INVERTIR EN LA IGUALDAD DE GENERO ES UN BUEN NEGOCIO
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El documento argumenta que invertir en la igualdad de género es bueno para los negocios y la sociedad. Actualmente, las mujeres enfrentan una doble carga de trabajo remunerado y no remunerado, lo que afecta su salud, oportunidades laborales y autonomía. Se necesitan políticas como la conciliación laboral y familiar, y una mayor corresponsabilidad del Estado y los hombres, para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo y en el hogar. Esto beneficiaría a las empresas, familias y al desarrol
INVERTIR EN LA IGUALDAD DE GENERO ES UN BUEN NEGOCIO
- 1. INVERTIR EN LA IGUALDAD DE GENERO ES UN BUEN NEGOCIOMaria BastidasAliagaPresidenta ADCENCUENTRO DE MUJERES EMPRENDEDORAS DE LAS AMERICAS Lima, 19 de noviembre de 2010
- 2. Las mujeres despliegan diversas estrategias para enfrentar las demandas del trabajo productivo y reproductivo, con grandes costos para ellas y sus familias y sin buenas solucionesMujeres “ajustan” su inserción laboral para combinar el trabajo remunerado con el tiempo destinado a los cuidados. Esto incide en la pobrezaEl trabajo no es solo el que se realiza para el mercado
- 3. Las mujeres siguen desempeñando la mayor parte de las tareas domésticas y enfrentan una doble carga de trabajo -remunerado y no remunerado
- 4. Consecuencias en la salud y en las oportunidades laborales- Dimensión de género del uso del tiempo-Persistencia de la desigualdad de género en el mundo laboral asociada a las responsabilidades familiaresDoble carga de trabajo
- 5. Horarios de servicios públicos y colegios incompatibles con horarios de trabajo
- 6. Falta se infraestructura y servicios para cubrir las crecientes necesidades de cuidado
- 7. Legislación y muchas políticas siguen basándose en la concepción de las mujeres como “cuidadoras”, lo que es fuente de discriminación en el mercado de trabajo
- 8. “Subsidio” que entregan las mujeres a través del cuidado de la familia a la sociedadEl funcionamiento de la sociedad no se ha adaptado a la nueva realidad
- 9. La sobrecarga de responsabilidades afecta especialmente aTrabajadoras jóvenes en edad reproductivaMujeres pertenecientes a hogares de menores ingresos, quienes no pueden acceder a los servicios de cuidado ofrecidos por el mercadoUna de las principales razones de su menor tasa de participación laboralFactores agravantesLargas jornadas laborales, distancias entre sus hogares y lugares de trabajoMenor co-responsabilidadSituación de las familias de menores ingresos
- 10. Menores oportunidades laborales y menor autonomía de las mujeresMayores barreras para ingresar y permanecer en el mercado de trabajoMayores niveles de informalidad Agotamiento y riesgos a la saludNiños, niñas y otros dependientes no acceden a los cuidados que requieren
- 11. Limitación a la participación de los hombres en la vida familiarConsecuencias
- 12. Para la reproducción de la sociedadPara la economía y el desarrollo del paísPara las empresas Para las familiasPara el ejercicio de derechos ciudadanos de mujeres y hombresEl costo de la falta de políticas conciliatorias
- 13. Convenio No. 156 sobre Trabajadores con Responsabilidades familiares (1981)Conflicto entre la vida laboral y familiar y sus implicaciones para la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajoConvenio No. 183 sobre Protección de la Maternidad (2001)Rol reproductivo de la mujer y su protección en el lugar del trabajo
- 14. Convenios anteriores No. 3 (1919) y 103 (1952)Marco normativo internacional
- 15. Legislación laboral y seguridad social Tienden a centrarse en la protección del embarazo y la maternidad, sin considerar las responsabilidades familiares que corresponden a padres y madres. Suponen tipos de inserción laboral que no se condicen con la realidad de la mayoría de la población: dejan al margen de la cobertura importantes grupos de trabajadores/as; Alto nivel de incumplimiento.Marco legal y políticas públicas en la región
- 16. Políticas de conciliación y co-responsabilidad dirigidas a trabajadores y trabajadoras que contribuyan a generar trabajo decenteQue promuevan la redistribución del trabajo no remunerado entre hombres y mujeres y que el Estado asuma sus obligaciones de cuidado para el funcionamiento de la sociedadNecesidad de nuevas políticas
- 17. Mejor calidad de vida familiar y lugares de trabajo más igualitarios y productivosNuevas políticas de conciliación con corresponsabilidad social:Parte de la política social, pero también de la política de empleo y de las estrategias para aumentar la productividad de los países. La conciliación entre vida laboral y vida familiar no es un problema de las mujeres sino de la sociedad en su conjunto. Avances en esta área beneficiarán a toda la población.
- 18. Mejor calidad de vida familiar y lugares de trabajo más igualitarios y productivosNecesidad de un cambio cultural:Reconocer y visualizar el valor del trabajo doméstico no remunerado realizado por las mujeres Corresponsabilidad en dos sentidos: Redistribución de las responsabilidades entre los hogares, el mercado y el Estado, es decir una mayor participación de la sociedad en el proceso de reproducción de la fuerza de trabajoEntre hombres y mujeres es necesaria una redistribución de las tareas reproductivas tal como ya ha ocurrido con el trabajo productivo. De-construir la norma del “trabajador ideal”: hombre y sin responsabilidades domésticas con su familia o su vida personal
- 19. Rol del Estado Adecuar los marcos legales a las normas internacionalesOrganizar el trabajo a favor de la corresponsabilidad socialProtección de la maternidad, paternidad y parentalidad No discriminación por responsabilidades familiaresFavorecer la incorporación y la permanencia de mujeres en el mercado laboral Nuevas respuestas para tiempos de crisis Extensión de las medidas a la economía informalFortalecimiento de la institucionalidad laboralAprovechar el potencial de creación de trabajo decente en el área de los cuidadosMejorar la capacidad de la seguridad social para enfrentar las necesidades de cuidado
- 20. Conciliación y políticas socialesPropuestas para mejorar la capacidad de los sistemas de bienestar, protección y seguridad social para enfrentar las necesidades de cuidado
- 21. Revisar la concepción de familia que inspira las políticas sociales, económicas y laborales a fin de promover la autonomía de la mujerEl papel del Estado y la política pública es indelegable No hay recetas únicas, pero hay soluciones viables y buenas prácticas que permiten compartir y redistribuir responsabilidades y conciliar
- 22. Construir economías fuertes;Establecer sociedades más estables y justas;Alcanzar los objetivos de desarrollo, sostenibilidad y derechos humanos acordados internacionalmente;Mejorar la calidad de vida de las mujeres, de los hombres, de las familias y de las comunidades; yPromover las prácticas y objetivos empresariales.Empoderar a las mujeres para que participen plenamente en todos los sectores y a todos los niveles de la actividad económica resulta fundamental para:
- 23. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.Principios para el Empoderamiento de las Mujeres
- 24. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.Principios para el Empoderamiento de las Mujeres
- 25. Fuentes:INFORME OIT-PNUDUna mirada regional hacia el trabajo decente: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad socialPACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES / UNIFEMINFORME OIT-PNUDPrincipios para el empoderamiento de las mujeres
- 26. GRACIASPablo Bermúdez 177 Oficina 408 – Santa Beatriz Lima 12 PerúLima: Telefax (51-1) 4248593www.adc.org.pe