IMPORTANCIA
Los fundamentos básicos son.

    Es de carácter continuo, expansión, contracción y
    nuevos productos.
    Es un medio a través del cual se establece la mejor
    manera de lograr objetivos.
    Suministra los métodos para el desempeño de
    actividades eficientemente, con un mínimo de
    esfuerzos.
    Evita la lentitud e ineficiencia en las actividades
    reduciendo los costos e incrementando la
    productividad.
    Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos al delimitar
    funciones y responsabilidades.


TIPOLOGIA
Son los distintos tipos de sistemas o modelos de estructuras
organizacionales que pueden implantar un organismo
social.

    Organización lineal o militar.
    Funcional o de Taylor.
    Lineo- Funcional.
    Staff.
Por comités.
    Matricial.


PRINCIPIOS.
  1. Del objetivo
  2. Especialización
  3. Jerarquía.
  4. Paridad de autoridad y responsabilidad
  5. Unidad de mando.
  6. Difusión.
  7. Objetivos y lineamientos para establecer objetivos.
        Objetivos generales de la organización
        Políticas generales.
        Glosario de termino administrativo.
        Nombres de áreas.
        Procedimientos de organización.
        Responsabilidad.
        Funciones.
        Cartas de organización.
        Descripción de actividades.
        Introducción del manual.

1.2 Importancia de la organizacion

  • 1.
    IMPORTANCIA Los fundamentos básicosson. Es de carácter continuo, expansión, contracción y nuevos productos. Es un medio a través del cual se establece la mejor manera de lograr objetivos. Suministra los métodos para el desempeño de actividades eficientemente, con un mínimo de esfuerzos. Evita la lentitud e ineficiencia en las actividades reduciendo los costos e incrementando la productividad. Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos al delimitar funciones y responsabilidades. TIPOLOGIA Son los distintos tipos de sistemas o modelos de estructuras organizacionales que pueden implantar un organismo social. Organización lineal o militar. Funcional o de Taylor. Lineo- Funcional. Staff.
  • 2.
    Por comités. Matricial. PRINCIPIOS. 1. Del objetivo 2. Especialización 3. Jerarquía. 4. Paridad de autoridad y responsabilidad 5. Unidad de mando. 6. Difusión. 7. Objetivos y lineamientos para establecer objetivos. Objetivos generales de la organización Políticas generales. Glosario de termino administrativo. Nombres de áreas. Procedimientos de organización. Responsabilidad. Funciones. Cartas de organización. Descripción de actividades. Introducción del manual.