“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”

BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E
INCLUSION SOCIAL
Firmado digitalmente por FAUST
Marcos Matias FAU 20545565359
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN hard
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 27.06.2025 18:26:43 -05:00

PROCESO CAS Nº 062-2025-MIDIS

PUESTO Responsable Regional - Sede Ucayali

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
El Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social – MIDIS requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057 a través del Proceso de
Selección CAS N° 062-2025-MIDIS a un/a (01) profesional que reúna los requisitos y cumpla con el perfil
establecido para ocupar el puesto vacante de Responsable Regional - Sede Ucayali para la Comité de
Transparencia y Vigilancia Ciudadana del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social.

2. Órgano o Unidad Orgánica solicitante

Comité de Transparencia y Vigilancia Ciudadana

3. Órgano o Unidad Orgánica encargada de realizar el Proceso de Contratación

Oficina General de Recursos Humanos

4. Base Legal

a) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
b) Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal correspondiente y sus normas
complementarias.
c) Ley Nº 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo Nº 1401.
d) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
e) Decreto Legislativo N° 1401, y su reglamento, aprobado con el Decreto Supremo N° 083-2019-PCM.
f) Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias, que regula el Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
g) Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 – Ley
de Procedimiento Administrativo General.
h) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE y sus modificatorias, que establece
disposiciones para la realización de los procesos de selección en las entidades de la administración
pública.
i) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0330-2017-SERVIR-PE que Formaliza la modificación del
artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR-PE, modificada por
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE conforme a lo siguiente: "Artículo 40.-
Procesos de Selección”.
Firmado digitalmente por MINCHAN
j) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000018-2024-SERVIR-PE, que prueba la “Directiva N°003-
ROJAS Oscar Luis FAU
20545565359 soft 2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.06.2025 18:16:45 -05:00 modificación del Manual de Perfiles de Puestos”
k) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 132-2022-SERVIR-PE publicada en el diario oficial “El
Peruano” el 26 de agosto de 2022, aprobó la opinión vinculante recaído en el Informe Técnico Nº
001479-2021-SERVIR-GPGSC.
l) Resolución Jefatural N° 0028-2020-MIDIS/SG/OGRH, que aprueba la Directiva N° 003-2020-
MIDIS/SG/OGRH, “Disposiciones para la Gestión de los Procesos de Selección y Vinculación de
Firmado digitalmente por
personal bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios – CAS de Ministerio de
GUEVARA PRADA Beatriz
Alejandra FAU 20545565359 soft Desarrollo e Inclusión Social”
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.06.2025 17:43:06 -05:00

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m) Decreto Legislativo N° 1602, que modifica la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil, con el objetivo de
fortalecer la gestión pública a través del tránsito de las entidades del Estado y de los servidores civiles
al régimen del Servicio Civil.
n) Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
o) Las demás disposiciones que resulten aplicables.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia (*)
Se contará desde el egreso de la formación Experiencia General:
correspondiente. Tres (03) años en el sector público y/o privado.
Adjuntar constancia de egresado en la
Experiencia Específica:
etapa de inscripción, caso contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el Un (01) año en función o materia en el sector público.
diploma de grado o título que adjunte.

Habilidades o Competencias Dinamismo, Organización de la Información, Cooperación.

Bachiller universitario en las carreras de Antropología o

Arqueología o Sociología o Trabajo Social o Educación o
Medicina Humana o Nutrición o Obstetricia o Psicología o
Enfermería o Ciencias de la Comunicación o Derecho o
Economía o Administración o Contabilidad o Agronomía o
Formación académica, grado
Ingeniería Agrónoma o Ingeniería en Agronegocios o
académico y/o nivel de estudios(*)
Ingeniería Agroindustrial o Ingeniería Ambiental o
Ingeniería Civil o Ingeniería Forestal o Ingeniería Industrial
o Ingeniería en Industrias Alimentarias o Zootecnia o
Ingeniería Zootecnista o Ingeniería Informática o Ingeniería
de Sistemas o Turismo.
 Curso en temas de Participación Ciudadana o Gestión
Cursos y/o Programas de Pública o Gerencia Social o Políticas Públicas o Gestión
Especialización (*) Participativa del Desarrollo Social.
 Curso de Ofimática (Nivel básico)
Conocimientos Técnicos principales  Conocimiento en Participación Ciudadana.
requeridos para elpuesto  Conocimiento en Incidencia Politica.
(Se verificarán en la etapa de entrevista y/o  Conocimiento en Vigilancia Social.
en la Evaluación deConocimientos)  Conocimiento en Programas Sociales.
Conocimientos de Ofimática e
Idiomas/Dialectos No aplica
Los requisitos señalados (*), se consideran requisitos mínimos e indispensables paraque el postulante sea considerado
APTO/A para el Proceso de Selección.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

1. Coordinar e impulsar las acciones operativas de vigilancia y supervisión, así como el levantamiento de
información, aplicando las metodologia, orientaciones, procedimientos e instrumentos aprobados.
Promoviendo la participación de la sociedad civil y la ciudadania en la vigilancia y supervisión en las zonas
de intervención de los programas MIDIS.
2. Elaborar y presentar al Coordinador Nacional la propuesta del Plan de Supervisión Anual Regional y el
Presupuesto correspondiente, para su revisión, ajuste y alineamiento con el Plan Nacional.
3. Ejecutar y monitorear el Plan de Supervisión Anual en el ámbito regional (Unidad Territorial).
4. Elaborar periodicamente el informe de avances en la ejecución de las actividades y tareas programadas en
el Plan de Supervisión Anual Regional, así como los informes de evaluación (resultados) de las acciones
de supervisión en el ámbito regional (Unidad Territorial).
5. Promover la constitución, acreditación, fortalecimiento de capacidades y asistencia técnica de los Comités
Locales de Transparencia y Vigilancia Ciudadana, en las zonas de intervención de los programas sociales
del MIDIS del ámbito regional (Unidad Territorial).
6. Organizar y coordinar con los Cómites Locales de Transparencia y Vigilancia Ciudadana la difusión-
sensibilización de la importancia de la vigilancia social y las funciones del comité, asi como mensajes claves
con enfoque de derechos, en en ámbito regional (Unidad Territorial).
7. Canalizar y realizar el seguimiento a las consultas, solicitudes, reclamos, quejas y denuncias presentados
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por los usuarios, asi como los casos alertados por los Comités Locales de Transparencia y Vigilancia
Ciudadana a los programas sociales del MIDIS y a otras instituciones o sectores vinculados, en el ámbito
regional (Unidad Territorial).
8. Realizar reuniones de trabajo y gestiona la solicitud de información para el comité con representantes de
los programas, instituciones, sistemas, dependencias, organos del estado y aliados estrategicos, en el
ambito regional (Unidad Territorial).
9. Otras que el comité de transparencia y vigilancia ciudadana a través del Coordinador Nacional, disponga.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS DETALLE
El servicio será prestado en la Sede Ucayali del CTVC, ubicada
Lugar de prestación del servicio en Av. Tarapacá Nº 490, 3er Piso, Of. 302, Coronel Portillo -
Pucallpa - Ucayali
Tres (03) meses sujeto a renovación en función a la necesidad
Duración del contrato
y/o disponibilidad presupuestal.
S/ 3,764.19 (Tres Mil Setecientos Sesenta y Cuatro con 19/100
Remuneración mensual Soles). Incluye todos los incrementos remunerativos producto de
negociaciones colectivas centralizadas y/o descentralizadas.
Modalidad de Trabajo: Presencial (X)
El Responsable Regional deberá pasar un 50% de su tiempo
Otras condiciones esenciales del fuera de la oficina (Trabajo de Campo), teniendo disponibilidad
contrato para viajar a comunidades – distritos focalizados de los
programas sociales del Midis.
Neutralidad Político-Partidaria
Tipo de Contratación D. LEG. 1057 – DETERMINADO

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHAS ÁREA RESPONSABLE

ETAPA DE CONVOCATORIA
Publicación del proceso en la Plataforma Talento Perú
de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR y 30/06/2025 al Oficina General de
en el Portal Institucional del Ministerio de Desarrollo e 11/07/2025 Recursos Humanos
Inclusión Social
ETAPA DE SELECCIÓN
Oficina General de
Inscripción Virtual de Postulantes: registro de la hoja de
Recursos Humanos /
vida del postulante en la siguiente dirección electrónica: 14/07/2025 Oficina General de
https://app.midis.gob.pe/Sis_Convocatoria/Convocatoria/ Hasta las 17:30 p.m.
Tecnologías de la
Lista
Información
NOTA: El único medio de comunicación para consultas referente a las Bases de la Convocatoria es el
correo electrónico [email protected]. En caso de presentar dificultad al momento de
registrar su inscripción virtual en el Sistema de Convocatorias CAS del MIDIS, deberá comunicarlo al correo
electrónico: [email protected]
15/07/2025 al Oficina General de
Evaluación Curricular
17/07/2025 Recursos Humanos
Oficina General de
Publicación de resultados de la Evaluación Curricular 18/07/2025
Recursos Humanos
Evaluación de Conocimientos No Aplica --

Publicación de resultado de Evaluación de

No Aplica --
Conocimientos

Evaluación Psicológica No Aplica --

Publicación de resultado de Evaluación Psicológica No Aplica --

21/07/2025 al
Entrevista Personal Comité de Selección
22/07/2025

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Publicación de resultado final en el portal institucional del Oficina General de

22/07/2025
Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social Recursos Humanos
ETAPA DE VINCULACIÓN

24/07/2025 al Oficina General de

Suscripción del Contrato Recursos Humanos
01/08/2025
NOTA: El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán a conocer
oportunamente a través de la página de convocatorias del MIDIS, en el cual se anunciará el nuevo cronograma por cada
Etapa de Evaluación que corresponda.

VI. CONDICIONES GENERALES

Las presentes base contiene los lineamientos generales del proceso de selección de personal bajo el régimen
laboral del Decreto Legislativo N°1057-CAS, con la finalidad de garantizar los principios de mérito, capacidad,
igualdad de oportunidades, transparencia, integridad y probidad.

1. De conformidad con el artículo 7º de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público y sus modificatorias,
los requisitos para postular al empleo público son los siguientes: Declaración de voluntad del postulante,
tener hábiles sus derechos civiles y laborales, no poseer Antecedentes Penales ni Policiales, reunir los
requisitos y/o atributos propios de laplaza vacante y los demás que se señalen en las presentes Bases, no
contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por alguno de los delitos previstos en 382,
383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Código Penal y
los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo 1106, o sanción administrativa que
acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.
2. En caso que el/la candidato/a se encuentre en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) se
actuará conforme lo establezcan las disposiciones normativas.
3. Las personas registradas en el REDERECI (Registro de Deudores de Reparaciones Civiles) están
impedidas a ejercer función, cargo, empleo, contrato o comisión de cargo público.
4. En caso que el/la candidata/a se encuentre en el Registro de Deudores Judiciales (REDJUM) se actuará
conforme lo establezcan las disposiciones normativas.
5. Las personas registradas en el RENADESPPLE (Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena
Privativa de la Libertad Efectiva) por condena de terrorismo, apología del delito de terrorismo, trata de
personas, proxenetismo, violación de la libertad sexual, tráfico ilícito de drogas, entre otros, están impedidas
de ejercer función, cargo, empleo, contrato o comisión de cargo público.
6. El cronograma publicado contiene fechas tentativas; sujetas a variaciones por las situaciones que se
presente durante las etapas del proceso que corresponda, que se darán a conocer oportunamente. En el
aviso de publicación de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente etapa.
7. Las consultas referidas al presente proceso de selección, deberá dirigirse al correo electrónico
[email protected]. Las consultas sobre registro de postulación en el Sistema de
Convocatorias CAS, deberá dirigirse al correo electrónico [email protected].
8. Los/las postulantes son responsables de ceñirse a los lineamientos y cronograma establecidos en las
Bases del proceso de selección en que participa y realizar el seguimiento de la publicación de los
resultados parciales y totales del proceso.
9. El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y
totales, además de los comunicados que se emitan como parte del concurso. Asimismo, deberá verificar
su cuenta de correo electrónico (inclusive bandeja de spam o correo no deseado) declarada en la ficha de
postulación para las comunicaciones que se emitan durante el concurso, confirmando su recepción con la
finalidad de asegurar su participación en cada etapa del proceso en mención.
10. Los/las postulantes son responsables de la información declarada en sus hojas de vida y la de los
documentos presentados con la que acrediten el cumplimiento de los requisitos para ocupar un puesto.
11. Los/las postulantes son responsables de estar presente a la hora indicada a las evaluaciones. No se
aceptará ninguna justificación para presentarse fuera de hora, siendo el postulante automáticamente
descalificado.
12. Si el/la postulante cuenta con su certificado de discapacidad que acredita dicha condición, deberá indicarlo
en la Ficha de Postulante del Sistema de Convocatorias MIDIS. Asimismo, de ser el caso, debe detallar los
ajustes razonables requeridos para realizar las acciones correspondientes, de acuerdo a la normativa
vigente. La persona con discapacidad que, por dilaciones o demoras ajenas a ella, no cuente con dicho
documento, solicita el otorgamiento de ajustes razonables adjuntando una declaración jurada donde
manifieste que tiene la condición de discapacidad. Esta declaración jurada se sustituye por el respectivo
Certificado de discapacidad, una vez que sea obtenido.
13. El Comité de Selección es un órgano colegiado integrado por dos (02) miembros, el cual actúa con
autonomía e imparcialidad y se encontrará conformado por el Jefe de la Oficina General de Recursos
Humanos o quien delegue en calidad de Presidente (Obligatorio) y el Jefe y/o Director de la unidad orgánica
que requiere el servicio, en calidad de miembro o quien delegue (Obligatorio). De manera opcional se
podría incluir como tercer miembro a un represente de la alta dirección o a quien delegue de ser necesario.
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14. Los miembros del Comité de Selección están sujetos a las responsabilidades administrativas que hubiere
lugar, en caso de incumplimiento de sus responsabilidades. Se abstendrán de participar en la etapa de
selección del proceso respectivo, siendo reemplazados por sus suplentes, bajo responsabilidad, siempre y
cuando se presenten las siguientes incompatibilidades: Si es cónyuge, conviviente, pariente dentro del
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con cualquiera de las/los candidatas/os o con sus
representantes, mandatarios, con los administradores de sus empresas, o con quienes les presten
servicios; Cuando tuviere amistad íntima, enemistad manifiesta o conflicto de intereses objetivo con
cualquiera de los candidatos finalistas, que se hagan evidentes mediante actitudes o hechos evidentes en
el procedimiento; Cuando tuviere o hubiese tenido en los últimos doce (12) meses, relación de servicio o
de subordinación con cualquiera de los postulantes interesados en el asunto, o si tuviera en proyecto una
concertación de negocios con alguna de las partes, aun cuando no se concrete posteriormente. La
abstención de los miembros del Comité de Selección aplica para el proceso de selección en su totalidad y
se regula de conformidad con los artículos 990 y 100 0 del TUC) de la Ley Nº 27444.
15. El Comité de Selección tiene la facultad de interpretar las Bases del presente concurso cuando se
presentan dudas o vacíos en éstas, en la etapa que les corresponda resolviendo los hechos que se
presentan, salvaguardándose el debido procedimiento y resolviéndose estas situaciones en mérito a los
principios de mérito, de igualdad de oportunidades, equidad, transparencia y probidad.
16. En caso de que uno o más miembros del Comité Selección no pudiera(n) cumplir con su función de
entrevistar, comunicarán que deberá asumir su suplente, previa coordinación, a fin de que se complete el
Comité Evaluador. El suplente no podrá ser reemplazado durante toda la etapa de entrevista.
17. La Oficina General de Recursos Humanos, cuando lo estime conveniente, puede solicitarla participación
en calidad de veedor de un representante de la Oficina de Integridad Institucional (OII) en la Etapa de
Entrevista Personal, sin perjuicio de las facultades del OCI para actuar de oficio.
18. El/ la postulante debe considerar que, para postular a MIDIS no deberán tener parentesco hasta el 4º grado
de consanguinidad y 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con quienes tienen la facultad de designar,
nombrar, contratar o influenciar de manera directao indirecta en el proceso de selección y/o ingreso a la
institución.
19. La entidad se reserva el derecho de brindar información que se encuentre contemplada en la Ley Nº 29733,
Ley de Protección de Datos Personales.
20. En caso que el/la postulante sea suplantado por otra persona, será automáticamente descalificado, sin
perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante adopte.
21. De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones o alguna situación
irregular o no comunicara las mismas, para el correcto desarrollo en cualquiera de las etapas del Concurso,
será automáticamente descalificado; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad
convocante pueda adoptar.
22. En caso el/la postulante presentara información inexacta o se comprobara fraude o falsedad con carácter
de Declaración Jurada, será descalificado del proceso, sin perjuicio de otras acciones que correspondan,
en cualquier etapa del concurso.
23. Los documentos presentados por el/la postulante durante el proceso de selección están sujetos a control
posterior. Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante, se
someterán a las disposiciones establecidas en las presentes Bases del Concurso, participando en igualdad
de condiciones con los demás postulantes.
24. Para efectos de la Convocatoria Pública, el MIDIS; podrá establecer mecanismos para el registro y
grabación de la etapa de entrevista personal. Asimismo, los postulantes se encuentran prohibidos de
grabar, manipular o difundir por cualquier medio, toda o parte de las etapas de la Convocatoria Pública.
25. El/la postulante se somete a lo establecido en las Bases y al Decreto Legislativo N°1057 y su Reglamento
D.S.075- 2008-PCM y la Ley N° 29849 “Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial
del decreto legislativo 1057 y otorga derechos laborales”.
26. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en las Bases y demás documentos estipulado;
dará lugar a la eliminación automática del postulante.

Sobre las causales de declaración como “NO APTO/A O DESCALIFICADO/A”:

1. En caso de omisión, presentación incompleta de un documento o incorrecta o falta de firma de las
declaraciones juradas, o cualquier otro documento solicitado o que sea necesario para acreditar lo
declarado en la inscripción a la convocatoria.
2. La no acreditación de los requisitos mínimos indispensables de perfil del puesto, señalados en la
convocatoria.
3. Registrarse en otra fecha y/o fuera del horario señalado en la convocatoria.
4. No alcanzar el puntaje mínimo en cada una de las etapas de evaluación.
5. No haberse presentado a la entrevista personal o retirarse de la misma, cabe precisar que la conectividad
del postulante para el desarrollo óptimo de la entrevista es responsabilidad del postulante.
6. La existencia de impedimento para contratar con el Estado.

VII. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Las etapas del proceso de selección son las siguientes:

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1. Etapa de Convocatoria
2. Etapa de Selección
2.1. Inscripción Virtual de Postulantes
2.2. Evaluación Curricular
2.3. Evaluación de Conocimientos (Opcional / Eliminatorio)
2.4. Evaluación Psicológica (Opcional / Referencial)
2.5. Entrevista Personal
3. Resultados Finales

Asimismo, para el proceso de selección, las evaluaciones que cuentan con pesos específicos son:

Peso y Puntaje Peso y Puntaje

(NO INCLUYE etapa de (INCLUYE etapa de Evaluación
Etapa de Evaluación de Conocimientos) de Conocimientos)
Nº Carácter
Selección
Puntaje Puntaje Puntaje Puntaje
Peso Peso
Mínimo Máximo Mínimo Máximo
Inscripción Virtual
1 Obligatorio -- NTP(*) NTP(*) -- NTP(*) NTP(*)
de Postulantes
Evaluación Obligatorio /
2 50% 45 50 30% 25 30
Curricular Eliminatorio
Evaluación de
3 Eliminatorio -- -- -- 30% 20 30
Conocimientos
Evaluación Opcional /
4 -- -- -- -- NTP(*) NTP(*)
Psicológica Referencial
Entrevista
5 Obligatorio / 50% 35 50 40% 30 40
Personal
TOTALES 100% 80 100 100% 75 100
(*) No tiene puntaje

1. ETAPA DE CONVOCATORIA

Las vacantes convocadas en el presente proceso de selección son publicadas en el Portal Talento Perú de
la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) en cumplimiento de lo dispuesto por la Única Disposición
Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que regula
las modalidades formativas de servicios en el sector público, así como en el Portal Institucional del MIDIS:
https://app.midis.gob.pe/Sis_Convocatoria/Convocatoria/Lista

2. ETAPA DE SELECCIÓN

2.1. Inscripción Virtual de Postulantes

La inscripción al proceso de selección, es de exclusiva responsabilidad del postulante, debiendo

registrarse en la fecha indicada en el cronograma hasta las 05:30.pm, de llegar fuera del horario
señalado el/la postulante será descalificado/a.

La inscripción al proceso de selección se realiza ingresando al “Módulo de registro de postulación”,

en adelante “el módulo”, habilitado en el portal institucional del MIDIS.

NOTA: Ingresar al Portal Institucional del MIDIS (https://www.gob.pe/midis) darle clic a la pestaña
Convocatorias de Trabajo, esta habilitará el ingreso a la página:
https://app.midis.gob.pe/Sis_Convocatoria/Convocatoria/Lista

En el módulo el postulante debe obligatoriamente:

a) Registrarse con su Nº DNI y fecha de nacimiento, lo cual le permitirá contar con un usuario y
contraseña. Para los casos de Carnet de Extranjería deberán ingresar los datos manualmente para
contar con un usuario y contraseña.
b) Completar todos los campos del formulario con la información curricular u otra solicitada al momento
del registro que cumpla con el perfil del puesto al que está postulando (según el literal 2.2. Evaluación
Curricular de las presentes bases).

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c) Es importante precisar que es de absoluta responsabilidad del postulante consignar su

dirección de correo electrónico vigente, el cual será considerado como el único medio a través
del cual la Oficina General de Recursos Humanos se comunicará con el referido postulante, de ser
el caso.
d) Adjuntar escaneados los documentos que acrediten la formación académica, capacitaciones y
experiencia laboral declaradas en la hoja de vida, los cuales sustenten el cumplimiento de los
requisitos mínimos del perfil del puesto al cual postula. Estos documentos deben ser legibles, sin
borrones o enmendaduras. (según el literal 2.2. Evaluación Curricular de las presentes bases).
e) Descargar los formatos de Declaraciones Juradas, que se encuentran en el módulo, firmarlo y
subirlos nuevamente al módulo en formato PDF. La omisión de cualquiera de los documentos antes
mencionados genera la descalificación automática del postulante. Asimismo, la fecha registrada en
las Declaraciones Juradas deberá ser la del periodo actual, esto es, comprenderse en el rango desde
la publicación de las bases en la página web del MIDIS hasta la fecha de inscripción, si se suscribe
con fecha anterior o posterior, el/la postulante será descalificado/a y declarado/a no apto/a.
f) Concluido el registro y adjuntado los documentos que el postulante desea presentar para la
inscripción al proceso de selección convocado, deberá seleccionar la convocatoria a la cual desea
postular y verificar la confirmación en el módulo que señala: “Usted se ha registrado correctamente
al proceso Nro. xxx”, del mismo modo, debe verificar la recepción del correo de confirmación de
postulación a la dirección electrónica indicada en su registro, con lo cual se concluye la inscripción
a la convocatoria seleccionada.

Consideraciones adicionales al momento de la inscripción virtual:

a) Una vez confirmada la postulación, el sistema no permite cambios o modificaciones posteriores. La

información registrada y documentación adjunta constituye parte del expediente del proceso de
selección en el estado en el cual fueron presentadas. La Oficina General de Recursos Humanos, el
Comité de Selección o la Oficina General de Tecnologías de la Información, no tramitarán cambios
o modificaciones posteriores a la inscripción.
b) La admisión de la información y documentación declaradas por el postulante al momento de su
inscripción a la convocatoria, se hace al amparo del principio de presunción de veracidad y conlleva
la realización obligatoria de acciones de fiscalización posterior, a que se refiere el artículo 33º del
TUO de la Ley Nº 27444, con la consecuente aplicación de las sanciones previstas en el numeral
33.3 del referido artículo si se comprueba el fraude o falsedad.
c) La inscripción de postulantes y la presentación de documentación que sustente el cumplimiento del
perfil de puesto de acuerdo a Io establecido en las bases del proceso se realiza exclusivamente a
través de la plataforma virtual, por lo que no serán considerados aquellos expedientes que hayan
sido enviados por otros medios, tales como correo electrónico, mesa de partes, entre otros.
d) El plazo de postulación en línea, está señalado en el cronograma de la convocatoria, cerrándose a
las 17:30 horas del día y/o último día de postulación o registro de manera indefectible.
e) Si el/la postulante ya se encontraba registrado/a en el módulo de convocatorias, deberá actualizar
las Declaraciones Juradas para una segunda postulación, consignando los datos del nuevo
proceso CAS (número del proceso CAS, nombre del puesto y la fecha actual (la fecha actual debe
comprenderse en el rango desde la publicación de las bases en la página web del MIDIS hasta la
fecha de inscripción), caso contrario se considerará descalificado/a.
f) Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al español, el/la postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos. Caso contrario estás no serán consideradas
en la evaluación.

2.2. Evaluación Curricular

Tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de puesto a través de los documentos
sustentatorios consignados por los/las postulantes.

La Oficina General de Recursos Humanos revisa la documentación presentada por el/la postulante, de
acuerdo a los requisitos mínimos establecidos en los requisitos del perfil del puesto.

La evaluación se basará estrictamente sobre la información registrada y sustentada en la Hoja de Vida.

Todo documento que no haya sido informado en la Hoja de Vida, no será tomado en cuenta en la etapa
mencionada.

Los/Las postulantes que no cumplan con presentar las Declaraciones Juradas establecida en las bases,
serán DESCALIFICADOS/AS.

Los documentos deben ser legibles, sin borrones o enmendaduras, caso contrario los documentos se
excluyen de la calificación.

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En el supuesto, que el postulante no cumpliera con la acreditación de uno de los requisitos mínimos
exigidos en el perfil de puesto se descalifica y es considerado como NO APTO/A.

a) Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios

Es indispensable que se acredite con copia simple el documento que sustente lo requerido en el
perfil y suscrito por las autoridades respectivas:

 Para el caso de Primaria y/o Secundaria Completa, copia simple del certificado de estudios.
 Para el caso de Egresado Técnico (Básico o Superior) y/o Universitario, copia simple de la
constancia de egresado Técnico y/o Universitario.
 Para el caso de Titulado Técnico Básico y/o Superior, copia simple del diploma del Título
Técnico requerido.
 Para el caso de Bachiller Profesional Universitario, copia simple del diploma de Bachiller.
 Para el caso de Titulado Profesional Universitario, copia simple del diploma de Título
Profesional.
 Para aquellos puestos que requieran Maestría o Doctorado, deberán presentar la
constancia de egreso y/o diploma de magister/doctorado según sea el caso (no se
aceptarán constancias de ingreso y/o matrícula o constancia de notas o impresiones vía
web), éstos deberán estar firmados por las autoridades correspondientes, caso contrario se
considerará descalificado/a y declarado no apto/a.

De contar con grados y/o títulos obtenidos en el extranjero y de conformidad con lo establecido en
la Resolución del Consejo Directivo Nº 009-2015- SUNEDU/CD y la Ley del Servicio Civil N° 30057
y su Reglamento General, estos deben estar inscritos en el Registro de títulos y/o grados de
SUNEDU o contar con apostillado. Para la suscripción del contrato CAS los títulos y/o grados deben
inscribirse en SERVIR.

Por otro lado, si el puesto requiere colegiatura y habilitación, deberá presentar obligatoriamente lo
siguiente:

 Para el caso de colegiatura, se acreditará con una copia simple de la constancia y/o diploma
respectivo emitido por el Colegio Profesional.
 Para el caso de habilitación profesional, se acreditará con una copia simple de la constancia
de habilitación emitida por el Colegio Profesional o una captura de pantalla de la página
web donde se indique que se encuentra vigente a la fecha de inicio del presente proceso
de selección.

b) Experiencia

Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral general será contabilizado según las
siguientes consideraciones:

 Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de

experiencia se contará de acuerdo a lo señalado en el Ley Nº 31396:
- El tiempo de prácticas profesionales desarrolladas dentro de los veinticuatro (24)
meses siguientes a la obtención de la condición de egresado/a de la formación
académica requerida.
- El tiempo de prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando
se adquiera la condición de egresado/a.

 Para la contabilización de los períodos de prácticas preprofesionales y profesionales, como

experiencia laboral, a los que hace referencia la Ley N° 31396, el/la postulante deberá
registrar su egresado universitario y/o técnico, caso contrario, la experiencia laboral se
contabilizará desde el grado académico (bachiller) y/o título técnico o profesional registrado,
en ese orden.

 Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa, o solo se
requiere educación básica (primaria o secundaria completa), se contará cualquier
experiencia laboral.

 Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce
como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los que se han
realizado previo a la fecha de egreso de la formación. Para tal efecto el/la postulante deberá

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registrar su egresado universitario, caso contrario, su experiencia se validará desde el

grado académico (bachiller) y/o título profesional registrado, en ese orden.

 El tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha en que el postulante obtenga la

condición de egresado. Para validar dicha experiencia, deberá presentar la constancia de
egresado o algún documento que acredite desde cuando obtuvo dicha condición. Para
efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos que los postulantes que hayan
laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será
contabilizado una sola vez.

 De presentarse experiencia ejecutada en dos o más instituciones al mismo tiempo

(traslape), para el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una sola
vez el periodo traslapado.

 Si el documento que acredita la experiencia laboral (certificado y/o constancia de trabajo o

constancia de prestación de servicios) contiene más de un puesto o servicio brindado, se
deberá registrar cada uno de estos.

Experiencia Específica: Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado,
a un nivel específico o al sector al que pertenece la entidad.

Es responsabilidad del postulante, presentar la documentación sustentatoria que acredite la

experiencia laboral específica, la cual deberá señalar información mínima del cargo y la función
desarrollada, así como la fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado de forma legible, a fin de valorar
las funciones relacionadas al cargo, estos deberán ser acreditados con alguno de los siguientes
documentos:

 Constancias o certificados de trabajo o de prácticas profesionales, debidamente emitidos

por la oficina de recursos humanos o la que haga sus veces, los cuales indiquen el
cargo, las funciones del puesto, fecha de inicio y término de labores o prácticas. (De no
cumplirse con esas condiciones, dicha Constancia o Certificado NO será considerada para
contabilizar el tiempo de experiencia). En caso de no contar con un certificado y/o
constancia de trabajo que detalle las funciones realizadas, deberá adjuntar los TDRs o
bases de concurso de selección con el acta y/o comunicado del resultado final donde se le
declare ganador o memorando de asignación de funciones u otro documento que
demuestre el cumplimiento de las funciones.
 Resoluciones Administrativas, que indiquen las fechas de inicio y fin del período de
designación o encargatura.
 Contratos y Adendas respectivas, que consignen el cargo, fecha de inicio y fin del
periodo laboral y firmas completas.
 Constancia de Prestación de Servicios debidamente suscritas por las oficinas de
abastecimiento o la que haga sus veces, donde se especifique la actividad realizada.
Éstas deberán indicar la fecha de inicio y fin del servicio y/o el tiempo total del servicio
prestado por el/la postulante. NO se aceptará órdenes de servicio y/o conformidades para
la contabilización del tiempo de experiencia, estas solo podrán ser consideradas para
validar las funciones y/o cargos relacionados al puesto.

c) Cursos y/o Programas de Especialización

Cursos: Incluye cualquier modalidad de capacitación como cursos, talleres, seminarios,

conferencias, entre otros. Deberá acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias
u otro medio probatorio donde se indique obligatoriamente el número de horas.

Programas de Especialización: Incluye cualquier programa de formación, diplomados,

especializaciones, etc.; con no menos de noventa (90) horas de duración o, si son organizados por
disposiciones de un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas, deberá ser no menor
de ochenta (80) horas. Deberá acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias u
otro medio probatorio donde se indique obligatoriamente el número de horas.

Criterios de Calificación:

 Constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos y/o programas de especialización

u otro medio probatorio que dé cuenta de la aprobación del mismo, estos estudios deben
ser concluidos a la fecha de postulación y cada documento deberá incluir la cantidad de
horas.

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 Los cursos deberán considerar las horas y temática requerida en el perfil de puesto. En
casos algunos de los cursos solicitados, hayan sido llevados dentro de alguna
especialización o diplomados, es responsabilidad del postulante detallar la temática
específica que valide el cumplimiento del perfil.
 Los programas de especialización y/o diplomados deberán tener una duración mínima de
noventa (90) horas y si son organizados por disposición de un ente rector, se podrá
considerar como mínimo ochenta (80) horas.
 En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que
aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de
postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos,
teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas.
 De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia solicitada por el perfil, con la
condición de egresado, podrán ser considerados para el cumplimiento del requisito,
siempre y cuando el postulante presente el documento donde se evidencie el número de
horas que ya ha cumplido y la temática solicitada en el perfil de puesto, para lo cual debe
adjuntar constancia de estudios con el detalle indicado

d) Conocimiento de Ofimática e Idiomas

Se podrá evaluar en cualquier parte de las etapas, siempre que no sean considerados como
requisitos mínimos o indispensables en el “Perfil del Puesto”, de lo contrario, el postulante deberá
acreditarlo con certificado de estudios u otro de nivel de dominio estándar del idioma debidamente
acreditado.

Tabla de puntajes adicionales considerados para la Evaluación Curricular:

Puntaje Puntaje
(NO INCLUYE etapa de (INCLUYE etapa de
Nº Descripción Evaluación de Evaluación de
Conocimientos) Conocimientos)
Puntajes Totales Puntajes Totales

I. Requisitos Mínimos

Requisitos mínimos que debe cumplir el postulante

Cumple con los requisitos mínimos

1.1 solicitados en las bases de la
45 -- 25 --
convocatoria, de acuerdo al perfil de
puesto que postula

Puntaje Total del Ítem 45 25

Requisitos Adicionales
II. (Debe cumplir al menos un requisito adicional para la asignación del puntaje, siempre y cuando
se documente cada una de las condiciones al momento de la postulación)

2.1 Formación Académica

Se otorgará puntaje adicional cuando supere el
2.1.1 requisito mínimo de grado académico (siempre que 3 3
esté relacionado al perfil del puesto)
2.2 Experiencia Específica

Experiencia laboral específica mayor a un (01) año a lo

2.2.1 2 2
solicitado en el perfil
Puntaje Total del Ítem 5 5
PUNTAJE FINAL DE CALIFICACION CURRICULAR (I+II) 50 30

2.3. Evaluación de Conocimientos (Opcional / Eliminatorio)

Esta evaluación siendo opcional, se realiza cuando la unidad de organización requiera que se incluya
dicha evaluación en el proceso de selección (de ser requerida será precisada en el numeral V.
Cronograma y Etapas del Proceso), la misma tendrá un puntaje máximo de treinta (30) puntos y un
puntaje mínimo probatorio de veinte (20) puntos.

La evaluación de conocimientos contiene como máximo diez (10) preguntas relacionadas a la naturaleza
del puesto convocado. Además, tendrá una duración máxima de quince (15) minutos.
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Dicha evaluación se realizará de forma virtual, por lo que el postulante deberá contar con un equipo de
cómputo, cámara, micrófono y conexión estable a internet, así como su Documento Nacional de
Identidad (DNI) a fin de validar su identidad, para rendir la evaluación según la fecha señalada en el
comunicado.

En este sentido, se utilizarán dos plataformas digitales para realizar la mencionada evaluación:

1) Zoom: Es necesario contar con el aplicativo instalado correctamente y que se verifique el óptimo
funcionamiento de la cámara y audio del equipo de cómputo a usar.
2) Google Forms (Formularios de Google): Para esta etapa es necesario contar con un correo
electrónico de GMAIL activo para no tener problemas con la plataforma.

Cualquier limitación de los aspectos antes señalados es única y exclusiva responsabilidad del
postulante, por lo cual, deben tomar sus precauciones para no tener problemas con ninguna de las
plataformas.

Asimismo, se le recuerda que deberá mantenerse conectado a la plataforma Zoom durante todo el
desarrollo de la Evaluación, con su cámara prendida en todo momento, de lo contrario será
DESCALIFICADO/A. Por lo cual, se le recomienda verificar que la conexión de internet esté en óptimas
condiciones ya que si existe algún contratiempo será entera responsabilidad del postulante.

En este sentido, se les remitirá a través de correo electrónico, el procedimiento para rendir la evaluación,
por lo que es responsabilidad del postulante revisar la bandeja de entrada y/o bandeja de correo no
deseado del correo consignado en el Módulo de registro de postulación.

Finalmente, se precisa que la evaluación solo podrá ser realizada en la fecha y hora indicada en el
comunicado correspondiente, es decir, solo se permitirá el ingreso a la sala de Zoom en la hora
señalada, no habrá tolerancia, por lo que si no se encuentra a la hora exacta programada para la
evaluación en la sala de espera, será automáticamente DESCALIFICADO/A.

2.4. Evaluación Psicológica (Opcional / Referencial)

Esta etapa es opcional y referencial, se realiza cuando la unidad de organización requiera que se incluya
dicha evaluación en el proceso de selección (de ser requerida será precisada en el numeral V.
Cronograma y Etapas del Proceso), está a cargo de la Oficina General de Recursos Humanos y puede
ser tercerizada, correspondiendo a la misma la verificación de que la empresa contratada cumpla con
las disposiciones de la Directiva y normativa vigente aplicable. Puede ser presencial o virtual.

Esta etapa no otorga puntaje y no es eliminatoria, siempre que el/la postulante participe de todo el
proceso de evaluación psicológica, caso contrario se consigna el término NO ASISTIÓ, eliminándolo/a
del proceso de selección CAS.

2.5. Entrevista Personal

Los/Las postulantes que aprueben la/las etapa precedente/s (evaluación curricular y/o evaluación de
conocimientos, según corresponda), pasan a la etapa de entrevista personal automáticamente. De ser
el caso que, el proceso de selección incluya la etapa de evaluación psicológica, previamente los/las
postulantes deberán asistir a dicha evaluación para ser considerados en la presente etapa.

La entrevista personal será realizada mediante videoconferencia a través de plataforma virtuales y estará
a cargo de los miembros del Comité de Selección. En este sentido, se les remitirá a través de correo
electrónico, el procedimiento para rendir la entrevista, por lo que es responsabilidad del postulante
revisar la bandeja de entrada y/o bandeja de correo no deseado del correo consignado en el Módulo de
registro de postulación.

Asimismo, es obligatorio que el/la postulante presente su DNI al momento de la referida entrevista a fin
de validar su identidad. En este sentido, tratándose de entrevistas virtuales, el candidato que durante la
entrevista se retire de la misma, después de escuchar la pregunta, será DESCALIFICADO/A
automáticamente. Por lo que deberá verificar que la conexión de internet esté en óptimas condiciones,
ya que si existe algún contratiempo será entera responsabilidad del postulante.

Esta fase permite al Comité de Selección apreciar los conocimientos técnicos basados en situaciones
pasadas que permitan calificar las habilidades y/o competencias, así como la ética e integridad del
postulante, requeridos para realizar eficientemente las funciones del puesto.

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La evaluación tendrá un puntaje máximo de cincuenta (50) puntos y un puntaje mínimo aprobatorio de
treinta y cinco (35) puntos, cuando el proceso no incluya la Etapa de Evaluación de Conocimientos. En
el caso de que la evaluación incluya la Etapa de Evaluación de Conocimientos el puntaje máximo será
de cuarenta (40) puntos y el puntaje mínimo aprobatorio será de treinta (30) puntos. El postulante que
no alcance el puntaje mínimo aprobatorio (35 y/o 30 puntos, según corresponda) será considerado
DESCALIFICADO/A.

Con el objetivo de garantizar la trasparencia e igualdad de oportunidades del concurso público, las
entrevistas serán grabadas. En ese sentido, mediante la asistencia a la entrevista se asume por
consentido el registro audiovisual de esta etapa.

Finalmente, se precisa que la entrevista solo podrá ser realizada en la fecha y hora indicada en el
comunicado correspondiente, es decir, solo se permitirá el ingreso a la sala de Zoom en la hora señalada,
no habrá tolerancia, por lo que si no se encuentra a la hora exacta programada para la evaluación en la
sala de espera, será automáticamente DESCALIFICADO/A.

3. Resultados finales:

Al finalizar la entrevista personal, el Comité de Selección calcula el puntaje obtenido por cada postulante
y elabora el cuadro de méritos, de acuerdo al siguiente detalle:

a) Cálculo de Puntaje Total (NO INCLUYE etapa de evaluación de conocimientos)

Evaluación Curricular (P1) + Entrevista Personal (P2) = Puntaje Total (PT)

El Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de

Evaluación Curricular (P1) + Entrevista Personal (P2).

b) Cálculo de Puntaje Total (INCLUYE etapa de evaluación de conocimientos)

Evaluación Curricular (P1) + Evaluación de Conocimientos (P2) + Entrevista

Personal (P3) = Puntaje Total (PT)

El Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de

Evaluación Curricular (P1) + Evaluación de Conocimientos (P2) + Entrevista Personal
(P3).

En caso de empate en los puntajes del resultado final de la evaluación de los/las postulantes, el Comité
Selección prioriza la contratación del/a postulante que acredite la condición de persona con
discapacidad, en cumplimiento del beneficio de la cuota de empleo establecida en la Ley N° 29973.

En su defecto, se selecciona en primer orden, a aquel o aquella postulante que tenga la mayor
experiencia específica, referida a la labor a realizar; en segundo orden, a aquel o aquella que acredite
un mayor grado de formación académica. De persistir el empate, el Comité Evaluador seleccionará al
postulante o la postulante que tenga la mayor especialización alineada a la misión y las funciones
principales del puesto.

Siendo así, el puntaje final del Proceso de Selección a publicarse en el portal institucional deberá
responder a la siguiente formula y consideraciones:
a) La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados aprobatorios requeridos
en cada etapa y las bonificaciones, en caso correspondan.
b) El candidato que haya aprobado todas las etapas y obtenido la puntuación más alta, siempre
que haya obtenido 80.00 puntos (en caso de no incluir la etapa de evaluación de conocimientos)
y/o 75.00 puntos (en caso de incluir evaluación de conocimientos) como mínimo, será
considerado como GANADOR/A de la convocatoria.
c) Los candidatos que hayan obtenido como mínimo de 80.00 (en caso de no incluir evaluación de
conocimientos) puntos y/o 75.00 puntos (en caso de incluir evaluación de conocimientos) según
cuadro de méritos y no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

De conformidad con lo establecido por la legislación nacional, se otorgará bonificación a los/las postulantes que
hayan superado con puntaje aprobatorio todas las etapas del presente proceso de selección.

1. Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas

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Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total* obtenido, de conformidad con
lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, en
beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que adjunte el documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite haber cumplido el Servicio Militar conforme a la Ley N°
29248 y su reglamento.

Puntaje Total (PT) + 10% Bonificación Lic. FF.AA. = Puntaje Final

(*) IMPORTANTE: Únicamente son acreedoras de la bonificación del 10% en los concursos públicos,
aquellas personas que hubieran obtenido la condición de “Licenciado de las Fuerzas Armadas” a partir del 1
de enero de 2009, fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 29248.

2. Bonificación por Discapacidad

Ésta se realizará en la etapa final, siempre y cuando haya alcanzado al menos el puntaje mínimo aprobatorio
en todas las evaluaciones del proceso de selección, tienen derecho a la bonificación del 15% sobre el puntaje
obtenido. Para ello el postulante deberá, consignar en la Ficha de Postulante/Expediente de postulación esta
información durante la Etapa de Convocatoria y Reclutamiento, de haber superado todas las etapas
precedentes y haber acreditado previa presentación en copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite tal condición, al momento de presentar sus documentos para la
Evaluación Curricular.

Puntaje Total (PT) + 15% Bonificación Discapacidad = Puntaje Final

En este sentido, es importante precisar que si el/la postulante es declarado ganador/a en la etapa final del
presente proceso, deberá presentar obligatoriamente una copia del Certificado de Discapacidad para la
suscripción del contrato dentro de los cinco (05) días hábiles posteriores a la publicación de los resultados
finales. De lo contrario, perderá el derecho de la suscripción y se podrá convocar al primer accesitario según
orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la
respectiva notificación.

Por otro lado, si un postulante cumple con los requisitos para obtener ambas bonificaciones es decir es de las
FF.AA y además posee una discapacidad, se le suma ambas bonificaciones, siempre y cuando haya aprobado
todas las etapas del proceso de selección.

Puntaje Total (PT) + 25% (Bonificación Lic. FF.AA. + Discapacidad) =

Puntaje Final

3. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la
acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la
evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la referida evaluación, a los/las postulantes que
hayan indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia
simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.

Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

Nivel Consideraciones Bonificación

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Nivel Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
20%
1 puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas
mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Nivel Panamericanos y/o Campeonatos Federados
16%
2 Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o
que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Nivel Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
12%
3 Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o
que establezcan récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
Nivel Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
8%
4 Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.

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Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en

Nivel
Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o 4%
5
marcas nacionales.

4. Bonificación Ley N° 31533, Ley que promueve el empleo de jóvenes técnicos y profesionales en el
Sector público:

Bonificación en la entrevista personal:

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) del puntaje obtenido en la entrevista personal a los
postulantes técnicos y profesionales que tengan como máximo 29 años de edad al inicio del plazo de la
postulación.
Para el otorgamiento de la bonificación, el postulante debe haber obtenido el puntaje mínimo aprobatorio en
la entrevista personal, acreditar su edad y formación técnica o profesional, conforme a las bases del concurso
público de méritos.

Incremento porcentual por experiencia laboral en el sector público:

Los postulantes técnicos y profesionales que tengan como máximo 29 años de edad al inicio del plazo de la
postulación y que cuenten con experiencia laboral en el sector público, reciben un incremento porcentual
sobre el puntaje final obtenido por el postulante en el concurso público de méritos, conforme a lo siguiente:

a) Un (1) punto porcentual por un (1) año de experiencia en el sector público.

b) Dos (2) puntos porcentuales por dos (2) años de experiencia en el sector público.
c) Tres (3) puntos porcentuales por tres (3) años o más de experiencia en el sector público.

Es preciso detallar que, el incremento porcentual antes detallado se realiza cuando se haya alcanzado el
puntaje mínimo aprobatorio en todas las evaluaciones, incluida la bonificación en la entrevista personal,
conforme a las bases del concurso público.

IX. SOBRE EL CONSENTIMIENTO INFORMADO Y TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

Con la finalidad de dar cumplimiento a la Ley Nº 29733, Ley de Protección de Datos Personales y el Reglamento
de la Ley Nº 29733, aprobado por Decreto Supremo Nº 003- 2013-JUS respecto al tratamiento de datos
personales de los postulantes durante el desarrollo del proceso de selección, y siguiendo las recomendaciones
emitidas por la Autoridad Nacional de Datos Personales, se cumple con informar lo siguiente:

 En aras del acceso a la función pública en condiciones de igualdad, meritocracia y transparencia, la

etapa de conocimientos y la entrevista personal serán GRABADAS a través de formato de audio y video;
por lo que, los datos recogidos (ficha personal, declaraciones juradas, grabación de imagen y voz, entre
otros) son aquellos estrictamente necesarios para el cumplimiento de los fines invocados,
garantizándose la protección de los datos personales en el marco de la normativa correspondiente.
 Una vez finalizado el proceso de selección, los datos personales del postulante son archivados y
conservados en los archivos pertenecientes al Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social.

X. DECLARATORIA DE DESIERTO, CANCELACIÓN O POSTERGACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ningún postulante cumpla con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ningún postulante obtiene puntaje mínimo en las
etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones debidamente justificadas.

3. Postergación del proceso de selección

La Oficina General de Recursos Humanos o el Comité de Selección, según corresponda, podrá disponer de
manera justificada, la postergación del proceso de selección y/o de una etapa del proceso, que será
comunicada a través del portal institucional de la entidad.

XI. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

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a) El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un
plazo de hasta (10) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15)
días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye
el proceso (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se
impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso
o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del proceso. La
interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de
vinculación.

XII. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO

La vinculación laboral se formaliza con la suscripción del contrato de trabajo dentro un plazo no mayor de cinco
(05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales, en la fecha y hora
indicada por el MIDIS.

Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo
laboral con el Estado, deberán de haber presentado su carta de renuncia o resolución de vínculo contractual
antes de la suscripción del contrato.

Para la suscripción del contrato, el/la GANADOR/A en el proceso de selección, debe presentar los
siguientes documentos:

a) Formato de postulación (hoja de vida) y Declaraciones Juradas que presento en la etapa de evaluación
curricular del proceso de selección), visada en cada hoja.
b) Copias fedateadas (por fedatario institucional del MIDIS) de los documentos originales que adjuntó a su
Hoja de Vida al momento de su inscripción al proceso de selección del cual resultó ganador/a,
excepcionalmente, por razones justificadas, se reemplazaran las copias fedateadas por una declaración
jurada sujeta a fiscalización posterior.
c) En caso contar con grados y/o títulos obtenidos en el extranjero estos deberán estar inscritos en el
Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero de SERVIR 1.
d) Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el solicitante deberá adjuntar
la traducción oficial o certificada de los mismos.
e) Declaraciones Juradas de Incorporación y otros documentos que le sean solicitados por el MIDIS para
su registro como servidor de la entidad.
f) Completar la Declaración Jurada de No Tener Conflictos de Interés – Sector MIDIS, a través del aplicativo
informático asignado para dicho fin.

En caso que el ganador/a del proceso de selección no se apersone a suscribir el contrato o no cumpla con
acreditar lo declarado y presentado durante su inscripción a la convocatoria, se declarará como ganador/a al
primer accesitario/a según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo
plazo, contado a partir de la respectiva notificación.

De no suscribir el contrato el primer accesitario/a por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podrá
convocar al siguiente accesitario/a según orden de Mérito. De no existir accesitario, el proceso se considerará
DESIERTO

Aprobación de bases:
Este Despacho aprueba las bases del Proceso de Selección CAS N° 062-2025.

Oficina General de Recursos Humanos

1Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC – Directiva

para el funcionamiento y consulta del Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero.
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