentatoria) Conocimiento para el Puesto (No SSSA [RRR RRR Conocimiento en labores de almacén, Funciones Principales 3. Depositar de acuerdo a su naturaleza, los bienes recibidos a 4, Registrar cuantitatvamente los bienes recibidos, en las Implementar un sistema de archivo de copias de las ordenes de compra, nolas de entrada a almacén y otros documentos de gestion administratva que evidencien ylo respalden el ingreso de Combustible, carburantes y lubricantes a las instalaciones de la entidad 2. Reciir y Depositar los combustibles, carburantes y lubricantes adquiridos por la entidad, siempre y cuando reunan las caracteristcas y cumplan las condiciones exigidas, contenidas en Ja documentacion sustentadora de la transaccién realizada, Conformidad, 2 las disposiciones contendas en los documentos de gestion, respectivas tarjetas de Control Visible de almacén o vincard,\VRAEM - AYACUCHO. Afi de kana lapazy el desarrollo BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2023-MPLM-SMIC actualizando permanentemente la informacién contenida en elas, 5. Veriicar y controlar permanentemente los bienes en stock, evitando su pérdida 0 sustraccién, 6. Conservar convenientemente los bienes en stock, para entregatios luego a las dependencias 7. solicitantes, con destino a los usuarios finales, en las mismas Condiciones y caracteristicas, cantidad, calidad, peso, volumen ‘en las que fueron recibidas, 8 Entregar a las dependencias comespondientes, en forma adecuada y oportuna, los bienes solcitados para su uso 0 ‘consumo inmediato, previa firma de la respectiva PECOSA ylo documento que avale el egreso-entrega del combustible, carburantey lubricant 9. Emit informes sobre el stock de los insumos. 10. Oras, que se le asigne el Jefe de Abastecimientos y Servicios Auxiiares en cumplimiento de sus funciones y atribuciones. Remuneracién Mensual Si. 4,850.61 Lugar de Prestacin del Servicio Municipalidad Provincial de La Mar — San Miguel CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO EES Pac Unidad de Abastecimiento y Servicios Auxiiares de la Oficina de Lager de prestaciin deserve ‘Administracién y Finanzas Sistema de contrataciin Regimen del DL. N°276 Segtin ol nivel remuneratvo de la plaza (SI. 4,850.61), lo cul Compensacién Incluye afacones de ley, asi como toda deducién apicable al contratado, Modalidad de trabajo Presendal nae Jomada laboral completa de 8 horas darias, segin diectvas intemas, ‘Vigencia del Contrato Tres (3) meses desde la suscripcién del contrato ylo hasta que ‘se dé el concurso de ascenso del personal nombrado,