4INT [LA LISTA]

4INT [LA LISTA]

• 1.
  LA LISTALA LISTA
• 2.
  9 PASOS PARALA DUPLICACIÓN9 PASOS PARA LA DUPLICACIÓN PASO 4PASO 4 HAGA UNA LISTA DE SUS PROSPECTOSHAGA UNA LISTA DE SUS PROSPECTOS
• 3.
  Su RECURSO MÁSVALIOSO es la Lista deSu RECURSO MÁS VALIOSO es la Lista de Prospectos, completa y actualizadaProspectos, completa y actualizada constantemente a medida que vayaconstantemente a medida que vaya formando su redformando su red
• 5.
  Crecimiento en laMENTE de las personasCrecimiento en la MENTE de las personas ¹¹ No descalifiques por falta de potencialNo descalifiques por falta de potencial ²² Incluye personas fuera de la ciudadIncluye personas fuera de la ciudad ³³ Incluye personas en el extranjeroIncluye personas en el extranjero
• 6.
  Continuación SIN INTERRUPCIONESContinuaciónSIN INTERRUPCIONES ¹¹ RECURSO HUMANO como materia primaRECURSO HUMANO como materia prima ²² HAGA PREGUNTAS y cuente HISTORIASHAGA PREGUNTAS y cuente HISTORIAS ³³ IDENTIFICAR grado de aceptaciónIDENTIFICAR grado de aceptación
• 7.
  LUZ VERDE [Decisión]LUZVERDE [Decisión] ¹¹ El prospecto contesta nuestro SALUDO,El prospecto contesta nuestro SALUDO, nuestras preguntas y demuestra INTERÉSnuestras preguntas y demuestra INTERÉS ²² No ofrece objeciones ni excusasNo ofrece objeciones ni excusas ³³ Usa PREGUNTAS, no oracionesUsa PREGUNTAS, no oraciones
• 8.
  LUZ AMARILLA [Excusas]LUZAMARILLA [Excusas] ¹¹ El prospecto demuestra cierto grado deEl prospecto demuestra cierto grado de DESCONFIANZADESCONFIANZA ²² Seguir NUESTRA RELACIÓN con prospectoSeguir NUESTRA RELACIÓN con prospecto ³ Dar³ Dar herramienta y tomar DATOS prospectoherramienta y tomar DATOS prospecto
• 9.
  LUZ ROJA [Siguiente]LUZROJA [Siguiente] ¹¹ Preguntas sobre FAMILIA, ocupación, ocioPreguntas sobre FAMILIA, ocupación, ocio ²² El prospecto NO CONTESTA nuestro saludoEl prospecto NO CONTESTA nuestro saludo ³³ NEXTNEXT
• 10.
  Puntos a considerarPuntosa considerar 1. Anote un MÍNIMO de cien (100) nombres1. Anote un MÍNIMO de cien (100) nombres con la ayuda de su AUSPICIADORcon la ayuda de su AUSPICIADOR
• 11.
  Puntos a considerarPuntosa considerar 2. Aprenda como AGREGAR nuevos nombres2. Aprenda como AGREGAR nuevos nombres CONTINUAMENTECONTINUAMENTE
• 12.
  Puntos a considerarPuntosa considerar 3. Obtenga REFERIDOS de aquellos que no se3. Obtenga REFERIDOS de aquellos que no se interesan en la OPORTUNIDADinteresan en la OPORTUNIDAD
• 13.
  Puntos a considerarPuntosa considerar 4. No juzgue a nadie. Deje que ellos tomen la4. No juzgue a nadie. Deje que ellos tomen la DECISIÓN, luego que usted le presente laDECISIÓN, luego que usted le presente la oportunidadoportunidad
• 14.
  Puntos a considerarPuntosa considerar 5. Preferiblemente enseñe la oportunidad5. Preferiblemente enseñe la oportunidad primero, a aquellos que en su lista hanprimero, a aquellos que en su lista han demostrado ser personas EXITOSAS. Luegodemostrado ser personas EXITOSAS. Luego preséntelo a los demáspreséntelo a los demás
• 15.
  Puntos a considerarPuntosa considerar 6. Busque personas que representen fuentes6. Busque personas que representen fuentes de INFLUENCIAS. Ellos puedende INFLUENCIAS. Ellos pueden MOVERMOVER,, por su CREDIBILIDAD y LIDERAZGO,por su CREDIBILIDAD y LIDERAZGO, grandes masas degrandes masas de PERSONASPERSONAS..
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  ««Cuando una personava en pos de un sueñoCuando una persona va en pos de un sueño ardiente, los obstáculos no cuentanardiente, los obstáculos no cuentan»» Dr. Herminio NevárezDr. Herminio Nevárez