ArcelorMittal Tailored. Jornada en Zaragoza “Gestión y prevención de los riesgos psicosociales”

Gestión y Prevención de los riesgos
Psicosociales: Liderazgo y eliminación de
conductas negativas en entornos laborales
ArcelorMittal Tailored BlanksArcelorMittal Tailored BlanksArcelorMittal Tailored BlanksArcelorMittal Tailored Blanks
ZARAGOZAZARAGOZAZARAGOZAZARAGOZA
10 de Marzo de 2015

North America
ArcelorMittal Tailored Blanks
Concord, Ontario Canada
Pioneer, Ohio, USA
Murfeesboro, Tennessee USA
Delaco Tonananda, NY USA (JV)
Delaco Dearborn, Michigan USA (JV)
Summit, Mexico(JV)
San Luis Potosi, Mexico
Europe
India
Arcelor Neel Tailored Blank
Chennai (JV)
Arcelor Neel Tailored Blank
Pune (JV)
China
Shanghai Baosteel & Arcelor
Tailor Metal (JV)
Australia
Adelaide
ArcelorMittal Tailored Blanks production plants
ArcelorMittal Tailored Blanks project under investigation
1
Birmingham UK
Bremen Germany
Neuwied Germany
Liege Belgium
Gent Belgium
Lorraine France
Senica Slovakia
Zaragoza Spain
Merelbeke Belgium
(Head office)

AMTB Birmingham Ltd.
2 linear laser welding lines
AMTB Bremen Gmbh
2 non linear laser welding lines
1 blanking line
AMTB Gent
2 blanking line
AMTB Neuwied
1 blanking line
AMTB Liege
2 blanking lines
AMTB Senica
1 blanking line
AMTB Lorraine
2 patchwork lines
2 blanking line
AMTB Zaragoza
1 blanking line
2

Customers of ArcelorMittal Tailored Blanks
3

ArcelorMittal steel shop ArcelorMittal Tailored Blanks Customer
High strength.
High ductility of steel grades
Leverages :
R&D capabilities of AM
AMAE Sales and CTS network
Multiple of steel sources
Welding
Technical advantages:
Assurance of blanking quality
Reduction of steel with good nesting
Stamp ability of the welded part
Added value perceived by the
customer :
Weight reduction for finished
product.
Safety improvement.
Proximity of production (delivery
risk reduction).
High technology deployed globally
for global customers.
StampingBlanking
1 mm
2 mm
1,5 mm
2 mm
4
ArcelorMittal Tailored Blanks Product

Copyright © ArcelorMittal 3/10/2015 Anthony Old 5
Gestión y Prevención de riesgos
Psicosociales: Experiencia de empresa.

Copyright © ArcelorMittal 3/10/2015 AMTB Zaragoza 6
Mensajes del Sr. Mittal
• «La Seguridad y la Salud es
mas que una prioridad, es
un valor fundamental».
UNA FORMA DE PENSAR
UNA FORMA DE ACTUAR
UNA FORMA DE COMPORTARSE
ES SIEMPRE
Y DEBE ESTAR INTEGRADA EN TODAS Y CADA
UNA DE NUESTRAS TAREAS DIARIAS

Resultados AMTB Zaragoza
0
0
0
5
8
22
0
0
0
9
11
26
51
0
0
0
2
3.941
2010
0
0
0
0
1
Obj.
2015
2015
(Feb.)20122006
Acc. Baja
M
Acc. Trabajos Adaptados
Accidentes Asistencia Médica
Accidentes con Primera Cura
Incidentes
Anomalías Detectadas
(actos y condiciones inseguras)
0
0
0
4
286716
13
3
0
0
3.941
0
0
0
0
2013
10
2
3.625
0
0
0
1
2014
10
0
3.916

Curva de Bradley
Cero heridas
y enfermedades
Ratiodeaccidentes
Reactivo
4
Instinto
Interdependiente
1
Equipo proactivo
Cero accidentes por elección
2
Independiente
Autonomía
Cero accidentes por casualidad
3
Dependiente
Vigilancia
Cero accidentes es imposible
¿Dónde te encuentras en la curva de Bradley?
Resultados encuesta
trabajadores

AMTB Zaragoza: De Empresa Segura a
empresa Saludable
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showing imagery

empresa Saludable
• Empresa Saludable (según OMS): Estado
completo de bienestar físico, psicológico y
social, y no solo la ausencia de enfermedad.
Personas SEGURAS, SANAS y FELICES.

empresa Saludable
• “El incremento de la productividad de las
empresas viene, en una proporción importante,
como consecuencia de sus inversiones en la
formación de sus trabajadores y directivos y,
también, de sus inversiones en la salud y en las
condiciones de trabajo”.
Gary S. Becker (Premio Nobel de Economía 1992)

empresa Saludable
4 años sin Accidentes con Baja
2,13
40,43
23,40
34,04
Práctica Ejercicio Físico (%)
Nunca
Ocasionalmente
Varias veces al
mes
Varias veces a la
semana
42,86 48,48 42,86 38,60 43,10
48,57
45,45
47,62 56,14 48,28
8,57 6,06 9,52 5,26 8,62
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2006 2010 2012 2013 2014
% IMC personal AMTBZ
Obesidad
Sobrepeso
Normopeso
Tema Pregunta 2014 2013 2012
Satisfacción con el
trabajo y compromiso
¿Recomendarías a algún familiar
o amigo trabajar con nosotros?
88% 87% 84%

empresa Saludable
1.- Recogida de información y
selección del Método de Evaluación
2.- Toma de datos
3.- Elaboración del informe y
presentación de resultados
4.- Planificación y seguimiento de
medidas propuestas
• Metodología.

empresa Saludable
• 1.- Recogida de información y selección del Método de Evaluación
Decisión de la metodología de evaluación (FPSICO 3.1
complementado con entrevistas personales)
Presentación al Comité de Seguridad y Salud.
Determinación de los puestos de trabajo a evaluar y la muestra
Adecuada difusión de la realización del estudio:
información a través del reporte semanal de la planta.

empresa Saludable
• 2.- Toma de Datos:
64 entrevistas y encuestas realizadas que supone la practica
de la totalidad de la plantilla, no habiendo por lo tanto dudas sobre
la representatividad de los datos.
Garantía de anonimato.
31,25
42,19
25
EDAD TRABAJADORES (%)
>16-24 años >25-34 años >35-44 años
37,5
62,5
TRABAJADORES SEGUN TURNOS (%)
>Turno central >Turnos

empresa Saludable
• 3.- Elaboración del informe y presentación de resultados:
Tiempo de Trabajo
Autonomía.
Carga de trabajo.
Demandas psicológicas.
Variedad/contenido.
Participación/Supervisión.
Interés por el trabajador/Compensación.
Desempeño de rol.
Relaciones y apoyo social.
TT AU CT DP VC PS ITC DR RAS
DIRECTIVOS
JEFES DETURNO
SOLDADORES
BLANKING
CARRETILLERO
DPTO. INGENIERIA
DPTO. MANTENIMIENTO
OFICINAS
global
PERFIL
Adecuado Mejorable
Riesgo
Elevado
Muy
Elevado

empresa Saludable
• 4.- Planificación y seguimiento de medidas propuestas:
Tiempo de Trabajo
Autonomía.
Carga de trabajo.
Demandas psicológicas.
Variedad/contenido.
Participación/Supervisión.
Interés por el trabajador /
Compensación.
Desempeño de rol.
Relaciones y apoyo social.
• Se trata de medidas proactivas y dirigidas
al foco u origen del problema (factor de
riesgo).
A) Medidas preventivas u
organizativas (primarias)
• Medidas dirigidas a que el trabajador
pueda afrontar los factores de riesgo
psicosocial a los que está expuesto
(formación, procedimientos, etc.).
B) Medidas de intervención o
afrontamiento (secundarias)
• Medidas orientadas a la recuperación de
los trabajadores que hayan sufrido daños
en su salud y garantizar la compatibilidad
con las funciones de su puesto.
C) Medidas de protección o
rehabilitación (terciarias)

AMTB Zaragoza: Equipo Proactivo

AMTB Zaragoza 19
AMTB Zaragoza: Equipo Proactivo
Queremos que todos nuestros trabajadores sean
personas SEGURAS, SANAS y FELICES. Para ello:
• La implicación del personal es absolutamente necesaria.
• La mejora continua de las condiciones de trabajo redunda
en la satisfacción y el orgullo de los trabajadores por
pertenecer y crear una empresa saludable.
• Los logros son reconocidos y celebrados como fuente de
motivación.

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