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10 estrategia competitiva genérica y su relación con el precio
El documento presenta estrategias genéricas y específicas de precios basadas en el modelo de Michael Porter, destacando cinco estrategias básicas: liderazgo en costos, enfoque, diferenciación, enfoque diferenciado y enfoque con liderazgo en costos. También se analizan las estrategias de precios como la penetración, artículo cebo y alta gama, cada una con objetivos específicos para captar y retener clientes. Asimismo, se discuten los análisis estructurales de la competencia y la importancia de entender las capacidades internas y el posicionamiento en el mercado.
En este documento
Desarrollado con IA
Se presentan cinco estrategias genéricas de precios según Michael Porter: liderazgo en costos, enfoque, diferenciación, etc.
Discusión sobre estrategias de precios: penetración, artículo cebo y alta gama, con objetivos de lealtad y márgenes.
Se analiza la competencia basada en las teorías de Michael Porter, incluyendo competidores y barreras.
Examinar los determinantes de las fuerzas competitivas y el poder de negociación de compradores y proveedores.
Se explican las tres estrategias competitivas genéricas: liderazgo en costos, diferenciación, y enfoque.
Se detallan los requisitos organizacionales y capacidades necesarias para implementar las estrategias genéricas.
Se describen los riesgos asociados a cada estrategia genérica y su impacto potencial en el mercado.
Análisis interno de capacidades y recursos relevantes para alcanzar objetivos estratégicos.
Clasificación de actividades primarias y de apoyo en la cadena de valor que generan ventajas competitivas.
Análisis de capacidades internas como capacidad ejecutiva, humana, física, financiera, de marketing y tecnológica.Comparativa del desempeño de la empresa frente a sus principales competidores, en sus fortalezas y debilidades.
Comparación de desempeño financiero entre la empresa y competidores, considerando factores clave.
Análisis de la estructura organizacional, capacitación y fortalezas en la red de ventas y distribución.
Identificación de debilidades críticas en la organización que limitan la competitividad en el mercado.
Descripción del sistema de información necesario para realizar el análisis competitivo eficaz.
Revisión de estrategias dirigidas a clientes y proveedores, considerando dimensiones de competitividad.
Análisis de evolución y estrategias en sectores industriales fragmentados y en transición hacia la madurez.
Estrategias para ingresar a nuevos negocios, ya sea mediante desarrollo interno o adquisiciones.
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- 2. Estrategias genérica Enbase al Modelo desarrollado por Michael Porter se puede señalar 5 estrategias genéricas básicas Estrategia de liderazgo en costos Estrategia de enfoque o nicho Estrategia de diferenciación Estrategia de enfoque diferenciado Estrategia de enfoque con liderazgo en costos
- 3. Objetivos en basea las estrategias En base a las estrategias genéricas seleccionadas, se debe trabajar efectivamente sobre: 1.- Mantención de Ventaja competitiva 2.- desarrollo de Ventajas competitivas 3.- análisis dinámico de la industria 4.- análisis corporativo de diversificación
- 4. Estrategias especificas de preciación Basado en la competencia Estrategia de penetración Estrategia de Artículo cebo Estrategia de Alta gama
- 5. Basado en lacompetencia Las estrategias de precio basadas en la competencia Enfoca en lo que está cobrando la competencia Esforzándose para alcanzar o mejorar esos precios. Esta estrategia se la conoce como la estrategia del precio más bajo posible, o estrategia del líder del bajo precio. Objetivo es superar a tus mayores competidores basado sólo en el precio. La estrategia de precios basada en la competencia se utiliza por muchas grandes tiendas minoristas en Internet. Ya que los mismos productos están disponibles en fuentes múltiples, la decisión de compra del consumidor es simplemente seleccionar la tienda con el precio más bajo. Esta estrategia de precio es difícil de mantener para las pequeñas empresas, porque proporciona márgenes de ganancia muy estrechos que convierte en un reto para la empresa el lograr el impulso suficiente para crecer.
- 6. Estrategia de penetración Estrategia de precios de penetración Utilizada como herramienta de construcción de lealtad o de entrada en el mercado. La estrategia de precios de penetración ofrece un producto de alta calidad a un precio mucho más bajo del esperado. Esta combinación ayuda a la empresa a entrar en un nuevo mercado incluso cuando existen competidores más fuertes, y construye lealtad con nuevos clientes desde el comienzo. La estrategia de penetración puede aumentar drásticamente el tiempo de duración de los clientes, porque están "enganchados" con la oferta excepcional del primer producto y (asumiendo que los futuros productos sean de la misma alta calidad) están más dispuestos a comprar productos adicionales de la empresa durante mucho tiempo en el futuro.
- 7. Estrategia de Artículocebo Estrategia de precio promocional, Meta de la estrategia de precios de artículo cebo es llegar a nuevos clientes incluso sin tener ganancias de la venta inicial. Tomando una pérdida en la primera venta, las empresas pueden ofrecer productos relacionados o ventas adicionales a precios normales. A pesar de perder ganancias en el producto promocional o artículo cebo, normalmente se generan suficientes ganancias con los productos y servicios adicionales de precio normal para mantener la estrategia a largo plazo. Las tiendas de venta de comestibles utilizan la estrategia del artículo cebo con regularidad. Ellos descuentan uno o más artículos de sus escaparates al punto de tomar una pérdida de ganancia, con la intención de conseguir clientes para sus tiendas. Una vez allí, los clientes probablemente compren más que sólo esos productos que están en oferta. Ejemplo Soriana===Kilo de Tomates Huaje Promoción $ 3.95
- 8. Estrategia de Altagama Los precios de lujo sacan ventaja de un segmento de los clientes que creen que la alta calidad viene con un precio de lujo. Las empresas que usan la estrategia del precio de lujo intentan poner el precio de sus productos y servicios en lo más alto del mercado. Limita la base de clientes disponibles a las cuales vender los productos y servicios Proporciona mayores márgenes de ganancia por cada venta.
- 9. Basados en elanálisis desarrollado por Michael Porter Dr Ronald Santos Cori
- 10. Competidores potenciales Proveedores Compradores Sustitutos Competidores en el SectorIndustrial Fuente: “Estrategia competitiva” de Michael Porter Rivalidad entre los Competidores existentes Poder de negociación de proveedores Amenazas de Nuevos ingresos Poder de negociación de los clientes Amenaza de productos O servicios sustitutos
- 11. Análisis estructural delos S. I Determinantes estructurales de las fuerza de la competencia Análisis estructural y estrategia competitiva Análisis estructural y definición del S.I.
- 12. Determinantes estructurales de lasfuerza de la competencia. Amenazas de Ingresos Barreras de ingreso Economías de escala Diferenciación de producto Requisitos de capital Costos cambiantes Accesos a canales de distribución Desventajas en costo independientes de economías de escala Políticas gubernamentales (c) Dr c Ronald Santos Cori
- 13. Reacciones esperadas Estructura deprecios baja como disuasivo a la entrada Características de barreras de ingreso Experiencia y escala como barreras de ingreso
- 14. Intensidad de larivalidad Gran número de competidores Crecimiento lento del sector industrial Costos fijos altos Falta de diferenciación Costos cambiantes Aumentos importantes de la capacidad Competidores diversos Intereses estratégicos altos Fuertes barreras de salida
- 15. Rivalidad cambiante Barreras desalida e ingresos Las barreras y la rentabilidad ( gráfico) Barreras de salida Barrerasdeingreso Bajas Bajas Altas Altas Rendimientos bajos, estables Rendimientos Bajos, riesgosos Rendimientos elevados, Estables Rendimientos elevados, Riesgosos
- 16. Presion de productos sustitutos Productoscon mejoras de desempeño y precio Producidos por S.I. De altos rendimientos
- 17. Poder de negociaciónde compradores Concentración de grandes compras Materias primas que se compran son muy importantes en los costos Productos Estándar o bajamente diferenciados Costos bajos de cambiar de proveedor Devenga bajas utilidades El producto no es importante en la calidad de los proiductos del comprador El comprador tiene información total
- 18. Poder de negopciacionde los proveedores Dominado por pocas empresas y más concentrado que el S.I. No obligados a competir con sustitutos Empresa no importante para grupo proveedor Proveedores venden un imsumo importante para el comprador Productos del proveedor muy diferenciados Proveedor que represente una amenaza de integración
- 19. Análisis estructural y estrategiacompetitiva Posicionamiento Cambios de equilibrio Tomando Ventajas
- 20. Estrategias competitivas genéricas Tres estrategiasgenéricas Liderazgo en costos Diferenciación Enfoque o alta segmentación Posicionamiento en la mitad Riesgos de las estructuras genéricas
- 21. Estrategias genericas Diferenciación Liderazgoen costos Enfoque Exclusividad percibida por el cliente Posición de costo bajo Todo un sector industrial Solo un segmento en Particular
- 22. Liderazgo en costos Consisteen lograr un liderazgo total en costos en un sector industrial Requiere construcción de instalaciones productivas masivas Logra rendimientos superiores a la media de la industria Solo puede existir un lider de
- 23. Diferenciación Crear productos percibidoscomo únicos por el mercado Pueden ser elementos tales como : diseño, marca, tecnología Devenga rendimientos superiores a la media de la industria Impide a veces obtener una elevada participación de mercado
- 24. Enfoque Consiste en enfocarsea un grupo de compradores en particular Combina elementos de diferenciación y costos Orientada solo a una
- 25. Requisitos de lasestrategias genericas Estrategia genérica Habilidades y recursos necesarios Requisitos organizacionales Liderazgo en costos Inversión constante Rigido control de costos Habilidad en Ingeniería Reportes de control frecuentes Supervisión intensa Organización estructurada Diseño de productos para facilitar la producción Incentivos en objetivos cuantitativos Sistemas de distribución económicos
- 26. Estrategia genérica Habilidadesy recursos necesarios Requisitos organizacionales Diferenciación Fuerte habilidad en comercialización Fuerte coordinación entre funciones de I&D, comercialización Instinto creativo Incentivos subjetivos y cualitativos Reputación empresarial Fuerte motivación para allegar a trabajadores altamente capaces, cientificos o gente creativaTradición en el sector Fuerte cooperación de los canales de distribución
- 27. Estrategia genérica Habilidadesy recursos necesarios Requisitos organizacionales Enfoque Combinación de las capacidades anteriores dirigidas a un objetivo estratégico particular Combinación de las políticas anteriores dirigidas al objetivo estratégico particular
- 28. Riesgos de lasestrategias genéricas Riesgo del liderazgo en costos Cambios tecnológicos Aprendizajes relativamente faciles Inflación de costos Riesgo de la diferenciación Diferencial de costos Decae necesidad por factor diferenciante Imitación limita percepción de diferenciación Riuesgo del enfoque Diferencial entre empresas orientadas al mercado total y al enfoque Competidores encuentran submercados en el segmento objetivo
- 29. Marcos de referenciapara análisis Componentes para el análisis del competidor Los cuatro componentes La respuesta del competidor El pronóstico en el S.I. El análisis de la competencia La importancia del sistema de información
- 30. Que impulsa al competidor Quees lo que esta haciendo y qué puede hacer el competidor Objetivos Futuros Estrategia Actual En todos los niveles de la dirección Y en todas las dimensiones Forma en que la empresa está compitiendo en la actualidad Perfil de respuesta del competidor Supuestos Capacidades ¿Esta satisfecho el competidor con su posición actual? ¿Qué movimientos o probables cambios de estrategia hara el competidor? ¿Dónde es vulnerable el competidor? ¿Dónde propvocará las represalias más efectivas y mayores el competidor? Sobre sí mismo y el Sector industrial Tanto los puntos fuertes Como los débiles
- 31. Perfil de respuestadel competencia Movimientos ofensivos Capacidad defensiva Elección del campo de batalla
- 32.
- 33. Objetivos del análisisInterno El análisis interno de la U.E.N., persigue determinar la situación que actualmente se tiene para lograr los objetivos y metas definidos como deseables Para este análisis se deben considerar cada una de las diversas capacidades que sean significantes para el logro de los objetivos deseados.
- 34. Procedimiento Tome ordenadamente cadauna de las capacidades consideradas relevantes y analícelas o descompóngalas en factores que permitan su medición. Analice la capacidad y califíquela en término de fortaleza o debilidad, en relación a un competidor predefinido. Describa el efecto que esta capacidad calificada como fuerte o débil, tendría en la U.E.N. Estos efectos pueden describirse en término de lo que permitirían hacer, o los frenos que habría si no se cambian.
- 35. ¿Como saber que capacidadesson relevantes de analizar? •Modelo cadena del valor •Análisis seriado de capacidades funcionales
- 36. Infraestructura de lafirma Manejo de Recursos Humanos Desarrollo de la Tecnología Adquisiciones Logísticade entrada Operaciones Logísticade Salida Marketingy Ventas Actividades de Apoyo Margen Margen Actividades primarias
- 37. Infraestructura de lafirma Manejo de Recursos Humanos Desarrollo de la Tecnología Adquisiciones Logística de entrada Opera- ciones Logística de Salida Marketing y Ventas Servicio Actividades de Apoyo Margen Margen Administración de Mercadotecnia Publicidad Administración de la Fuerza de Ventas Operaciones de la Fuerza de Ventas Literatura Técnica Promoción
- 38. Actividades primarias Logística Interna:Recepción, almacenaje, manejo de materiales, bodegaje, control de inventario, programación de vehículos y devolución a proveedores. Operaciones: transformación de insumos en productos finales (por ej.:, trabajo con máquinas, embalaje, montaje, mantención, control de calidad y funcionamiento de servicios). Logística interna: distribución del producto terminado (por ej.: almacenaje, manejo de materiales, operación de vehículo de despacho, procesamiento y programación de pedidos). Marketing y ventas: inducir y facilitar a compradores el proceso de compra del producto (por ej.: propaganda, personal de ventas, cotizaciones, selección de canales de distribución, relación con estos canales, determinación de precios). Servicio: mantener o acrecentar el valor del producto, después de la venta (por ej,: instalación, reparación, entrenamiento, suministro de repuestos, y ajuste del producto).
- 39. Actividades de apoyo Adquisiciones:compra de materias primas, suministros y otros ítemes tanto consumibles como del activo. Desarrollo de tecnología: conocimiento experto, procedimientos e insumos tecnológicos que precise cada actividad de la cadena de valor. Manejo de Recursos Humanos: selección, promoción y colocación, evaluación, recompensas, desarrollo administrativo y relaciones personal a jornal/empleados. Infraestructura de la firma: gestión general, planificación, finanzas, manejo contable, legal, asuntos de gobierno y gestión de calidad.
- 40. Capacidades Internas (análisis funcional) CAPACIDADEJECUTIVA Decisión y valoración del riesgo Adaptabilidad y flexibilidad de la estructura organizacional Eficacia del equipo ejecutivo Cumplimiento de metas y planificación operativa Capacidad de negociación.
- 41. Capacidades Internas CAPACIDAD HUMANA Personaldesarrollado para enfrentar al entorno actual y futuro Recursos humanos suficientes en cantidad y calidad Nivel de satisfacción y conflicto interno Experiencias y habilidades del personal Disponibilidad de personal de alta competencia
- 42. Capacidades Internas CAPACIDAD FISICA Instalaciones Edificios,Transporte, etc. Flexibilidad de operación y costos fijos y variables Productividad y costos totales Calidad total y calidad util
- 43. Capacidades Internas CAPACIDAD FINANCIERAAsignaciónde los activos Deuda a corto y a largo plazo Fuentes de financiamiento interno y externo Financiamiento de actividades Rentabilidad promedio (margen, económica y financiera) Rotación de inventarios
- 44. Capacidades Internas CAPACIDAD DEMARKETING Enfoque de Marketing Experiencia en el mercado Segmentación de mercado Ventaja competitiva Fuerza de ventas Posicionamiento en el mercado Imagen de marca Intermediarios Promoción
- 45. Capacidades Internas CAPACIDAD TECNOLOGICA Cantidady Calidad Grado de obsolescencia Grado de Eficiencia en la utilización de equipos Mantención Nivel de Economía de Escala Nivel de Experiencia
- 46. LA COMPETENCIA (Análisis comparativo) Eldesempeño de la Compañía necesita compararse con el desempeño de nuestros principales competidores. La amenaza de la competencia generalmente proviene de unas cuantas compañías y hay que identificarlas. Se necesita definir: quienes son los principales competidores qué productos y servicios ofrecen cuales son sus fortalezas y debilidades
- 47. La imagen dela Cía en el mercado Su capacidad de ventas/organización Su posición financiera Precios distribución Rapidez y confiabilidad de entrega Calidad del producto Valor monetario Servicio después de ventas Publicidad (c) Dr c Ronald Santos Cori La competencia Factores de éxito de los principales competidores No todos estos factores tendrán la misma influencia desde el punto de vista de asegurar el éxito. Por tanto, los factores necesitan ponderar en función de su importancia relativas
- 48. La competencia Factores deéxito (ponderaciones) (c) Dr c Ronald Santos Cori Clasificación: 1 = mas bajo (pobre/malo) 10 = mas alto (bueno) AREAS CLAVES Factor de Ponderac. Nuestra Cía Competidor A Competidor B Imagen de la Cia. Organización Local Ubicación Capacidad de ventas Calidad del producto Espec, técnica Línea de productos Precios Distribución Entrega Servicio después de ventas Publicidad 2 1 1 1 5 4 2 2 4 3 4 3 2 Total
- 49. La competencia Desempeño Comparativodel Mercado Mercado: Producto: 19.. 19.. 19.. Ventas Participación mercado % Ventas Participación mercado % Ventas Participación mercado % Nuestra Cia Competidor A Competidor B Competidor C Total
- 50. La competencia Comparación financiera (c)Dr c Ronald Santos Cori Factores Nuestra Cia. Competidor A Competidor B Volumen de ventas Utilidad comercial Depreciación Utilidad de operación Utilidad antes de Iptos. Activos fijos totales Existencias Deudores Activos corrientes totales Acreedores Préstamos a corto plazo Pasivos corrientes totales Activos corrientes totales Obligaciones a largo plazo Fondos de empleados Número de empleados Utilidad por empleado
- 51. La competencia Comparación financiera(continuación) Factores Nuestra Cia. Competidor A Competidor B RAZONES Retorno sobre capital Retorno sobre ventas Ventas por empleado Rotación de inventarios Deudores días Acreedores días Indice de solvencia Relación activo disponible/pasivo corriente
- 52. La competencia ESTRUCTURATiene unaorganigrama claro para su departamento y su compañía? ¿Es conocido ampliamente este organigrama en toda la compañía? ¿Ha cambiado la estructura de la compañía para satisfacer los diferentes mercados o es fija y probablemente quedará así? Tiene muy poco o demasiado personal en las áreas claves?
- 53. La competencia PERSONAL ¿cuales sonlas fortalezas y debilidades de cada miembro del personal? ¿Con que frecuencia hace reuniones de ventas? ¿Necesita entrenamiento su personal? En ese caso, ¿En qué áreas? ¿Tiene su personal descripciones del trabajo? ¿Se actualizan éstas periódicamente? ¿Cual es su tasa de rotación de personal? ¿Es alta o baja? ¿Son buenas las relaciones entre los miembros de diferentes departamentos? ¿Conoce su personal los objetivos de la compañía y del departamento?
- 54. LAS FORTALEZAS DEUNA COMPAÑÍA Y SU ORGANIZACIÓN PODRIAN SER COSAS COMO Para una compañía grande: es bien conocida en el mercado, tiene buenos recursos. Para una compañía pequeña: puede ser más flexible. Tiene una buena organización externa de ventas. Tiene una buena organización externa de ventas.
- 55. Tiene una buenared de distribución. Tiene una red cautiva de ventas que cubre el país. La compañía fabrica en el país. El hecho de que la compañía tenga aprobaciones de diferentes industrias. Tiene una imagen de calidad.
- 56. DEBILIDADES PODRIAN SER ASPECTOSTALES COMO: Es una compañía pequeña: los competidores son más grandes y bien conocidos en el mercado. Tiene una inadecuada organización interna de ventas. Tiene una organización externa de ventas incompleta o
- 57. El hecho deque el gerente de ventas debe reemplazarse. Hay incapacidad para seleccionar personal satisfactorio. Tiene una mala imagen de calidad. La compañía carece de una red de distribuidores o ésta es inadecuada. Tiene una red inadecuada de servicios o no existe.
- 58. Tiene solamente uncentro de manufactura y está en un área de alto costo de mano de obra. Tiene entregas demoradas o no confiables. Sus competidores tienen una red cautiva de ventas en todas las subsidiarias de ultramar. Sus competidores tienen aprobaciones de industrias que ella no tiene.
- 59. Funciones de unsistema de información (espionaje) de la competencia Reunir datos de campo Reunir datos publicados Compilación Catalogación Análisis Comunicación Análisis del competidor
- 60. Indicadores de mercado Tiposde indicadores Uso de la historia en la identificación de señales Señales de distracción
- 61. Tipos de indicadores 1.Información anticipada de movimientos 2. Anuncios de resultados o acciones posteriores al hecho 3. Discusiones en público sobre el sector industrial por parte de los competidores 4. Comentarios del competidor y explicaciones de sus propios movimientos 5. Tácticas de los competidores relativas a lo que podrían haber hecho 6. Maneras en la cual los cambios estratégicos son inicialmente implantados 7. Divergencia con objetivos pasados 8. Divergencia con la tradición industrial 9. Quite cruzado 10. La marca de batalla
- 62. Acciones competitivas Inestabilidad enS.I. Probable Guerra competitiva Movimientos competitivos Movimientos cooperativos Movimientos amenazadores Movimientos defensivos Compromiso Comunicar el compromiso La confianza como compromiso Puntos focales El resguardo y reserva de la información
- 63. Estrategias dirigidas a clientesy proveedoresSelección de clientes Necesidades de compra contra capacidades de la empresa Posición estructural del cliente Costo del servicio Estrategias de compras Estabilidad y competitividad de proveedores Grado óptimo de integración vertical Asignación de compras entre
- 64. Análisis estructural porS.I. Dimensiones de la Est Competitiva Grupos estratégicos La rentabilidad y los G.E. Formulación de la Estrategia Mapas como Dr Ronald Santos Cori
- 65. Dimensiones de laEst. Competitiva Especialización Identificación de la marca Push vs Pull Selección del canal Calidad del producto Liderazgo tecnologico Integración vertical •Posición de costo •Servicio •Política de precios •Apalancamiento •Relación con la casa matriz •Relación con los gobiernos
- 66. Grupos Estratégicos Conjunto deempresas de un sector industrial que siguen una misma estrategia a lo largo de las dimensiones estratégicas Grupos estratégicos y barreras de movilidad Grupos estratégicos y poder de negociación Grupos estratégicos y amenazas de sustitutos Grupos estratégicos y rivalidad entre empresas
- 67. Evolución de sectorindustrial Conceptos básicos Ciclo de vida del producto Pronosticando la evolución Procesos evolutivos Cambios en el crecimiento a largo plazo Demografía Tendencias de las necesidades Cambios en posicion relativa de sustitutos Cambios en la posición de grupos complementarios Penetración del grupo cliente Cambio del producto Procesos de aprendizaje Relaciones Clave
- 68.
- 69. Estrategia competitiva en S.I.fragmentados Como se forma un S.I. Fragmentado Superando la fragmentación Las trampas Formulando la estrategia
- 70. Estrategias competitivas en sectoresnacientes El entorno estructural Problemas que restringen el desarrollo Mercados tempraneros Mercados tardíos Elecciones estratégicas Técnicas de pronóstico Sectores en los cuales se puede ingresar
- 71. Transición a Madurezdel S.I. Cambios del S.I. durante la transición Implicaciones estratégicas Trampas en la transición Implicaciones organizacionales Implicaciones al CEO
- 72. Est. Comp enS.I. En declinación Determinantes estructurales Alternativas estratégicas Elección de una estrategia Peligros Preparación
- 73. Competencia en S.I. GlobalesOrígenesde la competencia global Evolución de S.I. Globales Competencia en S.I. Globales Alternativas estratégicas Tendencias
- 74. Implicaciones de laInt. Vertical Beneficios y costos estratégicos Aspectos especificos Int. hacia Adelante Aspectos específicos Int. hacia Atrás Contratos L.P. Aspectos Económicos
- 75. Incremento de capacidad Elementosa considerar Causas de exceso de capacidad Estrategias de anticipación
- 76. Ingresos a nuevosnegocios Ingreso mediante desarrollo interno Ingreso mediante adquisición Ingreso por logros consecutivos