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Manual de Funciones

El manual de funciones de INDCRESA detalla las responsabilidades y objetivos de cada área de la empresa, incluyendo Gerencia, Contabilidad, Marketing, Producción y Recursos Humanos. Cada área tiene funciones específicas que contribuyen al cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos de la empresa. Se enfatiza la importancia de la gestión del talento humano, la supervisión de procesos y la representación de la empresa ante terceros.

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Manual de Funciones

El manual de funciones de INDCRESA detalla las responsabilidades y objetivos de cada área de la empresa, incluyendo Gerencia, Contabilidad, Marketing, Producción y Recursos Humanos. Cada área tiene funciones específicas que contribuyen al cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos de la empresa. Se enfatiza la importancia de la gestión del talento humano, la supervisión de procesos y la representación de la empresa ante terceros.

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Manual de Funciones - INDCRESA

1. Gerencia
Objetivo General:
Liderar y gestionar la empresa INDCRESA, asegurando el cumplimiento de sus objetivos
estratégicos, financieros y operativos.
Tomar decisiones clave para el crecimiento y desarrollo de la empresa.
Representar a la empresa ante terceros y garantizar su buena imagen.
Funciones Específicas:
 Definir la visión, misión y valores de la empresa.
 Desarrollar y ejecutar el plan estratégico de la empresa.
 Establecer políticas y procedimientos para todas las áreas de la empresa.
 Supervisar y evaluar el desempeño de todas las áreas de la empresa.
 Asignar recursos y presupuestos a las diferentes áreas.
 Tomar decisiones finales en asuntos importantes para la empresa.
 Representar a la empresa en negociaciones y acuerdos.
 Mantener una comunicación fluida con los empleados y grupos de interés.
 Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.

2. Área de Contabilidad
 CONTADOR
Objetivo:
Gestionar la contabilidad general de la empresa, asegurando la exactitud y veracidad de
los estados financieros.
Cumplir con las obligaciones fiscales y legales de la empresa.
Funciones:
 Registrar y clasificar todas las transacciones contables de la empresa.
 Elaborar estados financieros (balance general, estado de resultados, etc.).
 Preparar y presentar declaraciones de impuestos.
 Analizar la situación financiera de la empresa.
 Mantener actualizados los libros contables.
 Implementar y mantener sistemas de control interno.
 Supervisar el trabajo del auxiliar contable.

 AUXILIAR CONTABLE
Objetivo:
Apoyar al contador en la gestión de la contabilidad de la empresa.
Realizar tareas contables y administrativas.
Funciones:
 Registrar transacciones contables de rutina.
 Conciliar cuentas bancarias.
 Elaborar informes contables.
 Archivar documentos contables.
 Atender requerimientos de información contable.
 Realizar cierre de caja diario de acuerdo con las ventas.

3. Área de Marketing
 JEFE DE VENTAS
Objetivo:
Diseñar e implementar estrategias de ventas para alcanzar los objetivos de la empresa.
Gestionar el equipo de ventas y motivar a los vendedores.
Funciones:
 Elaborar planes y presupuestos de ventas.
 Establecer metas de ventas para el equipo.
 Supervisar y evaluar el desempeño de los vendedores.
 Identificar oportunidades de mercado y nuevos clientes.
 Desarrollar y mantener relaciones con clientes clave.
 Analizar las ventas y la competencia.
 Participar en la elaboración de estrategias de marketing.
 VENDEDORES
Objetivo:
Promocionar y vender los productos de la empresa.
Atender a los clientes y brindar un excelente servicio.
Funciones:
 Visitar a clientes potenciales y presentarles los productos.
 Tomar pedidos y cerrar ventas.
 Mantener actualizados los registros de clientes.
 Participar en campañas de marketing.
 Atender reclamos y consultas de los clientes.
 Mantener actualizadas las facturas de ventas.

4. Área de Producción
 JEFE DE PRODUCCIÓN
Objetivo:
Planificar, organizar y controlar el proceso de producción.
Asegurar la calidad y eficiencia de la producción.
Funciones:
 Elaborar planes de producción.
 Asignar recursos y personal a la producción.
 Supervisar el trabajo de los operarios.
 Controlar la calidad de los productos.
 Implementar mejoras en el proceso productivo.
 Gestionar el inventario de materias primas y productos terminados.

 ASISTENTE DE PRODUCCIÓN
Objetivo:
Apoyar al jefe de producción en la gestión del área.
Realizar tareas administrativas y de coordinación.
Funciones:
 Elaborar informes de producción.
 Coordinar la entrega de materiales.
 Mantener actualizados los registros de producción.
 Atender requerimientos del personal de producción.
 OPERARIOS
Objetivo:
Operar la maquinaria y equipos utilizados en la producción.
Realizar tareas manuales relacionadas con la producción.
Funciones:
 Operar máquinas y equipos de producción.
 Ensamblar productos.
 Empacar y etiquetar productos.
 Mantener limpia y ordenada el área de trabajo.
 Cumplir con las normas de seguridad.

5. Recursos Humanos
 JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo:
Gestionar el talento humano de la empresa.
Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos.
Funciones:
 Reclutar y seleccionar personal.
 Capacitar y desarrollar a los empleados.
 Evaluar el desempeño de los empleados.
 Administrar salarios y beneficios.
 Realizar nómina de los empleados.
 Mantener un buen clima laboral.
 Atender conflictos laborales.

 PSICÓLOGA

Objetivo:
Apoyar la gestión de recursos humanos en áreas como selección de personal,
capacitación y desarrollo.
Brindar apoyo psicológico a los empleados.
Funciones:
 Aplicar pruebas psicológicas en procesos de selección.
 Diseñar programas de capacitación y desarrollo.
 Realizar entrevistas de seguimiento a empleados.
 Brindar terapia individual o grupal a empleados.

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